公司社保补缴会有滞纳金吗-公司社保补缴后多久能到账

今天给大家分享公司社保补缴会有滞纳金吗，其中也会对公司社保补缴后多久能到账的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、补缴10年社保滞纳金多少?
• 2、补交社保滞纳金一年多少钱
• 3、北京社保补缴滞纳金怎么算
• 4、单位补缴社保滞纳金需要员工承担嘛

补缴10年社保滞纳金多少?

1、补缴金额：本题中为11万。滞纳金费率：这一费率通常由当地社保局规定，可能因地区和时间而异。一般来说，滞纳金费率会设定一个上限，以避免滞纳金过高。滞纳天数：指从应缴纳社保费的截止日期到实际补缴日期之间的天数。计算步骤 确定滞纳金费率：首先，需要查询当地社保局关于滞纳金费率的最新规定。

2、这与补缴金额、滞纳天数等因素都着十分密切的联系，但对企业而言，一般在几百到几千元左右。要想了解这一问题，您首先要知道养老保险的滞纳金计算公式。一般来说，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。

3、社保断交10年可能需缴纳的滞纳金大约为138万元。社保断交10年可能需缴纳的滞纳金大约为138万元。十年社保滞纳金按月缴费公资乘于当期缴费比例。保滞纳金还需要根据员工的工资来计算，分为企业单位缴纳滞纳金和个体补缴滞纳金。

4、社保补缴滞纳金的计算公式为：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。这个公式是依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果是因为劳动者没有工作导致10年断缴的，可以在补缴的时候咨询社会保险费征收机构。

6、根据不同省份和城市可能会有所不同。滞纳金的计算：按欠费金额的1%每个月计收，从应缴日期到实际补交日期之间的月数作为计算依据。社保补缴上限：根据规定，社保补缴时间跨度原则上不得超过6年，在此期限内发生的社保费用可以进行补缴。

补交社保滞纳金一年多少钱

1、补交社保滞纳金一年多少钱补交社保滞纳金一年730元。根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

2、补交社保滞纳金按照每日万分之五的比例计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，可以对其处以罚款。

3、补社保费用为1000元，该滞纳金为730。补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。例如需要补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365等于730元，则1年的滞纳金是730元。补交社保方式为个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。

4、滞纳金为1800元。社保补缴滞纳金的计算标准是自欠缴之日起，按日加收万分之五。一年的社保费总额为1000元×12个月=12000元。根据计算标准，滞纳金为12000元×万分之五=600元。

5、滞纳金的收取也是比较高的，是按照应该缴纳的费用乘以5/10000再乘以滞纳的天数，所以整体算下来大概是1万多2万元的样子。 不过每个人的情况不一样，社保缴费基数不同，所以我们在补缴社保的时候到底要支付多少钱，其实是不确定的。大家一定要以实际情况为准，或者大家可以去咨询社保机构的客服。

北京社保补缴滞纳金怎么算

1、根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

2、补缴有滞纳金，滞纳金的算法：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。

3、滞纳金的计算公式：通常为滞纳金计算基数乘以滞纳金比例乘以滞纳天数； 滞纳金的封顶规定：部分地区对滞纳金的累计金额有最高限额的规定。综上所述，补交社保滞纳金的计算方法是根据欠缴金额的万分之五按日加收，计算起始时间为欠缴之日起至补缴成功前一日止。

4、如果我个人补缴（三险），按照北京最低1869的基数，我是不是每月缴纳六百多（本人有个朋友就是交这么多），是否还会产生滞纳金？是的，以个人名义补缴就得600多；没有滞纳金，社保补缴面滞纳金的。

5、社保补缴是有滞纳金的，且滞纳金可不少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条的规定：单位未按时足额缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴日起，按日来加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，由相关的行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

单位补缴社保滞纳金需要员工承担嘛

法律分析：补缴费用是由单位和个人共同承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

补缴社保产生的滞纳金应由用人单位承担。以下是对此问题的详细解释：滞纳金的产生原因 滞纳金是因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生的费用。根据相关法律法规，用人单位有义务按时为员工缴纳社会保险费，若未按时缴纳，则会产生滞纳金。

公司要求员工缴纳社保滞纳金是不合法的。根据相关法规，员工只需承担自己应当缴纳的部分，滞纳金则是由于企业未能依法办理社保而产生的，这部分费用应该由企业自行承担。实际上，社保滞纳金的产生主要是因为企业在办理社保过程中存在不规范的行为，未能按时足额为员工缴纳社保费用。

具体案例的分析显示，用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，不得要求劳动者承担滞纳金，而劳动者也有过错，应按比例承担。作为劳动者和用人单位，在处理社保相关问题时，应当严格遵守法律规定，依法履行各自的义务。

关于公司社保补缴会有滞纳金吗，以及公司社保补缴后多久能到账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。