代缴社保需要代缴个税么-代缴社保还要报税?

简略信息一览：

• 1、代缴社保用报个税吗
• 2、北京社保不交个税吗
• 3、公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?
• 4、为员工缴纳社保怎么做账?
• 5、第三方代缴社保合法吗

代缴社保用报个税吗

1、退休人员个税不需要申报。根据我国《个人所得税法》的规定，退休人员在领取养老金时，其养老金应当按照应税所得计算个人所得税。但是，需要注意的是，退休人员的养老金一般都是由其原工作单位或者社保部门代扣代缴个人所得税，因此退休人员无需自行进行个税申报。

2、享受个税抵扣的条件与流程 要享受灵活就业社保抵扣个税的优惠，个人需要满足一定条件。首先，必须是已经参加了社会保险的灵活就业者；其次，需要按照规定及时足额缴纳社会保险费用；最后，在申报个人所得税时，需要提供相关的社会保险缴纳证明。

3、此外，如果年收入不超过12万元，即使有税款需要补缴，也不必进行年度个税汇算，除非补税金额超过400元，或者个人选择放弃应退的税款。在这些情况下，个人所得税的申报和缴纳将不会被要求。

4、会重合的，挂靠要按照代扣代缴金额申报个税，工资所得也要交税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳。

5、个人代缴社保需要注意什么呢，为了解除大家疑惑，***保小编作出了如下介绍，希望有所帮助。个人代缴社保需要注意什么？断缴将会带来哪些影响？第购房这个对于在大城市工作的人来说是非常重要的，在大城市如果断缴社保，很可能会影响你的购房资格。当然，也并非一定影响。

北京社保不交个税吗

没纳税记录因为单位没申报北京个税是每月单位在地税系统申报。一般在职都应该申报，不论工资好低。

年北京社保与个税政策详解北京的社会保障体系在不断优化中，其中生育保险与医疗保险已经合并，让缴费更为清晰。以下是2023年北京的四险缴费比例，以及工资范围内的个税税率明细： 职工基本养老保险/单位部分缴纳16%，个人部分缴纳8%，共同保障退休生活的基础保障。

社保缴费不用交个税：根据规定，企事业单位和个人按照规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，这些都是免征个人所得税的。也就是说，你在社保中心缴纳的这些费用，在计算个人所得税的时候，是可以直接扣除的，不会算作你的收入来征税。

个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

只要在北京连续交纳社保，也可以。若每月收入低于个税交纳的门槛，不交税也是正常的。

可以呀，没交个税只能说明你的收入没达到交个税的水平。

公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?

公司通过第三方代缴医社保，与公司亲自缴纳在本质上没有不同。只要按规定的基数申报，就可以完成社保缴纳流程。通常，大型企业会设有专门负责社保的人员，而中小型企业或没有专业人员管理的企业会选择委托专业机构代为处理。 代缴社保是代理劳动保障事务的一种形式。

公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

社保第三方代缴与公司自己交社保的主要区别在于承担的费用比例不同。 当公司为员工缴纳社保时，通常由公司承担大部分费用，而个人仅需缴纳一部分。 社保第三方代缴公司可以提供五险一金的全套服务，但意味着个人需要承担全部费用，包括原本应由单位承担的部分。

社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

为员工缴纳社保怎么做账?

对于公司应承担的社保部分，需按照相关会计准则进行账务处理。这通常涉及在会计分录中借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬——社保科目。处理个人部分社保：当公司决定帮员工承担其个人应缴纳的社保部分时，这部分费用也需进行账务处理。此时，应在会计分录中借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬——社保科目。

其次，企业在员工工资中代扣个人负担部分，会计分录为：借记应付职工薪酬-工资。这里需要注意，企业需确保扣款操作的准确性和及时性，避免因操作失误引发的***。此外，企业在进行社保账务处理时，应确保所有记录的准确性和完整性，以符合会计准则和法规要求。

当企业为员工缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬-社会保险费，贷：银行存款。这意味着企业在支付社保费用时，会先从员工工资中扣除社保费用并暂时归集在应付职工薪酬科目中，随后通过银行存款支付社保费用。

确认代缴金额：根据员工社保缴纳基数和比例，计算出应缴纳的社保金额，并与员工进行确认。账务处理：将代缴的社保金额作为公司的应付账款进行记账处理，同时在员工工资中扣除相应金额作为代缴社保的个人部分。缴纳社保费用：按照规定的时间和方式，将社保费用缴纳至相关部门指定的账户。

您好！在公司为员工缴纳社保时，确实不需要***。

公司为新人缴纳两个月的社保，财务该如何做账呢？通常情况下，若新人在报到月的上旬已经开始上班，即便处于实习阶段，公司也应支付工资。但由于当月未缴纳社保，财务可以做如下分录：借方记入“其他应付款一应缴社保”，贷方则记录相应的金额。

第三方代缴社保合法吗

社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

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