代理合同不买社保有效吗-代理合同不交五险

文章阐述了关于代理合同不买社保有效吗，以及代理合同不交五险的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、保险公司该为“保险代理人”缴纳社会保险吗
• 2、签合同不交社保
• 3、事业单位人事代理代理需要帮你交保险吗
• 4、好多外包公司不给员工买社保
• 5、公司签订正式合同后不买社保,怎么办

保险公司该为“保险代理人”缴纳社会保险吗

1、法规上是没有明确规定的，但这些商业保险公司一直在逃避这些社保费。以自己单位的意外险团体医疗险来取代社会保险，一是额度小，二是时间短，代理人离职就没有了，三是躲避社会责任；社保本来就是统筹形式的。

2、保险代理人的工作形式是代理，是以一个人身份代理保险公司的产品，从关系上讲应该是类是合作关系而非雇佣关系，所以保险公司没有给代理人购买社会保险。如果保险公司***用员工制的形式，就会买社保。在中国现有的商业保险公司里，内勤人员和相关的管理工作人员，是保险公司的雇员，他们就会有社保。

3、应该说，正式劳动合同代表着彼此之间的雇佣关系，当事人也因此成为保险公司的正式员工，公司应当为其缴纳社会保险，劳动者受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

4、您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

5、双方的关系是代理合同关系。保险代理人不属于保险公司员工，保险代理人与保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同。根据我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。保险代理是代理行为的一种，属于民事法律行为。

6、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

签合同不交社保

1、在一定条件下，劳动合同签订时可以不包括社会保险。 根据法律规定，建立劳动关系并签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社会保险。 即便员工同意不参加社会保险，一旦社保进行核查，用人单位仍需补缴相关费用。 对于用人单位聘请的退休人员，可以免除社会保险的缴纳。

2、综上所述，签劳务合同不交社保是违法行为，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记，将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保费征收机构投诉，维护自身合法权益。

3、根据我国现行法规，公司签订合同时未及缴纳社会保险即构成违法。按规定，各用人单位应在用工之日起30日内为职工在社会保险经办机构办理社保登记手续。社保制度具有强制性特征，用人单位和劳动者都有义务依法参加并缴纳社会保险费用。

4、法律分析：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：解除劳动合同，要求支付经济补偿；要求用人单位补办社会保险手续；向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

事业单位人事代理代理需要帮你交保险吗

人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。现在非编属劳动法管辖，就是出了***，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。

身份：属于临时聘用人员；保险：根据当地的或本省的规定，符合机关事业单位参保范围和条件的，应参加当地机关事业单位 养老保险也可按规定参加城镇企业职工养老保险或其他社会保险。

行政机关不为聘用制人员缴纳五险一金是属于违法行为，按照劳动合同法的规定办理。应签订劳动合同，未签订合同的，可要求支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。

根据相关资料查询显示：属于合同制员工或者临时工。唐山事业单位人事代理的在编人员和非在编人员按照机关事业单位都应缴纳养老保险。如果是合同制员工或者临时工，需要企业交企业养老保险。

好多外包公司不给员工买社保

一般来说，企业无需为外包员工购买社保。这是因为，在企业与外包劳务公司签订协议时，通常会约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为劳动者购买社保。如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

法律分析：可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。

一般来说，企业（实际用工单位）不需要为外包员工购买社保。通常情况下，当企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订合同时，会约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为劳动者购买社保。如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

一般来说，企业（实际用工单位）无需为外包员工购买社保。这是因为，在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，通常会约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为劳动者购买社保。如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

公司签订正式合同后不买社保,怎么办

1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员，公司都有给个人买社保的义务，如果你的公司没有给你买社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你买社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。

2、签了劳动合同单位没买社保怎么办 你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。

3、如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

4、如果公司不给员工买社保，可以通过以下方式进行投诉：向劳动保障监察部门投诉：这是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，包括社保缴纳情况。你可以向他们反映公司未依法缴纳社保的问题，他们会进行调查核实，并督促公司依法缴纳社保。

5、一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

6、对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点******。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。

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