用工单位要求补缴社保-单位为员工补缴社保还应承但什么样的法律责任

本篇文章给大家分享用工单位要求补缴社保，以及单位为员工补缴社保还应承但什么样的法律责任对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、签订的是临时用工合同可以补缴社保吗
• 2、离职后要求公司补缴社保
• 3、让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。

签订的是临时用工合同可以补缴社保吗

1、一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

2、劳动者辞职以后，如果用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

3、在事业单位干了18年的临时工，可以要求单位补缴社保。从1995年《劳动法》实施后，就不存在 临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。

4、【法律分析】：临时工补缴养老保险步骤：首先，需要与单位签订劳动合同；其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳（想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高）；事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同。只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力。

离职后要求公司补缴社保

1、离职后要求原公司补缴社会保障金的行为合法，根据国家相关法律法规规定，雇主有义务为员工缴纳五险一金。若在职期间发现公司未按照法律金额足额缴纳社会保障金，您有权提起追缴。首先建议双方协商解决，若无法达成共识，则可向所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2、法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

3、劳动者 工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

4、【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。

没有，要求单位补缴社保不存在时效限制。 社保补缴时效： 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续计算了。社保是算累计的。在累计满15年。

关于公司补缴社保的期限，我国法律并未明确规定，没有一个法定期限。用人单位未依法给员工缴纳社保的，应从欠缴之日起开始补缴，社会保险属于强制性保险，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，不可约定拒缴。用人单位给员工补交社保没有法定期限。

要求单位补缴社保不存在时效限制。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

关于用工单位要求补缴社保，以及单位为员工补缴社保还应承但什么样的法律责任的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。