挂靠社保办理不了退休-挂靠单位交社保退休

简略信息一览：

• 1、...48或49岁的时候找到了单位挂靠,到了50岁可以退休吗?
• 2、挂靠社保退休如何办理
• 3、社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!
• 4、退休审核不通过一般都有几种情况
• 5、如果被认定社保挂靠,就无法退休了

...48或49岁的时候找到了单位挂靠,到了50岁可以退休吗?

一句话，你挂靠了，养老保险缴费达不到15年，50岁，也无法退休。即使办理了退休，也不能领取退休金。如是不挂靠，自己缴费，也要把养老保险缴够15年。不挂靠，就不另外出钱交挂靠费，企业的缴费等。一般是在55岁，才可退休。

不能的。想要50岁办理退休，首先你要符合在企业单位的工作年限，其次你要符合自己的个人档案的工人身份，这样的话才可以按照50岁来办理退休，像你这种按着灵活就业形势已经参保了若干年的人群来讲，那么最终办理退休的年龄就是55岁，这个是没有办法的事情。

已经缴纳社保满15年，如果你是男性需要到60周岁退休，如果你是女性职工50周岁可以退休，女性干部需要到55周岁退休。

月18号开始挂靠单位不能退休了。人力资源社会保障部于2022年2月9日印发了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号），自2022年3月18日起开始施行。办法中提到用人单位，用虚假材料构成劳动关系的，属于不合规行为。

可以，女职工50岁交够15年社保可以办理退休手续。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

可以挂靠单位交保险，可以退休，但是不补交满15年费用拿不到养老金。

挂靠社保退休如何办理

你最后由挂靠单位交社保到退休年龄，那么你的退休手续就应该由挂靠单位劳动人事部门去社保局办理，或者挂靠单位出具证明由个人去社保局办理。

一是填写退休申请表，退休申请表需要到参保地的社保机构窗口领取。二是准备好身份证、户口簿、社保卡等个人资料的原件和复印件，如果有独生子女父母奖励政策的地方，还要提交独生子女证的原件和复印件，过去有视同缴费年限的人员，还要准备好个***事档案，人事档案可以通过社保部门开出的档案调取函提取。

***手段申请补缴：职工可以通过***手段要求雇主按时为他们缴纳社会保险。这包括向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，提起法律诉讼等途径。退休人员一次性缴纳：对于已达到退休年龄但未满足15年养老保险缴费要求的人来说，在再支付5年养老金后仍不能满足条件时，可以选择一次性补齐剩余期限所需金额。

挂靠只是你自己和挂靠公司的行为，是见不得光和不被允许的。所以，对外也只是说你是公司的一般职员，不会提挂靠。所以，退休金都是会按照正常职工去对待的。

具体来说，累计缴纳养老保险满十五年即可。即使在不同的单位之间存在社保断缴的情况，只要最终累计满足最低年限，就能按月领取基本养老金。此外，如果在中断期间有意愿补缴社保，也是允许的，这样可以确保养老保险的连续性，对提高退休后的养老金领取水平有一定帮助。

社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!

挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

以往通过挂靠公司代缴社保的操作在五一小长假后被明确禁止，新规定自5月1日起施行，代缴社保不仅违法，国家还鼓励公众举报，最高可获得10万元奖励。违规行为可能导致之前缴纳的社保被清零，甚至被列入严重失信人名单，影响个人征信，直接影响退休前的五险一金享受，甚至退休后的终身医疗、养老金权益。

违法。根据查询华律网显示。2022年3月18日开始实施的《社会保险基金行政监督办法》中就明确规定为社保挂靠，违法。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

近期，人力资源与社会保障部出台的《社会保险基金监督举报工作管理办法》将社保挂靠问题推向了舆论的风口浪尖。老万深入研究了相关资料，得出社保挂靠代缴，已明确属于违法行为！此举不仅无法实现领取养老退休金的目标，还可能导致已领取的退休金被追回，并面临行政法规的处罚，情节严重者甚至可能面临法律制裁。

退休审核不通过一般都有几种情况

1、第一种情况就是，没有到达法定的退休年龄。要在退休之后顺利领取养老金，需要两个条件而这两个条件都至关重要。第一个条件就是需要缴纳养老保险的年限达到15年，第二个就是要达到国家法定的退休年龄。第二个情况就是，退休手续未通过审核。到达了法定退休年龄之后，并不是直接就从工位上离开。

2、不让退休的情况主要有以下几种： 未达到法定退休年龄 一个人如果还没有达到国家规定的退休年龄，那么他就不能被允许退休。这是确保社会劳动力充足和保障社会保障制度正常运行的基本要求。

3、审核档案不通过的具体原因多种多样，大致可以归纳为三个方面。首先，工作年限的记录可能存在模糊不清的情况，尤其是连续工龄部分。这部分工龄在参加社保缴纳之前被视为缴费年限。其次，退休年龄的准确性也是一个关键问题。

4、第三种情况：经审核，确认拟退休人员的出生年月（年龄）早于（大于）原来掌握的情况，简单地说，就是出现早应退休，而未办理退休的情况。在这种情况下，将先追缴相关人员多发的工资，然后再补办退休手续。

5、想要确认自己的退休审批是否通过，可以***取多种方式。首先，携带个人身份证前往当地的社保机构，查询个人参保信息，这其中包括参保状态、缴费基数、缴费金额及缴费时长等详细信息。

如果被认定社保挂靠,就无法退休了

1、最后，对于退休的问题，由于挂靠公司缴纳社保是违法的，因此，很可能在办理退休时无法通过审核，从而导致无***常退休。即使你能够侥幸通过退休审核，但未来也可能面临被追缴、退费甚至罚款的风险。总的来说，挂靠公司缴纳社保并不是一个明智的选择。

2、因为社保“挂靠”已经被确认属于违法行为。非但无法实现领取养老退休金的目的，即使领取了退休金，一经举报查实不仅要把已领取的退休金返还，还要接受行政法规的处罚，情节严重者甚至会面临法律的制裁。如果正在考虑二建挂靠配合社保，那么需要谨慎考虑这个问题，因为这可能会影响退休。

3、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一旦工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。

4、经济损失：一旦挂靠关系出现问题，已缴纳的社保费用可能无法退回，造成经济损失； 社保断缴：挂靠单位若出现经营问题，可能导致社保断缴，影响退休金累计和医疗保险的连续性。

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