一建挂靠怎么交社保-一建配合社保挂靠费

文章阐述了关于一建挂靠怎么交社保，以及一建配合社保挂靠费的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、不能交社保的退休人员的一建证书怎样挂靠
• 2、一建过了没社保怎么办
• 3、一建挂靠社保怎么办理?是否必须在挂靠单位上社保?
• 4、一建挂靠总公司,分公司可以交保险吗?
• 5、为了交社保挂一建划算吗

不能交社保的退休人员的一建证书怎样挂靠

1、首先，与目标企业签订注册协议书而非挂靠协议书。这份协议书不需要考虑其合法性，但必须证明你的证书归属于该企业。其次，同时与企业签订正式的社保局出具的劳动合同书。这将确保你作为企业员工的身份，受到法律保护。第三，要求企业出具一份离职证明。

2、为了顺利挂出一建证，可以***取以下步骤：首先，与企业签订注册协议书，避免使用挂靠协议书，以证明证书归属。其次，同时签订正式的劳动合同，由社保局出具，以证明你是该企业的员工，受法律保护。

3、建筑企业在上报人员资料时必须包括其单位给持证者缴纳社保的社保证明，国家相关审核部门需要通过社保缴纳情况来保证双方的劳动关系，也保证“人证合一”。所以证书挂靠者必须在挂靠单位上一份社保，否则证书挂靠无效。

一建过了没社保怎么办

一级建造师考试合格后发现需要社保可以进行补缴，不缴纳成绩就会作废，如果没有社保要求，只要符合学历专业和工作年限的就可以顺利拿到证书。一建过了但没社保怎么办？可以去参保地申请补缴社保。各地区补缴社保的时间不一样，办理流程和时间也存在差别。

当前，一级建造师考试***取承诺制，即考生需在报名时提交相关材料，并承诺所提供信息的真实性。在考试成绩公布后，相关部门将对考生提交的信息进行资格审核。若考生未提供或无法提供社保信息，审核将无法通过。因此，即使考试成绩合格，也无法领取证书。

没有规定必须有社保才能领证。一建考试合格后，领取建造师证书需要满足以下两个条件： 通过考试 具备规定的工作经验和职称、学历等条件，并在相关部门进行备案或注册。

可以拿证，一般一建考试没有社保要求。一建考试合格但没有社保，可以去参保地申请补缴社保。各地区补缴社保的时间不一致，办理流程和时间也可能存在不同。如果社保不能补缴，报考省份考后审核需要社保的话，考试成绩只能作废，即拿不到证书。

一建资格后审没有社保，可以去参保地申请补缴。办理流程：各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

此外，考生还可以通过个人账户查询社保缴纳情况，确保社保缴纳记录完整。如果发现社保缴纳记录不完整，应尽快联系社保机构进行补缴，以免影响考试成绩及证书的获取。总之，考生在参加一级建造师考试时，应提前了解社保要求，确保社保缴纳情况符合报考省份的要求。

一建挂靠社保怎么办理?是否必须在挂靠单位上社保?

1、大前提：挂靠单位当地只能有一份社保。注册当地已有社保，而挂靠的单位也在当地，则社保关系冲突，无法再上一份社保，只能挂靠在其他无社保的地区。拿二级建造师来说，二级建造师一般只能挂靠在本省，如果在本省已经有社保，那么可以在除了本省有社保的其他地区挂靠证书。

2、一级建造师必须和社保挂钩，这是住建部和人事部的规定。根据一级建造师注册管理规定，用人单位办理一级建造师预注册时需要提供社保证明。

3、必须交社保。一级建造师注册需要社保，这是为了防止专门的考证一族挂证的一种防范措施。挂靠的公司需要3个月的社保，没有其他影响。注册单位在上报个人资料的时候，必须在其单位给建造师上社保，以证明双方的劳动关系。如果建造师在注册当地已有社保，注册单位再给一个，那就会冲突。

4、建造师证和社保是紧密关联的，社保联网使得这种情况更加明确。如果聘用单位无法为你缴纳社保，你的建造师证书将无法进行注册，这将使证书变得毫无价值。在这种情况下，你必须与当前工作单位协商，使其暂停缴纳你的养老保险，新单位才能为你缴纳。建造师证书注册流程中，社保缴纳情况是重要的一环。

一建挂靠总公司,分公司可以交保险吗?

1、总的来说，一级建造师是建设工程行业中不可或缺的专业人才。他们不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还需要拥有出色的组织协调能力。国家禁止挂靠行为，旨在维护行业秩序，保障工程项目的顺利进行和工程质量。建造师注册并受聘后，可以在多个方面发挥重要作用，为工程项目提供全方位的支持。

2、这即表明，建造师首次注册时必须提供在注册企业有缴纳3个月社保的证明！已提供社保证明来保证自己和企业是双方的劳动关系，从而证明自己在该企业是“人证合一”。再说一级建造师，假如你在上海有社保，那么就不能挂靠上海的单位了，但可以挂靠到除上海外的其他任何地区。

3、选择正式入职挂靠单位的好处在于，能够更好地规避潜在的法律和经济风险。因为一旦发生***或事故，正式入职的员工享有更多法律保护，包括但不限于工伤保险、失业保险等。这不仅有助于保护个***益，也能在一定程度上降低因挂靠带来的不确定性。

4、挂靠自己的公司，一般不会单独支付挂靠费用，但可能会每月获得500至1500元的证书补助。如果用于项目，则补助会更高一些。此外，一些公司还会提供一次性奖励，不同专业之间的奖励金额也有所差异，大约在2万至10万之间。

5、不可以。一建挂靠单位在上报个人资料时，必须在其单位给建造师上个社保，以证明双方的劳动关系。挂靠全称是企业挂靠经营，是一个行业术语，指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。

6、在我看来，挂靠永远无法真正被堵死，除非国家规定对每个项目经理的上岗履职进行瞳孔识别式的考勤管理，这会堵死九成以上的挂靠，但是上有政策下有对策，企业可以让挂证的在项目上干别的岗位，而同时做一个打考勤的项目经理，而实际上发号施令的确实一个没有证的项目经理。

为了交社保挂一建划算吗

为了挂靠一建而交社保，并不划算。社保的缴纳方式有两种：一种是通过工作单位缴纳，这种方式中单位需要缴纳20%，而个人则需缴纳8%，总计28%。另一种方式是自由职业者或灵活就业人员自行缴纳，这种情况下全部20%的费用都由个人承担。

因此，从经济成本和潜在风险来看，选择挂靠一建缴纳社保并不划算。建议考虑直接作为自由职业者或灵活就业人员缴纳社保，以节省费用并减少风险。

为了交社保挂一建不划算。因为。社保费的缴纳有两种不同的方式。一是有工作单位按照当地的现在的社会平均工资28%。单位交20%，个人交8%二是自由职业者，灵活就业人员则按照20%，全部由个人交。如果是挂靠一建。自己必须要要全部按照28%交社保。比个人交社保20%多交8%。不划算。

综上所述，如果仅为了通过挂靠一建来缴纳社保，这种做法从经济成本和社保权益的角度来看，都是不划算的。

如果选择挂靠一建，必须全额按照28%缴纳社保，这意味着比个人缴纳的20%多出8%。因此，从经济角度看，这种方式并不划算。此外，还应考虑挂靠一建带来的其他潜在问题。首先，挂靠可能涉及法律风险，存在一定的法律不确定性。其次，挂靠行为可能影响个人职业发展，不利于长远的职业规划。

关于一建挂靠怎么交社保，以及一建配合社保挂靠费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。