用工单位补缴社保违法吗-单位补缴社保还算有违法吗

简略信息一览：

• 1、企业叫员工补缴社保违法
• 2、公司社保补缴违法吗怎么办
• 3、公司不缴纳社保后补违法吗

企业叫员工补缴社保违法

1、法律分析：根据国家社会保险法规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是强制性规定，社保费用，单位负责承担20%，个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。

2、根据法定要求，员工社保的追溯支付并不构成违法。一般来说，当公司原因导致员工未能及时足额参保时，公司有责任为员工补缴社保，这是合法且合乎规定的行为。然而，若通过欺骗或伪造文件等方式来获取不当利益，那么这种行为将被视为违法。

3、通常而言，企业要求员工补交社保并不必然构成违法行为。然而，需结合具体情形进行深入分析。社保费用的缴纳属于雇主与员工法定义务之一。如企业过去未全额缴纳社保，则督促员工补交的要求旨在修正先前的违规行为，此举合法且符合规定。

4、在特定情况下，企业补交社保并不违反法律规定。根据我国相关法律法规，企业有责任在员工在职期间依法足额缴纳社保费，如有欠缺或不足，需及时补齐。这种情况往往源于企业过去的违规操作，如漏缴、少缴等。然而，若企业通过虚假劳动关系等非法途径为非雇员补交社保，以谋取不当利益，便可能触犯法律。

5、在特定情况下，企业为员工补缴社保并不违法。法定前提下，这属于企业应承担的义务。例如，相关法律法规要求企业必须及时为员工足额缴纳社保，如未做到，在发现失误并进行弥补时，并不涉及违法问题，属于对未缴纳义务的纠正。但需注意，若企业为逃避法律规定而进行虚假补缴，则可能面临法律责任。

6、公司依法给予员工补缴社保并不违法。根据法规要求，企业为雇员缴纳社会保险乃是法定义务。如果由于疏忽或其他原因出现员工保险缴纳不足的情况，此时***取适当的方法进行补缴，正是为了矫正过去不当的行为，这是合法且必要的举措。但请注意，补缴行为必须符合社保相关规定并遵循相应程序。

公司社保补缴违法吗怎么办

1、正规企业对员工补缴社会保险，并不构成违法行为。这种行为往往源于书面约定的社会保险费未能按时、足额支付给员工，员工因此享有追索权利，要求补上欠款。在这种境况中，员工需要先于用人单位展开洽谈，明确表达自己的诉求，并保存好交谈纪要，以便备查。

2、公司未能按时交付社保后再进行补缴，此举侵损员工法定权益且违反法律规定。根据我国相关法令，用人单位须于雇佣生效三十日内为员工向社保经办机构申请社保登记，并按期足额支付社保费用。未按时缴纳社保，将对员工权益构成损害。尽管补缴可在一定程度上弥补，但仍有可能遭受行政处罚，例如罚款等。

3、公司自愿补缴社保并不违规。有时由于疏忽或原因，公司会延迟或者拖欠员工社保的缴费。然而，此时的补缴过程就属于遵守规定的义务。需要注意的是，如果公司有意长期不缴纳社保，这将被视为违法行为，并可能受到行政处罚。此外，如果员工因此遭受了经济损失，他们有权要求公司进行赔偿。

公司不缴纳社保后补违法吗

通常情况下，公司在本月未进行社保缴付并在下月进行补缴并不符合法规。根据我国相关法律法规，用人单位有责任自员工入职后三十天内向社保经办机构提交社会保险登记申请，并须按期全额缴纳社会保险费用。然而，如因不可抗力等特定原因无法按期缴费，则需得到社保部门批准后方能适当延迟缴纳。

补缴社保并非合法行为。社会保险具有强制性，双方均需按法律规定参保并缴费。公司以现金补贴取代缴费违反了《社会保险法》。此举不仅侵犯了员工享有完整社保权益，更将引发公司法律风险。员工可能因此无法享受到养老、医疗、工伤等社保***。

企业为职工补缴社会保险通常并不违法。此类行为通常是因为社会保障中断， 出现了几个月的空缺，之后为了招调或落户口等原因而需要补上此前未缴纳的部分。在某些情况下，由于企业的疏忽或其他合理理由导致的未及时缴付社保问题，进行事后补缴是合法并普遍存在的行为。

关于用工单位补缴社保违法吗，以及单位补缴社保还算有违法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。