劳动仲裁要求补缴社保范文-劳动仲裁要求补缴社保范文怎么写

今天给大家分享劳动仲裁要求补缴社保范文，其中也会对劳动仲裁要求补缴社保范文怎么写的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、劳动争议申请书范文(通用10篇)
• 2、辞职后能再要求公司补交社保吗?
• 3、离职后可以要求公司补缴社会保险吗?
• 4、...导致辞职后四个月不能交保险,是否可以要求单位补交至今

劳动争议申请书范文(通用10篇)

1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元； 请求裁决被诉人继续履行劳动合同。 实事及理由：申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同镇运郑。

2、劳动争议申请书范文 篇1 申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx，电话：xxxxxxx. 法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。 被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。

3、申请人：__先生，19__年__月__日出生，汉族，居住在__市___区__路___号。被申请人：__有限公司，住所__市__区___路___号。法定代表人：__先生，___有限公司董事长。联系电话：__。

4、反诉人（本诉被申请人）：成都***有限公司，住所地：成都市。法定代表人：张三。被反诉人（本诉申请人）：李四 反诉请求 贵委裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失共计人民币 100，000元。事实与理由 反诉人与被反诉人之间的劳动争议，贵委已予受理。

5、劳动仲裁申请书范本如下所示：申请人：xxx。性别：男。年龄：26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话：xxxx。被申请人：xx药业集团公司。法定代表人：xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxxxxx。

6、范文 劳动仲裁申请书 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项：请求依法裁决被申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。请求依法裁决被申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元。

辞职后能再要求公司补交社保吗?

1、法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

2、所以企业职工必须参保，而且由个人及所在单位共同承担。你拿着你的合同去公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请。但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司没有按时交纳相应社会保险费属于违法行为，补缴还会缴滞纳金和超过时间还有相应罚款。

3、劳动者辞职后可以立刻要求用人单位补缴社保。若***通过仲裁方式解决，则需在一年内提出申请，以法律保护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起计算。

离职后可以要求公司补缴社会保险吗?

法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

...导致辞职后四个月不能交保险,是否可以要求单位补交至今

生育保险：和医疗保险同样的情况，对于女性来说，如果想要申请生育津贴的话，那生宝宝前6个月的社保必须是连续缴存的状态才可以申领。如果社保中断了，及时后期补缴了也是无法享受到生育津贴的，因为有些地区社保局规定补缴的社保是不能算在正常缴纳的范围之内的。

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。

目前易社保支持南京用户补缴三个月的社保哦。普通人在南京进行社保补缴方式如下所示：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。

那么是由公司负责办理补交的；如果是因辞职等个人原因导致社保中断，那么可以请求原公司帮忙补交，或者入职后请求新公司帮忙补交。社保中断后可以补交。社会保险方面中断以后再入保险，只需要把中断期间的社会保险补齐就可以；但是中断的期限过长的，则可以不补交，直接继续缴纳之后的社保即可。

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