国有企业补缴社保期限规定-国有企业补缴社保期限规定是多久

今天给大家分享国有企业补缴社保期限规定，其中也会对国有企业补缴社保期限规定是多久的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、主张补缴社保有时效吗怎么办
• 2、社保单位缴纳时间限制
• 3、国家有关补缴社保规定
• 4、要求公司补缴社保可追溯几年
• 5、国家有关补缴社保的规定有什么

主张补缴社保有时效吗怎么办

法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

像湖北籍来深务工人员张先生，公司2002年12月至2005年4月未为其缴纳养老保险，他申请补缴被深圳市社会保险基金管理局以超2年强制追缴时效拒绝，后诉至***，福田区***判定其可申请补缴，要求社保局重新处理。其次，若社保部门以超2年强制追缴时效不予受理，可考虑通过法律途径***。

查到后怎么办？校企律说法 今天15：58 · 校企小百科，知识无边界。 校企律说法 向TA提问 关注 展开全部 离职后可以申请公司补缴少交的社保。单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。

单位携带还款表或补缴汇总表到五险财务收款岗交款。用人单位不交社保的仲裁时效是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社保单位缴纳时间限制

1、因此，员工在15号或之后离职，公司必须为其缴纳当月社保费用。

2、长春社保缴费时间的规定是每月一号到十号为社保经办机构的审核期；每月十一日到最后一个工作日为单位受理申报的时间；如果出现人员的增减那么就需要及时的在当月进行办理相关的手续。

3、法律主观：在北京，社保缴纳的时间是在每月的25-30日。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按照北京市社保缴纳比例缴纳社会保险费用。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、单位社保每月11-30日时候交，每月1-10日为社保经办机构审核期，审核结算已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。而且每个地区的缴费时间有些差异，具体可以咨询当地社保局。

5、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款为用人单位缴纳社保提供了明确的时间限制。

6、法律主观：在上海工作社保是很重要的，只有在上海缴纳满一定期限的社保，才能有买房资格才有上学资格等等。上海社保缴纳时间有什么规定根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条（单位缴费时间）：缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。

国家有关补缴社保规定

1、重庆社保补缴规定，具体如下：社保补缴时间：社保补缴一般需要在欠费之日起3年内进行，超过3年的欠费一般无法补缴。

2、年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施前首次参保、延长缴费5年后仍不足年限的，可以一次性缴费至最低缴费年限。达到法定退休年龄、城镇职工基本医疗保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定年限的，可以缴费至规定年限。退役士兵参加工伤保险、失业保险、生育保险的问题，各地将按规定予以解决。

3、多年前断交的社保能否补缴需分情况来看：单位原因断缴：根据《社会保险法》，若用人单位在劳动合同关系存续期内，未按规定时间足额为员工缴纳社保，无论是欠缴、漏缴还是中断缴费，都可由单位申请补缴。比如10年前单位应缴未缴社保，只要单位还存在且当时劳动合同关系正常存续，就可由单位申请。

4、依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，补缴保险期间由征收机构视企业情况而定。比如，用人单位在劳动合同关系存续期内未按规定为员工缴纳社保，不管是欠缴、漏缴还是中断缴费，都可由单位申请补缴，但可能需缴纳滞纳金。

5、女性在特殊情况下可能可以一次性补缴，比如曾在企业工作且有参保记录，后因各种原因中断缴费，达到退休年龄时累计缴费不足规定年限的，部分地区允许一次性补缴至规定年限。

6、按本条第1款（1）、（2）、（3）项补缴养老保险费后，2011年6月30日未达到法定退休年龄的，应按规定继续缴纳基本养老保险费，并按照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二条、第三条有关规定执行。

要求公司补缴社保可追溯几年

企业未足额为员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

然而，这些法律同时也规定了权利主张的时效期间，即在一定的时间范围内，权利人必须行使其权利，否则将可能丧失该权利。对于社保缴纳的问题，一旦超过了法定的追溯时效，员工就无法再通过法律途径来强制要求单位补缴。在这种情况下，员工可以尝试与原单位进行协商，请求其补缴应缴未缴的社保费用。

从实际劳动关系确立或劳动合同生效之日起，企业未足额帮助员工缴纳社保的时间没有追溯的时限限制。这意味着，员工可以追溯要求补缴社保的时间段，从其入职之日算起，直到发现企业未足额缴纳社保的那一天。社保的重要性不言而喻，它能够为员工提供医疗、养老、失业等多方面的保障。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。要求单位补缴社保不存在时效限制。在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。

国家有关补缴社保的规定有什么

对于男性60岁以下，女性50岁以下，且社保缴费年限已满15年的参保人员，一般无需进行补缴。用人单位的缴费义务与登记时限：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若用人单位未在规定时限内办理登记，社保经办机构将核算其应缴纳的社会保险费用。

国家有关补缴社保的规定主要包括以下几点：补缴定义：社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，需要补之前没有交到的部分，以获得完整的社保时间段。单位补缴责任：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险法关于补缴的有关规定主要包括以下几点：养老保险补缴情况：制度实施时距规定领取年龄不足15年的：应逐年缴费，也允许补缴，但累计缴费不超过15年。例如，若制度在2012年实施，某人当时58岁，则补交两年即可领养老金。

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