社保代理公司不减员-社保代缴公司不给减员

简略信息一览：

• 1、公司恶意社保不减员违法吗
• 2、社保公司不给减员怎么办
• 3、公司不办理减员可以强制减员
• 4、公司倒闭社保没有减员怎么办
• 5、公司不肯减员社保违法吗

公司恶意社保不减员违法吗

1、公司不执行社保减员做法视为违法行为。根据相关法规，社保减员乃用人单位必尽之责。《社会保险法》规定，雇主们应于解约或停工时，妥善处理社保减员事宜。若有企业拒不解员，致使您在新单位无法顺利续保，可先尝试与对方协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。

2、企业未能执行社保减员可能涉及违规。社保减员须遵循法定要件。倘若企业以不当原因不予员工办理社保减员，这将侵害到员工的权益。例如，员工已经离职，根据法规，企业需在特定时间内进行社保减员。若企业有意拖延或拒绝，员工可要求企业更正，甚至向劳动监察部门投诉，请求其强制企业改正。

3、离职后原企业未办减员社保乃违法行径。根据现行劳动法规定，职工离职后，原用人单位须立即完成相应社保减员手续。此举将有碍阁下在新单位正常参保以及享受社保***，故阁下理应敦促原公司尽快操作。若仍遭原公司拒绝，建议您与之进行协商以解决***。

4、员工离职后，用人单位若未能及时处理社保减员事宜，则属违法行为。此举违反了劳动法相关条例，意味着用人单位须承担额外的社保费用。同时，也会影响到离职员工在新单位的社保增员进程。如因未及时减员而给员工带来损失，用人单位需负起相应的赔偿责任。

5、法律分析：违法，可以到当地社保征缴机构申诉。对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6、企业中断社保且未进行社保减员之举往往触犯法律规定。法律明文规定社保缴纳与人员管理必须符合规则。社保减员乃劳动者离开单位时，企业依法必尽之义务。企业若贸然中断社保而不进行社保减员，将导致员工新入职单位无法顺利交纳社保，由此损害员工合法权益。员工有权敦促企业尽快完成社保减员手续。

社保公司不给减员怎么办

1、若原单位已注销，员工可以携带市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地的社保经办机构办理减员手续。 若原单位未注销且未按法规办理合同解除和减员手续，员工可以向劳动人事争议调解仲裁院提***讼，要求与原单位解除劳动合同。通过***的裁定书，员工可以完成减员手续。

2、法律分析：如果您的原单位已经注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理解除合同和减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

3、公司不办理减员，强制减员的途径，具体如下：如果原单位已经注销，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

4、前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。

5、社保停交了，公司在系统里没有做减员。首先，这是公司的问题，当员工离职以后，需要停交社保，这时需要单位社保经办人员做减员处理，正常情况下，是当月减员，次月停保生效。如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

6、从原公司已离职，但原公司因社保欠费不给做减员，你可以***取以下措施：向当地劳动监察大队申请***：明确***理由：企业欠缴社保金是违法行为，你有权以此为由向劳动监察部门申请***。提交相关证据：准备好你的离职证明、社保缴纳记录（如有可能，包括欠缴部分的记录）以及其他可能需要的证明材料。

公司不办理减员可以强制减员

1、如果公司不办理减员手续，员工可以通过以下途径强制减员： 若原单位已注销，员工可以携带市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地的社保经办机构办理减员手续。 若原单位未注销且未按法规办理合同解除和减员手续，员工可以向劳动人事争议调解仲裁院提***讼，要求与原单位解除劳动合同。通过***的裁定书，员工可以完成减员手续。

2、公司不办理减员，强制减员的途径，具体如下：如果原单位已经注销，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

3、公司不办理减员，强制减员的途径，具体如下： 如果原单位已经注销，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员； 如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

4、如果与公司沟通无果，被保险人可以持社保卡和身份证到所在投保区域的社会保险经办机构申请强制减员。社保局将根据相关法规进行处理。法律途径投诉举报：依法向社会保险行政部门投诉举报前公司的行为。

公司倒闭社保没有减员怎么办

单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

社保减员乃劳动者离开单位时，企业依法必尽之义务。企业若贸然中断社保而不进行社保减员，将导致员工新入职单位无法顺利交纳社保，由此损害员工合法权益。员工有权敦促企业尽快完成社保减员手续。若企业拒绝执行，员工可向劳动监察部门投诉，请求其强制企业纠正错误。

公司倒闭公司应该与你们解除劳动合同，到社保办理集体减员，你拿到回工回执后，是本地常住户口，就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，报到后社保关系自然归属社保服务中心了。

法律主观：原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司不肯减员社保违法吗

企业不履行社保减员职责属于非法行为。根据法律规定，劳工解约之时，用人单位必须完成社保关系的转移处理工作。若该公司一直未予减员操作，将影响到阁下在新单位按期缴纳社保，对您造成经济损失。因此，您有权利敦促公司尽快进行减员手续。首先，建议您尝试与公司进行友好协商；若协商无效，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

这是一种不道德且违法的行为，会严重影响员工的权益和企业的声誉。员工应寻求法律援助，向有关部门举报此类行为，以维护自己的合法权益。社保忘了减员已交费能否退回：可以退回。根据《社会保险法》，社会保险缴费人有权要求退还多余缴费的社会保险费。

公司蓄意不执行社保减员属违法行为。社保减员需遵循相关法律法规及正规程序。此种恶意行为将导致员工在新单位无***常参保，损害其合法权益。法律规定，员工离职后，公司有责任立即办理社保减员手续。如公司故意拖延或拒绝办理，员工有权要求公司改正，并赔偿由此产生的损失。

公司未能依法为员工办理社保减员手续违法。依照法规，员工离职时，企业有义务即时办理该项事宜。如果公司拒不执行，将对员工在新单位参保带来阻碍，侵犯员工正当权益。这种情况在法律层面上被视为违反了《社会保险法》及其相关条例。劳动者有权敦促企业立即纠正，并在因故遭受损失的情况下，可提出损害赔偿请求。

员工离职后，企业未履行减员义务属违法行为。根据相关法规，劳动关系结束后，企业有责任立即为员工办理社保减员手续。此举既是法定义务，亦是保护劳动者权益的必要措施。如企业拒绝执行，将导致离职员工在新单位无法顺利参保，从而带来经济损失。在此情况下，离职员工有权要求企业承担赔偿责任。

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