离职员工要求补缴社保-离职员工要求补缴社保公积金时效

本篇文章给大家分享离职员工要求补缴社保，以及离职员工要求补缴社保公积金时效对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、要辞职了公司让我补交一半社保的钱
• 2、离职后要求单位补缴社保
• 3、离职员工主张补缴社保
• 4、离职追公司补缴社保违法吗
• 5、员工离职要求补缴社保公司怎么应对

要辞职了公司让我补交一半社保的钱

1、公司提出让你补交一半社保费用，显然是违反了相关规定。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴。即使公司有法律依据，也只应支付应缴部分，不会多出任何费用。去仲裁之前，你可以先了解自己的权益，准备好相关材料，以确保在仲裁过程中有充分的证据支持你的诉求。

2、试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、你2月份离职的手续是否完备？如果完备的话，你的离职就应该是合理、合法的。

4、法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

5、如果你是按规定正当辞职的话，单位对你的要求是无理的，你应该拒绝。如果单位押着你的档案不放，你就到劳动监察部门投诉。几个月的保险也不能白丢了。

6、合理。你个人的那部分，就是要从你的的工资扣除。多给你一个月的社保，工资待遇没有给你，所以你个人缴纳费用，必须要有你自己承担。

离职后要求单位补缴社保

1、因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提***讼。

2、综上所述，员工在离职后仍有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险费用，但需在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请，因为雇主有法定义务为员工缴纳社保，包括补缴因各种原因欠缴的社保费用。

3、关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

4、法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

离职员工主张补缴社保

1、企业可凭员工离职前劳资协议及在职期间薪资凭证直接向社会保险机构提交补缴申请，完成社保欠费的补偿。所谓社保补缴，简言之即对于数月未足额缴费情况进行修正补缴。

2、当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

3、法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

4、法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、***、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。

离职追公司补缴社保违法吗

离职后要求原公司补缴社会保障金的行为合法，根据国家相关法律法规规定，雇主有义务为员工缴纳五险一金。若在职期间发现公司未按照法律金额足额缴纳社会保障金，您有权提起追缴。首先建议双方协商解决，若无法达成共识，则可向所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司离职后追缴社保并不违反法律法规。根据法律原则，雇主有义务为雇员及时且足额缴纳社会保险。若在职期间该公司未能依法缴纳社保，那么离职雇员便具有追缴费用的合法权利。然而，追缴法律保护时效为两年，因此需要关注时间节点。

关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

离职后企业为员工补缴社保，一般属于合法行为。在法律规范之内，员工在岗位期间未享受到应得的社保***，离职后补缴是合理的。然而值得注意的是，补缴理由必须基于真正的劳务关系以及应缴纳的时间阶段。若公司试图通过该方式逃避其他法律责任，或存在虚假的社保缴纳现象，则涉违法。

员工离职要求补缴社保公司怎么应对

当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

员工离职提出补缴社保，员工进入用人单位工作，用人单位当然需要帮员工缴纳社保，这是义务；如果不缴纳社保，员工完全可以要求单位缴纳社保，无法补缴纳社保，按照当月工资的2倍进行赔偿，如果员工申诉劳动仲裁，用人单位还会收到行政处罚。

已离职员工要求补缴社保，处理如下：单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。

企业可凭员工离职前劳资协议及在职期间薪资凭证直接向社会保险机构提交补缴申请，完成社保欠费的补偿。所谓社保补缴，简言之即对于数月未足额缴费情况进行修正补缴。

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