个人社保是否可以挂靠-个人社保可以挂在单位上交吗?

今天给大家分享个人社保是否可以挂靠，其中也会对个人社保可以挂在单位上交吗?的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、已经交了十七年社保,差四个月50岁,可以挂靠公司吗?
• 2、社保挂靠合法吗?
• 3、社保挂靠违法吗
• 4、个人可以挂靠单位缴纳社保吗

已经交了十七年社保,差四个月50岁,可以挂靠公司吗?

挂靠公司缴纳社保，从法律角度看是被禁止的，因为这需要存在真实的工作关系。不过，现实中确实存在这样的情况，只要公司同意，这种做法就能实施。具体来说，如果个人已经连续缴纳了十七年的社保，并且距离五十岁只有四个月的时间，那么是否可以挂靠其他公司继续缴纳社保呢？答案是复杂的。

挂靠公司交社保，国家是不允许的，因为你没有事实劳动关系。但实际也存在这一现象，只要公司同意就行。

社保可以挂公司代缴，但需要注意以下问题：合法性：挂靠公司代缴社保需要符合法律规定，不能违反相关规定。如果挂靠公司违反了法律规定，将会承担相应的法律责任。费用问题：挂靠公司代缴社保需要支付一定的服务费用，而且费用可能不低。此外，还需要考虑社保缴纳的基数和缴纳时间等问题。

如果50岁还没交够15年是不可以在原单位挂靠了的，因为你已经到了退休年龄，但你社保还没有交到15年，单位已经没有义务再帮你续交了，你只能每年自己去上交了，直到交够15元为止。

可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

挂靠社保是可行的，但需要提前与朋友公司协商好具体事宜。通常情况下，每月的社保费用会从朋友公司账户中扣除，你需要提供自己的姓名、身份证号以及社保电脑号等个人信息。确保朋友公司能够将你的名字添加到其社保账户中。在挂靠过程中，双方需明确责任和义务，包括费用分担、社保权益等。

社保挂靠合法吗?

1、社保挂靠公司是不合法的。社保挂靠指的是个人与不实际工作的单位签订虚假的劳动合同，以达到缴纳社会保险的目的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还存在骗保风险，扰乱市场秩序，并可能导致法律责任。

2、值得注意的是，私营企业如果没有为员工参保，那么这在法律上是违法的。尽管挂靠社保在法律层面可能并不被禁止，但考虑到其背后的复杂性和潜在风险，建议尽可能选择正规渠道进行社保续保。此外，挂靠社保可能会带来一系列问题，比如在医疗报销、养老金领取等方面可能遭遇困难。

3、社保挂靠于他人公司系非法的。依据现行法例，雇主与员工需依规参加并缴纳社会保险。此种行为既侵蚀社保体系的公正性，又影响其稳定性。从法律视角看，对非己方员工者支付社保牵涉虚假劳动关系，恐将遭遇行政处罚。而对于个人，若以挂靠方式获取社保***，一经查证，不仅须退回所得，更可能承担法律责任。

4、缴纳社会保险过程中的“挂靠”行为涉嫌违法。根据我国相关法律，用人单位与员工须遵守社会保险法之规定，按期缴纳社会保险费用。“挂靠”实际上是用虚假劳动关系掩盖参保事实，破坏社会保险体系公允及严谨。若被戳穿，可能遭受行政处罚，挂靠方还需支付高于应缴社保金三倍以下的罚金。

社保挂靠违法吗

1、非法挂靠购买社保实属违法行径。依据我国相关法律规定，企业及员工需依规缴纳社会保险费用。此种行为对社会保险体系构成严重干扰，法律风险极高。涉及公司将面临行政处罚，个人则因虚假劳务关系导致不能享受应有待遇，甚至须承担法律责任。

2、当社保挂靠时，可能会招致一系列严重的法律风险。被挂靠的公司有可能遭到行政处罚，如罚款；而对于个人来说，一经发现，就可能使社保缴费失效，从而不能享有应有社保待遇，甚至影响个人信用记录。在此，我们强烈建议您通过正规渠道，在正式工作后为其缴纳社保，以保护自己的合法权益及规避相应的法律风险。

3、“挂靠”实际上是用虚假劳动关系掩盖参保事实，破坏社会保险体系公允及严谨。若被戳穿，可能遭受行政处罚，挂靠方还需支付高于应缴社保金三倍以下的罚金。对个人而言，不仅无法获得应有社保***，甚至可能承担法律责任。因此，我们强烈建议您通过合法途径，如建立真实劳动关系，进行社保缴纳，以维护自身权益。

4、在我国，仅靠挂靠其它公司交纳社保是违法的。这是一种个人通过虚假与用人单位的劳动关系，伪装成该单位员工来缴付社保的方式。就法律视角而言，此举违犯了《社会保险法》，破坏了社保管理制度。一经核实，不但需退还已获的社保***，还可能受到行政处罚。

个人可以挂靠单位缴纳社保吗

因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

【法律分析】：可以。 存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

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