代缴社保违反哪个条例-代缴社保违反哪个条例最严重

文章阐述了关于代缴社保违反哪个条例，以及代缴社保违反哪个条例最严重的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、借给公司银行卡交社保违法吗
• 2、社保代缴违法吗
• 3、代缴社保公司违法吗
• 4、非深户能不能社保挂靠?
• 5、山西代缴社保公司是合法的吗?
• 6、...社保只给缴220,没有按照规定比例缴纳,违反了哪条法律?

借给公司***交社保违法吗

法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。因此会出现公司交过社保后职工本人缴纳的情况。

失业险：因失业而暂时中断生活来源，提供帮助。交社保需要的材料如下：个人缴纳社保参加养老保险和医疗保险，所需基本资料：（1）本人户口本；（2）本人身份证和复印件；（3）本人近照2张1寸照片；（4）***。

就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。首先，你的财务风险。

公司利用两张***支付薪资的作法是否违法，视实际情况而定。若目的在于规避纳税、逃避社保或逃避其他法律责任，这将构成违法。因为薪酬发放须遵循诚实守信，遵守法规的原则。

这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的***转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。

公司不交社保自己怎么交社保？如果自己是灵活就业者，并且是在自己的户口所在地生活，直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。

社保代缴违法吗

1、亲属企业代替缴费社保属违法。国内社保缴纳需以真实劳资为依据。挂靠亲戚公司来交社保，违反了社会保险登记管理制度和社保管理程序。在此提醒，社保代缴可能产生以下两方面风险：首先，代缴企业可能遭受行政处罚；其次，虽然个人已按规定缴费，但涉事社保可能被判定为无效，导致无***常享有相关***。

2、法律分析：代缴社保是违法行为。用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是用人单位；若是灵活就业人员个人参保的，应当在其户籍所在地以个人的名义参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、综上所述，社保代缴是不合法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者依法办理社会保险登记和缴费手续。

4、严格来讲，社保代缴应建立在真实劳资关系上。若无实际雇佣关系，此类代缴行为恐被视为违法。社保缴纳旨在维护劳动者权益，亦是企业责任所在。在此背景下，可能引发骗保、违规等问题。然而，若残疾人士以灵活就业者身份，依法办理委托代理手续，委托有资质公司代办社保缴纳，且符合相关政策，则可能合法。

5、在浙江省，非法利用第三方代理机构代缴社会保险实际上已违反相关法规。此行为损害了社保制度的公正性与法定性。就法律范畴而言，用人单位负责员工社保，皆因双方确实存在雇佣合同关系。若牟取不正当利益，制***象代替实际工作关系提供社保服务，可能被视为欺诈行为。

代缴社保公司违法吗

1、在深圳地区，社会保障代理缴纳服务的进行是违反法律规定的。这种行为不仅影响到社会保险登记管理秩序，而且相关责任人还可能面临行政甚至刑事惩罚。根据相关法律法规，用人单位必须在员工开始工作后的30天内，为他们向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、代缴社保虽具法律风险，然并非全然违法。唯当社交往来实体真实且社保费由实际受聘于雇主者缴纳时，此种代理行为方可视为合法。反之，若无实体劳动关系，仅凭代理行为获取社保***，便属非法。根据相关法律条文，雇主应自用工之始三十日内为雇员办理社会保险登记手续。

3、社保代缴大部分情况系违法，涉嫌编造劳资关系，直接违反了《社会保险法》。根据此法，用人单位需在雇佣劳动者后三十日内，为员工向社保经办结构申请登记入保。然而，社保代缴公司并无实际雇主身份，亦未与劳动者建立真正的劳资关系。

4、企业违法替员工缴费社会保障金通常是违规的。因为我国规定，社保支付应该以真实的雇佣关系为前提。这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

5、如无实际劳动关系而仅以代缴名义进行的社保操作，并不符合现行法律规定。依照法条，社保缴费应建立在真实的劳资关系基础上，企事业单位应自雇佣员工30日内，为员工到社保经办机构办理社保登记手续。然而，在诸如劳务派遣等合法用工方式中，由劳务派遣单位代缴社保则属合法范畴。

非深户能不能社保挂靠?

