社保代缴合不合适退休-社保代缴合不合法

本篇文章给大家分享社保代缴合不合适退休，以及社保代缴合不合法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、我与单位签订劳动合同,社保是第三方代缴达到五十岁能退休吗?
• 2、公司之前是自己给交五险一金,50之后让第三方代缴社保合法吗,会影响以后...

我与单位签订劳动合同,社保是第三方代缴达到五十岁能退休吗?

从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康（有毒有害）工作累计满8年。且社保累计缴费年限达到15年。你2009年与公司签订了劳动合同，定为工人岗，不符合法定的可提前退休的条件，不能在年满56周岁时提前退休。

目前法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的。

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

公司之前是自己给交五险一金,50之后让第三方代缴社保合法吗,会影响以后...

1、然而现在，挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。

2、法律分析：首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。

3、挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括：通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；个人自行办理。

4、首先自己按照灵活就业人员缴纳的职工养老保险，和在单位缴纳的职工养老保险，都是一样的。想要看待遇是否一样，就是要看你每年向社保中心申报的缴费基数是多少。然后就是缴纳的年数有多少。

5、有些工作单位不通过自己的工作单位给员工缴纳社保，而是通过第三方组织代其缴纳社保。这种现象其实挺普遍的，但是这样的缴纳社保的情况，其实并不会影响一个员工的利益。

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