公司不给代缴社保-公司不代缴社保个人还能缴灵活就业社保吗

接下来为大家讲解公司不给代缴社保，以及公司不代缴社保个人还能缴灵活就业社保吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、15号之后离职公司不给交社保可以告他吗
• 2、代缴公司社保不给缴费违法吗
• 3、公司不代缴社保是违法的吗

15号之后离职公司不给交社保可以告他吗

员工离职后，如果公司未按照规定为其缴纳社保，员工是有权利对公司提***讼的。在***过程中，员工可以***取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式进行***。同时，员工需要注意保留相关证据、了解法律规定并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到有效保障。

如果自己离职公司不愿意缴纳当月的社保，自己可以直接向劳动局提起民事仲裁，也可以直接向有关部门反映情况，来维护自己的合法权益，这件事情自己也经历过。

在离职时间的社保问题上，具体规定并不明确，主要取决于企业的内部制度。通常情况下，如果最后一个月工作不满整月，企业确实有可能不为员工参保。然而，从法律角度来看，这种做法可能并不完全合法。劳动法规定，员工享有社会保险的权利，企业有义务为员工缴纳相应的社会保险。

代缴公司社保不给缴费违法吗

公司代为缴纳社会保险但未支付对应款项既属违法。按照《社会保险法》等相关规定，社保费用本应由雇主及员工共同负担，如公司仅履行代扣义务而未实际支出，便构成违法。在法律层面上，雇主有责任按时全额缴纳社会保险费。此类违规行径不仅侵犯了员工的合法权益，也可能招致社保机构的行政处罚。

委托公司未依照协议缴纳社会保险，构成违法。根据我国相关法律规定，企业负有为职工提供社会保险的法定责任。若委托公司接受而拒付这一职责，不但侵犯劳动者权益，且违规触犯了社会保险相关法规。因此，劳动者有权要求其弥补拖欠的社会保险费。

企业若代扣员工社保费用而非自行缴纳，将构成违法行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位须自雇佣劳动者之日起30天内到社会保险经办机构进行社保注册，且需按时足额支付相关款项。社保代缴费行为不仅违法，还会给员工带来诸多风险，例如无法享受到正常的医疗报销以及退休后难以获得充足的养老金等。

社保代缴并非合理行为，从法律层面解读，不向代理公司付款视为违约行为。常规的法商交流中，倘若一方未能执行支付条款，即可被判定为违约。在此提醒，社保代缴暗藏诸多隐患，如影响社保***正常享受、个人资料外泄等等。我们强烈建议您根据法律规定进行参保，确保您的合法收益。

社保代理公司未按照约定缴纳费用属违法行为，其违背了我国包括《社会保险法》在内的法律法规。该行为既侵犯了委托人的权益，又破坏了社保监管秩序。针对此情况，委托人有权索回已经交付的费用，同时，因社保代理公司未尽到职责所产生的损失亦应由其承担。此外，相关行政机构也有权力施以处罚。

公司虽已代扣员工社保费用，然未能替员工上缴即是违规行径。依据我国相关法规，企业负有为职工按时全额交纳社会保险之责任。此种情形表明，企业已从员工薪资中扣除应负担的社保部分，然而如若未予履行代缴义务，便会侵害到员工正当权益，同时也违背了社会保险法的规定。员工有权要求企业补交未缴纳的社保。

公司不代缴社保是违法的吗

公司虽已代扣员工社保费用，然未能替员工上缴即是违规行径。依据我国相关法规，企业负有为职工按时全额交纳社会保险之责任。此种情形表明，企业已从员工薪资中扣除应负担的社保部分，然而如若未予履行代缴义务，便会侵害到员工正当权益，同时也违背了社会保险法的规定。员工有权要求企业补交未缴纳的社保。

企业仅进行个人所得税申报而未足额缴纳社会保险属违法行为。根据相关法律法规，用人单位有强制性为雇员缴纳社会保险的义务。此项保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育保险等五大方面。仅申报个税虽满足代扣代缴的税务规定，却无法替代社保缴纳。

总而言之，企业未按规定为雇员购买社会保险，严重侵犯了雇员的合法权益，雇员应当积极捍卫自己的权利。

企业若不对员工进行个人社保的代扣，则为违法行为。依据我国劳动法等相关法律法规，社会保险费由雇主与员工共同承担，雇主有义务按时足额地代扣代缴员工应缴纳的社会保险费。如企业未能执行此项义务，将违反社保法的规定，同时也可能损害员工的社保权益。员工有权要求企业履行代扣义务并补缴相关费用。

但是，在员工已离职，劳动合约终止时，企业停止代缴社保便不构成违法。若企业违法停止社保缴纳，员工有权要求企业予以补缴，同时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身权益。建议您妥善保存与企业劳动关系有关的证据，例如劳动合同、工资支付记录等，以便于日后***。

关于公司不给代缴社保，以及公司不代缴社保个人还能缴灵活就业社保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。