代缴社保不发工资怎么办-只代缴社保不发工资需要报个税吗

接下来为大家讲解代缴社保不发工资怎么办，以及只代缴社保不发工资需要报个税吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、只代缴社保不发工资可以吗
• 2、代缴社保没发工资为什么要报税?
• 3、只交社保不发工资的怎么处理
• 4、公司交社保不发工资违法吗
• 5、单位交社保迟迟不到账

只代缴社保不发工资可以吗

1、法律分析：可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。

2、该行为通常被视为违法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位与员工确立劳动关系后，须为其缴纳社会保险，并提供相应待遇。若仅代为缴纳社保，而未实质建立劳动关系，无疑涉嫌虚构劳资关系及逃避法律责任。

3、未给员工发放工资却代缴社保属于违法行为，这既违背了公平原则，又损害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，用人单位应按期足额支付劳动者工资，而缴纳社会保险费则是其法定责任，两者不可相互替代。在法律层面上，此举严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付的条款。

代缴社保没发工资为什么要报税?

1、交了社保没发工资也要申报个人所得税。企业必须每月为全体员工申报个人所得税。未依规定申报的企业，税务机关可处罚款不超过2000元。对于税款缴纳不足的，将处以不足税款50%至三倍的罚金，并加收每日万分之五的滞纳金。严重违法行为可能触犯刑事法律。

2、您想问的是只买社保不发工资要申报个人税吗？这种情况是需要申报个人税的。因为社会保险费是一种税收，需要纳入个人所得税的范畴。按照相关法律，只有通过社会保险缴纳应纳税人，其个人所得税的税收金额才是实际缴纳的，所以只给交社保的情况下，也要报税。

3、没发工资能不能报个税呢 在大多数情况下，没有收到工资是不能申报个人所得税的。个人所得税是根据个人实际所得来计算和缴纳的，如果没有实际所得，也就无法计算应缴纳的个人所得税。个人所得税的申报和缴纳是基于实际的薪资收入，这通常是通过雇主或支付方来代扣代缴的。

只交社保不发工资的怎么处理

劳动者有权要求雇主全额支付工资，若雇主拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提***讼。在证据确凿的情况下，劳动者的诉求往往能得到支持。此外，雇主还有可能受到行政处罚。

总之，对于社保挂靠这一行为，企业应谨慎处理。如果确实需要为非公司人员购买社保，应通过正规渠道进行，并严格按照财务规定进行会计处理，以确保企业的合法合规运营。

社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。

法律主观：劳动者以用人单位未缴纳 社会保险 为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 经济补偿金 ；工作1年支付1个月 工资 。并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察 投诉，要求补缴 社保 。

基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

单位可以不发工资只交社保，有些单位是一些需要资质单位，如果个人只在单位挂靠证书，没有去单位正常考勤上班，签订的协议也是只缴纳社保，那么其实是可以的。

公司交社保不发工资违法吗

1、未给员工发放工资却代缴社保属于违法行为，这既违背了公平原则，又损害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，用人单位应按期足额支付劳动者工资，而缴纳社会保险费则是其法定责任，两者不可相互替代。在法律层面上，此举严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付的条款。

2、仅缴纳社保而未发放工资，显然违反常规用工原则。从法律视角来看，工资乃劳动者付出劳动的回报。若无实际工资支付，恐将被视为虚假用工或规避劳动法规义务。然而，如遇特殊状况，例如员工停薪留职、病休或双方有明确合法约定等，且遵循相关法律规定及程序，则可能不构成违法行为。

3、企业为员工缴纳社保但不按时发放薪资属违规。工资理应依规定周期以货币形式支付给职工个人，禁止任何克扣或故意拖延工资行为。此时，建议您首选与公司沟通解决，了解并催促未发薪酬之原因尽早落实。若未能达成共识，可选择向劳动监察机关举报，或递交劳动仲裁申请书。

4、该企业拖欠员工薪资，却正常购买社会保险，明显违反国家法律法规。依照《劳动法》以及《劳动合同法》，劳动者辛勤工作后，雇主有责任及时发放工资作为回报。首先建议您与公司进行沟通协商，争取尽快结清所欠薪资。如果无法达成共识，请向当地劳动监管部门反映问题，他们将依法督促贵企业在规定期限内予以支付。

5、未付薪资及停缴社保属违法行为。支付工资方面，企业应按合同约定及国家规定，按时足额发放给员工。若拖欠工资，则违反了《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定。社保缴纳方面，企业有责任为员工缴纳社会保险。停缴社保亦违反了相关法律法规。面对此类问题，建议首先与企业进行沟通协商。

6、企业仅支付社保而不发薪资属违法行为。根据劳动法律法规，雇主有责任按期足额地向员工支付劳动酬劳，包括工资及其相关费用。工资乃劳动者劳动所得，企业不得以缴纳社保为由拒付。若企业拖欠工资，员工有权要求其补发，若企业仍拒绝，员工可寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁。

单位交社保迟迟不到账

1、个人缴费显示未到账，这可能是数据交换存在时间差导致。个人缴费后，银行划款信息还没有传到社保局，或者地税部门信息未传到，导致银行系统和社保缴费系统之间的接轨出现信息延误问题。单位缴费显示未到账，可能是由于单位负责申报的同事还未在网上点击扣款，具体情况可咨询单位申报负责人。

2、公司社保显示未到账可能是系统延误，一般交后一个星期会到账的。一般到帐就是缴费单位或个人拿着当月的缴费单到社保窗口，出具缴费单，证明你已缴费，窗口就会在电脑上点击已缴，然后就显示资金到帐了。

3、法律分析：社保交了但是查询的时候显示的是未到账的原因是银行系统和社保缴费系统的接轨问题，一般银行的回盘时间是3个工作日，再加上社保系统的回盘，可能会造成信息延迟。

4、公司财务部工作人员失误；社会保险费征收机构工作人员失误；用人单位故意不缴纳社会保险费；系统延误，一般交后一个星期会到账；银行还没有将费用划到社保局账户，通常需要一两天时间；单位缴费不足，导致费用未能划到社保。

5、社保扣款了没到账可能是由于多种因素导致的，包括银行系统延迟、社保系统更新、账户信息错误等。在遇到这种情况时，应首先确认扣款情况并检查账户信息，然后及时联系银行和社保机构进行查询和处理。在处理过程中，需要保持耐心并随时跟进处理进度。

关于代缴社保不发工资怎么办，以及只代缴社保不发工资需要报个税吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。