职工社保要怎么取消补缴-取消职工社保需要什么手续

文章阐述了关于职工社保要怎么取消补缴，以及取消职工社保需要什么手续的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、退休了社保没交满15年怎么办
• 2、职工社保能不能补缴
• 3、员工离职要求补缴社保公司怎么应对

退休了社保没交满15年怎么办

退休了社保没交满15年，可以***取以下几种处理方法：延迟退休：如果所欠社保年份较长，比如还差5年才能交满，可以申请延迟退休，继续工作至交满15年后再退休。这种方法意味着可以多领几年工资，但同时也会相应减少领取养老金的年限。

退休时社保未交满15年的处理办法有以下几种：按年补缴：如果只差几年未缴满15年，可以选择按年补缴，直到满足15年的缴费要求。补缴后，可以办理退休手续，并按月领取养老金。继续缴纳社保：若希望在将来领取养老金并享受医保待遇，可以选择继续缴纳社保费用，直至缴满15年。

退休时，如果社保没有交满15年，有以下四种处理方式：一次性补缴：适用条件：需要满足2011年前退休的国有企业事业单位职工；1961年至1982年期间的下乡知识青年；或在2011年之前已经在当地缴纳了社保的65岁男性、60岁女性退休人员等条件之一。

一）延迟退休并继续缴纳社保：个人可以选择延迟退休，继续以在职员工的身份或灵活就业人员的身份缴纳社保，直至达到15年的最低缴费年限。一次性补缴社保费用：部分地区可能允许个人在达到退休年龄时一次性补缴剩余的社保费用，以补足15年的缴费年限。

继续缴纳社保，延迟退休：你可以继续工作，边上班边缴纳社保，直到交满15年为止。这样虽然退休时间会晚一点，但退休后就能正常领取养老金啦！终止缴纳社保，选择退保：如果你不想继续交了，也可以选择退保。

如果职工到了退休年龄但社保没有交够，可以根据具体情况选择补缴、延迟退休或者转为居民养老保险。补缴：如果社保缴费年限距离要求的15年只差几年，可以选择一次性补缴或者按年补缴，但是需要承担滞纳金，滞纳金的多少取决于欠缴时间的长短。

职工社保能不能补缴

1、职工养老金只要符合条件是可以补交的；但一般是不能一次性的进行补缴；但在补偿时也要说明其原因，一般是因单位未缴纳的才可以实施补交的手续，同时还面要提交向社保局申请才可以处理。职工社保可以补交，具体补缴方式如下：社保局缴纳。

2、单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

3、社保以后可以补交。若劳动者有工作单位的，用人单位可以向社保经办机构提出补缴申请，并根据核定的数额进行补缴；若是个人补缴社保，可以自行前往社保经办机构申请补缴，将费用缴纳补足。

4、补缴范围：通常，社保补缴针对的是因各种原因导致社保中断缴费的人员，包括企业职工、个体工商户、灵活就业人员等。补缴时间：补缴的时间范围一般有限制，具体需根据当地社保政策确定。部分地区可能允许补缴最近几年的社保费用，但超过一定年限则无法补缴。

员工离职要求补缴社保公司怎么应对

1、当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

2、已离职员工要求补缴社保，处理如下：单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

3、并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。

4、企业可凭员工离职前劳资协议及在职期间薪资凭证直接向社会保险机构提交补缴申请，完成社保欠费的补偿。所谓社保补缴，简言之即对于数月未足额缴费情况进行修正补缴。

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