非深户无法直接申请个人缴纳社保，必须通过就业单位办理参保手续。若无就业单位，可以选择挂靠他人单位进行代扣代缴。对于非深户的个体经营者，可以携带个体营业执照、身份证及数码照片回执，前往所在区域的社保局申请参保。

在选择挂靠单位时，您可以选择最多包括四类保险：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。公积金方面，根据现行规定，非深户个体工商户无法直接办理。但具体还需咨询相关单位，因为政策可能存在变动。关于生育保险，非深户要想参加生育保险，必须首先参加“综合医疗保险”。而综合医疗保险费用则由个人承担。

根据深圳社保相关政策的规定，不是深圳户口的个人是不能以个人的名义购买社保的。如果你是个体工商户的话还是可以自己开一个社保账户自己去缴纳的。如果不是的话，那么非深户只能通过单位交社保，不能自己交。所以，如果你不是个体户的话建议找一家单位挂靠，或者找家专业的公司代理缴纳。

深圳的社保挂靠代缴行为是违法的，这违反了《广东省社会保险基金监督条例》的规定。条例详细列举了多项违规行为，如虚报社保基金支付金额、冒名享受社保待遇、将非协议医疗机构的费用纳入医保结算等，严重者甚至面临刑事处罚。

没有工作单位但想享受社保待遇，取得买房买车资格？许多人选择找代缴公司挂靠社保或在亲戚朋友的公司挂靠社保。然而，这种做法涉嫌违法！深圳社保明明个人也能轻松缴纳，无论深户或非深户皆可！请不要再被误导，走上违法之路！自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。

法律分析：非深圳户籍人员是不能以个人名义办理缴纳社保的（个体工商户除外），只能依靠工作单位或挂靠人力资源公司才能办理。个人挂靠公司缴纳社保是要收取管理费的，这点大家一定的清楚。在深圳个人交社保只允许深圳户籍人员才能自己到深圳社保中心办理，外地人是不可以的。

山西代缴社保公司是合法的吗?

山西代缴社保公司是不合法的，其代缴违反了我国《社会保险法》的规定。根据我国《社会保险法》的规定，征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。任何其他机构不得代为缴纳社会保险。

找公司代缴社保本身并不是违法的，但选择不慎可能会面临骗保等违法问题。为了规避风险，应确保选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。以下是选择社保代缴公司时的关键点：资质文件齐全：确保代缴公司具备营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证，缺一不可。

社保代缴公司行为大部分情况下是非法的，违反了国家法律法规。根据法案，用人单位应自雇佣员工30天内，向社保局进行社保登记。这一做法违背了社保管理制度，可能导致用人单位规避缴费责任，甚至涉嫌虚构劳动关系获取社保利益。

【法律分析】：社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。因为个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。毕竟朋友公司和你没有实际的劳动关系。 单位不可以代缴社保。因为有些单位不交社保，有些个体户没地方交社保，就来找其他公司社保。

...社保只给缴220,没有按照规定比例缴纳,违反了哪条法律?

1、补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费，其中：12%部分按补缴有劳动关系期间单位缴费部分应缴滞纳金比例确定收取滞纳金标准，8%部分按规定收取利息。但按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴的起始时间不早于1993年1月。

2、这肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要给员工缴纳五险一金。这是基本的。但是在我们国家这却成为了一些单位的***。因为有一些企业和商家是根本就不会为自己的员工购买五险一金的。如果只是购买医保的话，这都已经很好了。而购买养老保险的企业就更加少了。这是整个行业决定的。

3、四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

4、职工保险养老保险怎么交 职工养老保险的缴纳通常由雇主代为扣除和缴纳。具体的交费方式可能会因地区和雇主政策而有所不同。一般来说，雇主会根据您的工资收入和相关规定，按一定比例从您的工资中扣除养老保险费用，并将其缴纳给社会保险部门或专门的养老保险机构。

5、社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

6、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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