公司代理缴纳社保***-公司代理缴纳社保***能执行吗

今天给大家分享公司代理缴纳社保***，其中也会对公司代理缴纳社保***能执行吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司把社保外包第三方合法吗
• 2、社保能代缴费吗
• 3、代缴社保合法吗?
• 4、要求公司补缴社保直接去法院起诉可以吗
• 5、员工当月离职,公司承担的社保部分要由自己全额承担吗?合法吗
• 6、怎么认定社保挂靠?

公司把社保外包第三方合法吗

1、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

2、多数情况下，企业将社保外包给第三方属于非法行为。依据我国法律规定，用人单位需在员工开始工作后30天内为他们办理社保登记手续。这种做***使劳动合同与社保关系脱节，使员工权益得不到有效保障。可能因此被视为违反了社保缴纳法定义务并受到行政处罚，包括责令纠正及罚款。

3、在恰当时机，社保由第三方外包公司代缴并不违反法例。然而，需遵循特定规定。首要需求在于外包企业须具备法定资质及营业执照，建立了与雇主间合法的服务协议后，根据法律规定来为员工缴纳社会保险一般而言是被允许的。

社保能代缴费吗

1、社保能=帮别人代缴，方法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。个人需要承担所有的社保费用。

2、社保能代缴费，具体如下：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。不过，个人需要承担所有的社保费用；个人如果没有时间前往社保局缴纳相关费用，可以委托他人代替自己办理缴纳手续。

3、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

4、综上所述，可以家人帮忙代缴，如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个人需将社保费用全额支付给代缴公司，代缴公司再按照相关规定向社保部门缴纳。社保缴纳手续的办理 代缴公司负责办理社保缴纳手续，包括填写相关表格、提交资料等。

6、综上所述，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

代缴社保合法吗?

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

综上所述，社保代缴是不合法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者依法办理社会保险登记和缴费手续。

总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

要求公司补缴社保直接去******可以吗

***：向有管辖权的***立案庭提交诉状。 ***立案审查：符合立案条件的，***会通知被告在7日内交诉讼费，并在交费后立案。 ***受理后：***会在5日内将***状副本送达被告方，被告方有15日进行答辩。***还会通知当事人进行证据交换，并根据申请做出财产保全裁定。

律师解答 欠缴社保属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民******。经过以下劳动仲裁程序后可以向******：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

员工当月离职,公司承担的社保部分要由自己全额承担吗?合法吗

当月未实际发放工资时，公司通常无需为其缴纳社保费用。具体来说，社保缴费通常基于员工的实际工资收入进行。若当月没有实际工资收入，社保费用自然也不应由公司承担。然而，这并不意味着员工无需承担社保费用。如果员工在月初离职，其社保费用可能会由个人承担。

但如果你被要求补缴之前月份的社保费用，这是不合法的。因此，公司从你的工资中扣除之前月份社保费用的做法是不合理的。值得注意的是，如果你在离职当月社保还未上报，那么公司从你的工资中扣除社保费用可能不合法。在这种情况下，你需要与公司进行沟通，以确保你的权益得到保护。

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

员工离职后，用人单位应当在离职之日起15日内办理社会保险关系的变更和清算手续，并根据员工实际工作情况结算社会保险缴费。具体而言，如果员工本月已经缴纳了社保费用，则用人单位需要在员工离职后将本月的社保费用结算并足额缴纳；如果员工本月尚未缴纳社保费用，则用人单位无需再为其缴纳该月的社保费用。

法律分析：员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。有工资就该有保险。

因此，公司要求员工个人全额承担当月社保费用是不合理的，违反了相关法律规定。

怎么认定社保挂靠?

1、在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

2、一般来说是不允许挂靠社保的，但是判断一个人是否在这个单位正式工作，他是真的在这个单位工作，然后正常缴纳社保还是说这个人是挂靠社保，有关部门当然有过一个自己的判断方法，通过以下三个步骤就可以判断这个人是真的交社保还是只是一个挂靠人员。

3、亲您好，社保挂靠如何判定的方法是指：是没有和公司建立劳动关系 ，而公司也从来没有给开过工资，但是该公司却为您缴纳社保， 这种情况就被认定为社保挂靠哦 。

4、一，比如说你在某个单位工作，那么你的工资流水账上报税等，还有合同一般来说都会显示你一直在这个单位工作的，那么如果你只是挂靠单位在这里缴纳了社保，但是说你们有合同没有工资的流水账，这就是挂靠单位的，所以说遇到这种情况，我觉得尽量别去挂靠社保，首先这是违法的。

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