外地企业代理交社保-外地人代缴社保

今天给大家分享外地企业代理交社保，其中也会对外地人代缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、异地企业深圳交社保
• 2、fesco代缴社保的方式是什么
• 3、挂靠公司缴社保违法吗
• 4、找公司代缴社保违法吗

异地企业深圳交社保

1、如果是按照最低缴费基数2360元来参保，深户一档社保单位要承担938元，个人要承担3544元。非深圳户籍一档社保单位要承担8***8元，个人要承担3544元。非深户二档社保单位要承担4932元，个人要承担2281元。

2、异地交深圳社保的利主要包括购买房子、买车摇号上牌、小孩在深圳上学、办理护照和赴台证以及入户深圳的便利。然而，弊端包括就医不便、退休后取钱手续费和年审繁琐、办理工伤和失业等事务麻烦，以及可能面临的社保费用低、个人社保账户钱少、待遇差异等风险。

3、异地交社保的影响由于各地工资收入水平差距比较大，用人单位和个人的缴费基数也不一样，会影响到退休后的养老金待遇。外地缴纳社保，若使用医保如果不能直接报销费用，还是要回到参保地区单独申请报销，而且在省外报销的比例比较低。失业后如果需要领取失业保险金，要到社保缴纳地办理。

4、然而，需关注的是，异地参保在某些方面可能对员工造成困扰，如社保***可能受限，医疗保险更可能使报销程序更为繁琐。此外，企业必须依法足额、准时缴纳社保金，并向员工清晰披露社保的详细信息。如果在缴纳过程中有任何违法行为，如未足额支付或遗漏缴纳，员工有权保护自己的合法权益。

5、在通常情况下，深圳公司为员工异地下属社会保费涉及违规行为。按照我国的现行规定，用人单位必须在注册地或者经营所在地为员工纳税。如果该司在异地缴纳社会保费，将会导致员工无法享有当地的社会保障***，如医疗报销，工伤认定等等。

fesco代缴社保的方式是什么

1、Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

2、Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

3、加入北京市医保缴费满1年的人员即可随时变更定点医院；如果公司自己交社保到所在区的社保大厅办理，如果是委托FESCO、四达等代缴将变更表和医疗蓝本首页复印件交给他们即可。变更的医院必须是定点医疗机构范围内的，且保证4家中至少1家为一级或未评级的社区医院。

4、也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

5、企业员工保险怎么买的？企业员工保险也是员工***的一种，如果是企业自己去给员工买额外的保险的话，可能费用更高，可以选择将员工***外包，这种方式不仅能节省公司的开支，而且得到专业的服务，避免了***的不完善及缺乏整体规划，导致资金浪费却没有实际的效果。

挂靠公司缴社保违法吗

1、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、法律分析：不违法，挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

3、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、在厦门，个人单方面进行的社保挂靠普遍被视为违法行为。社保挂靠即未实际建立劳资关系，却伪装成已存在的劳资关系，以此方式缴纳社保。此举违反了社会保险法，影响到社保基金的安全及正常管理运作。但请注意，符合法律规定且经***批准的劳务派遣、人力资源外包服务，可由相关公司代缴社保，合理合法。

找公司代缴社保违法吗

1、此举属违法行为。按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

2、公司代缴社保属于违反规定行为。根据我国社会保险法，用人单位需在所在地的社保经办机构进行社保登记。寻求他人代理交保或可能使得基数、比例不符规定，从而危害社会保障体系的安全性，破坏缴费管理秩序。然而在某些特定环境（如劳务派遣）内，劳务派遣单位为被派员工缴纳社保是合法合规的。

3、在我国，外请公司代理缴纳社保属于违法行为。此举存在编织虚假劳动关系、保险欺诈等多项风险。根据法律分析，企业为雇员提供社会保障是建立在真实劳动关系基础上的。然而，借助第三方机构代办社保则违反了社保法规的设立初衷。

4、大部分情况下，请原公司代替缴交社会保险都是违法行为。从法律角度分析，社保缴费须建立在实际劳动关系基础上。无实体工作关系，却寻求原公司代缴社保，恐将被视为捏造劳动关系，触犯相关法律。

5、此举违法。依据法规，单位与个人均须依法执行社保缴费责任。用人单位必须自雇佣日起30内为员工向社保经办机构注册社保。自行出资由企业代缴社保可能引发社保关系虚假及违规现象。这既干扰社保正常秩序，还可能带来潜在法律风险。一旦被查实，企业将受行政处罚，而您也有可能丧失应有社保***保护。

6、擅自委托他方为本公司员工代缴社保系非法行径。根据法规，用人单位有责任自用工之日起30天内向社保机构申请为员工建立社保账户。此类行为严重违反社保管理规定，使得缴费单位与参保人关系混乱。若被查实，社保机构有权利要求整改、追缴违规费用，甚至罚款。

关于外地企业代理交社保和外地人代缴社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于外地人代缴社保、外地企业代理交社保的信息别忘了在本站搜索。