人力公司代缴社保天津-天津挂靠公司代缴社保一年多少钱

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简略信息一览：

• 1、公司委托人力资源代缴社保违法吗
• 2、人力资源服务公司代缴社保违法吗
• 3、人力资源公司代缴社保如何收费
• 4、天津社保挂公司代缴算违法吗
• 5、企业人力公司代缴社保违法吗
• 6、个人可以找人力资源公司代缴社保吗

公司委托人力资源代缴社保违法吗

严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

代缴社保或违反法规。根据我国法律规定，用人单位须于实际使用雇佣工人后30天内，为其进行社保登记手续。若是企业未按此流程操作，反而委托第三方代理社保，那么这种行为或是非法的。

遵循法律法规规定，委托人力资源公司缴纳社会保险并无违法之嫌。若确实与该公司存在人事代理关系，且依照规定流程操作社保缴纳事宜，则完全被许可。然而，若***用欺骗、伪造证明文件等方式，通过人力资源公司违规缴纳社保，如未建立真实的劳动或人事关系，便构成违法行径。

人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

人力资源服务公司代缴社保违法吗

按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

就某些情况而言，部分人力资源服务公司代理员工缴纳社会保险的行为或涉嫌违法。若此种代理并非建立在真实劳动关系之上，秉承只是为了满足社保缴纳门槛的初衷，那么这样的代理行为显然与我国的法律规定相违背。因为，社会保险的缴纳应建立在真正的用人单位与劳动者之间的劳动契约基础上。

在某些情况下，可能涉嫌违法。如无实际雇佣关系，仅凭代缴获利，便与《社会保险法》相背离。从法律角度出发，社保缴纳应以事实劳资关系为基础。假使人力资源公司以虚构之名行代缴行为，恐致社保资金的不当耗费，影响制度稳定。

人力资源公司代缴社保如何收费

1、人力资源公司代缴社保通常会收取一定的服务费用，这笔费用根据个人情况和所在地区而有所不同。一般来说，费用范围大致在每人每月30元到100元之间。值得注意的是，不同地区的收费标准存在较大差异，具体费用需根据当地政策和公司规定来确定。

2、社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

3、服务费是代缴公司的盈利部分，各家公司会根据自己的标准来确定。在武汉，社保代缴的最低标准是13509元，其中包括单位部分9589元和个人部分3920元。 由于今年疫情的影响，单位部分的费用减免了大量，目前单位和个人部分的费用总和为7156元。 至于服务费，其标准由各代缴公司自行制定。

4、代缴社保的公司一般怎么收费的代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。

天津社保挂公司代缴算违法吗

在天津地区，多数社保挂靠行为属于非法行为。此类行为不仅涉嫌虚假劳动关系及骗取社保资金的风险，更违背了国家社保政策的公正性与规范性原则。根据相关法律法规要求，企业需在员工入职后三十日内向社保机构申报社保登记。因此，未建立真实劳动关系的社保挂靠，无疑破坏了该体系应有的平等性和统一性。

许多人为了确保社保不间断，试图通过“挂靠代缴”来解决问题。然而，这一行为实际上是违法的。重庆、北京、天津等地的社保部门已明确指出，社保挂靠代缴是不被允许的。自5月1日起，《社会保险基金监督举报工作管理办法》将加大对这种行为的查处力度，并鼓励公众举报。

天津社保外包是属于合法的；对于社保外包就是属于社保代理，社保代理是属于一种代理的方式，可以为个人或者是单位的缴纳相关的保险；并且员工的入签合同也是会由代理公司来办理。 天津社保外包是属于合法的吗？单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

企业人力公司代缴社保违法吗

一般而言，企业代理缴纳社保会涉及到违法行为。根据我国现行法规，雇主需在员工入职后30天内为其向社保机构进行社保登记。代缴社保可能引发劳动关系和社保关系的混乱，甚至出现虚假劳动关系、骗取社保***等问题。

遵循法律法规规定，委托人力资源公司缴纳社会保险并无违法之嫌。若确实与该公司存在人事代理关系，且依照规定流程操作社保缴纳事宜，则完全被许可。然而，若***用欺骗、伪造证明文件等方式，通过人力资源公司违规缴纳社保，如未建立真实的劳动或人事关系，便构成违法行径。

企业违规代缴社保大部分属于违法范畴。依照我国法规，用人单位需自雇佣员工30天内为其到社保主管部门进行社保登记。代缴社保行为破坏了社保登记管理体系，导致社保缴纳基数及比例失真。然而，若***用劳务派遣等合法用工方式，由劳务派遣单位负责缴纳社保则属合法。

个人可以找人力资源公司代缴社保吗

法律分析：个人找公司代缴社保违法。代缴社保一定需要有相关的行业资质，并且资质必须都在合法有效期内，这样的人力资源公司代缴的社保才是合法有效的，对自己后期也不会造成不必要的***；并且找正规代缴人力资源公司代缴社保也是对自己的经济和社保账户的安全负责。

个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

通过单位代缴 流程概述：辞职后，可以选择找一家人力资源公司或代理机构进行社保代缴。这种方式相对简单，但可能需要支付一定的服务费用。 操作步骤： 选择代理机构：确保选择的代理机构具有合法资质和良好信誉。 签订协议：与代理机构签订社保代缴协议，明确双方的权利和义务。

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