社保代理外包收费-社保外包的能享受减免政策吗

今天给大家分享社保代理外包收费，其中也会对社保外包的能享受减免政策吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保外包给公司代缴违法吗
• 2、泛员网社保外包对hr的好处有哪些?
• 3、社保问题外包代理收费的标准是什么
• 4、公司把社保外包第三方合法吗

社保外包给公司代缴违法吗

1、将员工社保外包给特定的公司代理续交或存在违法风险。根据法律规定，用人单位应于雇佣员工后30日内向社保部门申请办理社保登记手续。如果仅凭代理人身份进行代理，违反了《社会保险法》的相关规定。

2、在劳务外包场景下，企业代缴社会保险通常合法，但须满足特定前提条件。从法律视角分析，只要双方确实建立了劳务外包合作，并且企业依照合约为外派员工正常申报及交纳社保金，便无可厚非。然而，若企业试图借助劳务外包名义，以规避法定责任，如未足额支付社保费等，则此举有违法规。

3、然若外包商出现未足额缴纳或有欺诈、不当操作行为，便属违法行为。从法理上看，用人单位有义务负担工人社保费。***用外包形式规避此项责任可能使用人单位承担法律后果，如补缴、缴纳罚金等。因此，关键取决于外包操作是否符合法律规定。

4、从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

泛员网社保外包对hr的好处有哪些?

如果你通过公司来购买社保，那么在广东进行社保购买是可行的。不过，如果是个人自行参保，则不被允许。泛员网作为首家第三方全国人力资源共享服务中心，始终秉承着“直接服务员工，彻底解放HR”的理念。

当前，社保局并不直接接受个人社保的代缴服务。不过，如果你是深圳户籍居民，那么你可以直接以个人身份在深圳市缴纳社保。然而，对于非本地户籍人士而言，通常需要通过第三方机构或所在公司的协助来完成社保缴纳。

总之，HR在办理入职手续时会对应聘者的背景进行严格核查，包括学历和工作经历的真实性。因此，求职者应当保持诚实，提供真实准确的信息，避免因虚假信息而导致的不利后果。泛员网作为一家专注于人力资源服务的机构，能够为企业提供包括员工管理、社保、薪酬***等在内的全方位解决方案。

对于个人而言，了解社保的相关信息至关重要。在杭州，如果选择自行缴纳社保，每个月最低需要缴纳的金额大约在1000元左右，具体金额会根据具体的社保项目有所变化。选择合适的社保缴纳方式，有助于保障个人的权益，同时也为将来的生活提供必要的保障。

社保问题外包代理收费的标准是什么

一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。（一）《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。（二）在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。

如果是公司进行的代缴，那么平均一年的费用应该在一万元以上，因此用户还需要以自己当地的缴费标准为准。用户如果想详细了解自己的缴费费用，可直接咨询当地社保局或到代缴机构详细咨询。河南恒荣，专业社保公积金代理，欢迎随时咨询办理。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。代办社保是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。社保代办作为一种中介服务，其收费标准通常要考虑社会经济因素。以下是某知名企业社保问题外包代理收费的标准，一起来看看吧。

公司把社保外包第三方合法吗

1、一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

2、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

3、多数情况下，企业将社保外包给第三方属于非法行为。依据我国法律规定，用人单位需在员工开始工作后30天内为他们办理社保登记手续。这种做***使劳动合同与社保关系脱节，使员工权益得不到有效保障。可能因此被视为违反了社保缴纳法定义务并受到行政处罚，包括责令纠正及罚款。

关于社保代理外包收费，以及社保外包的能享受减免政策吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。