劳务派遣做社保代理-劳务派遣公司代办社保

文章阐述了关于劳务派遣做社保代理，以及劳务派遣公司代办社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保代理和劳务派遣
• 2、代缴社保需要什么资质
• 3、劳务公司代缴社保费用是多少?
• 4、公司把社保外包第三方合法吗

社保代理和劳务派遣

1、法律分析：正规的社保代理是合法的，社保代理公司需要拥有人力资源服务许可证、劳务派遣证书、营业执照等相关资质，所以不用担心。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

代缴社保需要什么资质

首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质，其次考虑的是服务。社保代缴公司找法如下：首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。

靠不靠谱主要看平台是否正规，下面是选择社保补缴公司时应注意的：公司资质：营业执照、人力资源服务许可证（社会保险属于人力资源服务反范畴，代理须持有人力资源服务许可证，方可经营社保代理业务）业务范畴：选择大型的代理公司，正规靠谱。服务费用：查看代理公司的收费结构，是否有隐性收费。

点击“定点医院查询”每人选择4家定点医院。注意事项：选择的医院必须是医保定点医院，4家医院中至少要有一家是基层医院，即：社区医院。本市A类定点医院无需选择即可就医报销第二种情况：在北京上过社会保险的员工（即转入人员），提交以下材料：身份证复印件（1份）。

找社保代缴公司交员工社保一定要注意：①公司营业执照中是否有合格的代办社保资质。能够进行社保代缴的公司一定要《营业执照》、《人力资源许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些证件都可以在当地的***网站上查到，或者可以要求代缴公司出示。如果代缴的公司三证不齐全的话，建议不要选择。

社保代缴公司是可靠的。人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。现在市面上代缴社保公司很多，网络搜索即可找到很多。

劳务公司代缴社保费用是多少?

通常，外地企业通过代理公司缴纳社保的费用也在每人每月40-50元之间，具体费用会根据人数进行调整。 在选择代理公司时，需要确保社保购买的基数与公司协议中的基数一致，以避免未来的计算错误和***。

第1个就是这种代缴的机构他会收取一定的服务费，那么这个服务份根据当地的一个消费的水平，一般是几十块钱到百来块钱不等。

代缴社保公司一般只收取服务费与缴纳社保所需费用，但服务费数额不等，一般在80至200元之间。在选择代缴社保公司时，需要查看公司是否具备《营业执照》《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等资质。此外，要查看平台是否提供一对一服务，并留意服务费是否过高或过低。

代缴社保的公司一般怎么收费的代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。

社保代理服务收费标准为：一个月是100元、三个月是200元、半年是360元、一年是600元的社保代理服务费。

%和0.2%的比例，所以费用上也都是不同的。同样都是按照最低缴费基数2360元来参保，那么每个月五险非深户一档社保费用为11725元，非深户二档社保费用为6751元。因为不同社保代缴公司的收费标准是完全不一样的，如果需要代缴社保，那么还是要选择可靠的社保代缴公司，要确定好对方的收费标准。

公司把社保外包第三方合法吗

1、多数情况下，企业将社保外包给第三方属于非法行为。依据我国法律规定，用人单位需在员工开始工作后30天内为他们办理社保登记手续。这种做***使劳动合同与社保关系脱节，使员工权益得不到有效保障。可能因此被视为违反了社保缴纳法定义务并受到行政处罚，包括责令纠正及罚款。

2、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

3、一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

4、企业***取社保外包并非必然违法行为，但是必须满足特定条件。根据法律规定，只要外包公司具备相应资质，操作规范，与雇主签署的外包协议合法有效，并确保员工社保权益得到保护，那么这种做法就是可以接受的。

5、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

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