专业律师谈社保补缴-官司社保补缴

本篇文章给大家分享专业律师谈社保补缴，以及官司社保补缴对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职后社保断了个人如何补缴
• 2、各位律师专家好!现在有个问题是公司未足额缴纳社保和公积金,如果我申请...
• 3、社保补缴差额有时效么
• 4、社保断了个人如何补缴

离职后社保断了个人如何补缴

法律分析：离职后社保断了，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

请之前的单位补交：如果因更换工作造成社保断交，个人可以写一份补交社保申请书，然后找到之前的单位，由单位帮助你补交社保。不过，单位只能补交2个月的社保，断交时间超过2个月，单位也无法帮助补交。

社保断缴后，个人补缴的方式因地区和具体情况而异。以下是一些常见的补缴方法：单位补缴 社保断缴是由于单位原因造成的，单位有责任为员工办理补缴手续。个人应督促单位尽快办理补缴，以避免影响个人社保权益。个人补缴 对于灵活就业人员或因个人原因导致的社保断缴，个人可以主动向社保机构申请补缴。

中介代缴：选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。社保局自缴：对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保。

各位律师专家好!现在有个问题是公司未足额缴纳社保和公积金,如果我申请...

问：各位律师专家好！现在有个问题是公司未足额缴纳社保和公积金，如果我申请劳动仲裁的话，能补交吗？君同法律在线咨询为您解答 公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

面对单位未足额缴纳社保和住房公积金的情况，可以通过劳动仲裁来解决。需要注意的是，住房公积金并非强制缴纳项目，具体缴纳数额需要依据每年的社会平均工资为基数来计算。作为员工，你需要准备一系列证据，证明自己在这十年间一直在该单位工作。这不仅有助于维护自身的合法权益，也能促使单位按规定缴纳相应费用。

公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。

社会保险费用征收机构有权对公司未按时足额缴纳的社保进行处理，包括发放滞纳金或进行罚款。承受单位应及时补齐拖欠的住房公积金，否则将面临住房公积金管理中心的强制要求与惩罚。另外，如单位未能按规定办理住房公积金缴存登记或为员工开设账户，住房公积金管理中心也会***取相应措施，包括罚款等。

公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。

社保补缴差额有时效么

法律法规对社保补缴没有时效限制，但在北京实践操作中，每年会公布申报补缴基数差的时限，如果超过时限没有申报补缴差额的，有可能对相应期限内的补缴不予处理。因此，曾素贞律师在此提醒各位劳动者，一旦发现单位有未足额缴纳社保的违法情形，应及时***，以免给自己造成不必要的损失。

可通过仲裁要求补缴差额部分；虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。

具体来说，在2024年7月至2025年6月这个社保缴费年度内，由于缴费基数的调整，用人单位需要对2024年7月至2024年12月期间的社保费缴费差额部分进行补缴。补缴期通常会在年底截止，如果逾期缴纳，可能会产生滞纳金。补缴社保不仅是为了遵守法律规定和制度要求，也是为了保障员工的权益。

年社保补缴新规中，确实存在三种情况可以一次性补缴社保。首先，如果你在2011年7月1日之前有过社保缴费记录，达到法定退休年龄后，即使已经延缴了五年但仍未达到最低缴费年限，此时你可以通过一次性补缴来满足条件，从而按月领取养老金。

补缴需满足以下条件：2021年10月份公布新基数前正常交社保的人员。1-9月已经办理退休的人员。1-8月份缴纳了五险，9月开始没有交过任何保险的。缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在个税系统上把1-9月份的差额进行补缴。中途如果断交只要续上就可以了。

法律分析：离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

社保断了个人如何补缴

请之前的单位补交：如果因更换工作造成社保断交，个人可以写一份补交社保申请书，然后找到之前的单位，由单位帮助你补交社保。不过，单位只能补交2个月的社保，断交时间超过2个月，单位也无法帮助补交。

请求前单位协助补缴：如因工作变动导致社保中断，个人可撰写一份补缴社保的申请，并联系原单位。单位可帮助补缴，但仅限于不超过两个月的断交期。若断交时间超过两个月，单位将无法协助补缴。 寻求中介机构帮助：目前市场上有专门提供社保代理服务的机构，他们能帮助个人按一定比例补缴社保。

个人补缴 对于灵活就业人员或因个人原因导致的社保断缴，个人可以主动向社保机构申请补缴。补缴时，可能需要提交相关材料，并经过社保机构的审核。委托代理补缴 个人也可以选择委托第三方代理机构进行补缴，但需要注意的是，所有补缴费用均需由个人承担。

总的来说，社保停了10年续交，需要到当地就业服务中心办理《再就业优惠证》，办理医疗保险参保手续等，社保断累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行补缴，另外还需要满足女不满40周岁，男不满60周岁的缴纳社保条件才可以进行交纳。

个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；（2）公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。

中断社保的补缴：如果个人在缴纳社保过程中有中断的情况，一般可以向所在地区的社保经办机构申请补缴。补缴时需要缴纳滞纳金，且相关政策越来越严格，建议咨询当地社保经办机构以确认是否可以补缴及具体流程。

关于专业律师谈社保补缴，以及官司社保补缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。