试用期辞职了社保怎样补缴-试用期辞职了社保怎样补缴呢

今天给大家分享试用期辞职了社保怎样补缴，其中也会对试用期辞职了社保怎样补缴呢的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、在试用期内自动离职社保怎么办
• 2、主动辞职,能要求公司补交试用期保险吗?
• 3、试用期辞职社保怎么办
• 4、补交试用期社保办法
• 5、员工离职试用期社保补缴么?

在试用期内自动离职社保怎么办

劳动者自动离职也应及时去原单位办理离职手续，用人单位开具的离职证明、社保转移单等对劳动者今后就业、社保或档案转移很重要。劳动者自动离职后，用人单位可以依法解除劳动合同，对劳动者的社保做冻结，劳动者如果不去办理社保转移，新的用人单位无法继续为劳动者缴纳社保。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故只要你提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。最后，法律没有规定劳动者辞职需要给单位补缴社保费用的法律规定。单位的做法不符合法律规定，故你不需要补缴。

用人单位可以按旷工处理，给予除名，并停止继续缴纳其社保和公积金。在试用期内自离的劳动者，用人单位可以要求其赔偿招聘费用和培训费用；对于正式员工自离给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可以要求赔偿经济损失。

自动离职：劳动者自离后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同才能正式解除。 公司提出辞职：员工若在试用期内，只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。若非试用期内，则需提前30天通知。

主动辞职,能要求公司补交试用期保险吗?

1、可以，按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。参照法律：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、当然可以，只要是法律法规规定应由用人单位承担的社会保险，当然不能由劳动者承担。看《社会保险法》相关规定。另外你5月进公司，9月才签订劳动合同，那么这三个多月中，双倍工资也应该有两个多月的。

3、员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、员工***职将不会获得经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位不用赔偿经济补偿金。自动离职的员工需对企业承担相应责任。

5、关于员工主动辞职是否能得到补偿，需视情况而定： 若用人单位存在过错，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，并要求用人单位补偿。过错情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等。

试用期辞职社保怎么办

1、若您在试用期间离职，您有权要求单位补交这段时期的社保费用。如双方无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留好能证明您在该单位工作及试用期限的相关证据，例如劳动合同、薪资支付凭证、工作证件等。总而言之，您的合法权益必须得到充分保护。

2、法律分析：无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。

3、在试用期结束后，辞工时的社保缴费基数以第一个月工资为准。具体的缴费比例如下： 养老保险：公司承担20%（即600元），个人承担8%（即240元）。 失业保险：公司承担5%（即45元），个人承担0.5%（即15元）。 工伤保险：公司承担0%（即30元），个人无需承担。

4、劳动者自动离职也应及时去原单位办理离职手续，用人单位开具的离职证明、社保转移单等对劳动者今后就业、社保或档案转移很重要。劳动者自动离职后，用人单位可以依法解除劳动合同，对劳动者的社保做冻结，劳动者如果不去办理社保转移，新的用人单位无法继续为劳动者缴纳社保。

补交试用期社保办法

试用期社保可以补缴，有多种途径可选择。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，若用人单位未办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令改正的行政措施。逾期未改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

法律主观：如果员工在 试用期 期间， 签订劳动合同 ，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的 社保 。试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

法律分析：转正了是可以补缴社保的。 社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

员工离职试用期社保补缴么?

在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。

因此，在试用期内，企业未签订劳动合同也未缴纳五险一金，员工离职后可以要求补缴工资和保险。但具体能否实现，还需要视具体情况而定，建议员工在离职前与企业协商解决，或通过合法途径维护自身权益。

在武汉工作的经历中，如果与公司签订了五年合同，并且一年试用期已经结束，现在需要补交之前未缴纳的一年社保，这是完全可以做到的。前提条件是公司同意承担这期间的社保费用。为了顺利进行补交，你需要准备好一系列必要的文件，包括劳动合同和工资凭证等。

试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

关于试用期辞职了社保怎样补缴，以及试用期辞职了社保怎样补缴呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。