单位社保能补缴多久以前的-社保单位可以补缴几个月

文章阐述了关于单位社保能补缴多久以前的，以及社保单位可以补缴几个月的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、单位可以补缴上个月社保吗
• 2、07年上的班11年单位上的社保,11年以前的社保能补吗
• 3、社保可以补交十年前的吗
• 4、单位可以帮员工补缴10年社保吗
• 5、社保补缴能补10年以前的吗

单位可以补缴上个月社保吗

【法律分析】：用人单位未按规定申报上个月应当缴纳的社会保险费数额的，可以补缴上个月社保。一般单位只能为就业人员进行两个月的补交。用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。

法律分析：可以补上。没有在公司辞职的情况下，那么反应到社保局或者他上级部门——人社局，要求公司补缴，公司必须按期缴纳社保，公司不按期缴纳的，可以反应到仲裁委员会处理。

法律分析：能，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

社保可以补交前几个月的。具体如下：只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。

公司可以补交以前的社保，但有一定的条件和限制。补缴条件：单位原因造成的漏缴：只有由单位原因造成的社保漏缴才能够进行补缴，并且需要补缴五险。个体、自由职业者无法补缴：以个人名义参保的，如果漏缴则不能够进行补缴。补缴时间限制：一般单位补缴时间：正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交。

由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。衍生问题：能够补缴多久以前的社保？正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

07年上的班11年单位上的社保,11年以前的社保能补吗

社保政策上规定，最多可以补交两年，意思是补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

商业保险中的养老保险，您随时都可以上，不存在补交的说法。

按照劳动法规定，2007年上班的单位就应该给员工缴纳社保，一年后单位才缴纳社保，员工应该要跟单位提出补缴2007年一年的社保费用。只要单位在2007年给入职员工办理了录用手续，2007年的社保是可以补缴的。如果办理录用是2008年，那么2007年的社保，现在是不可以补缴，只能要求单位把2007年的社保费用补偿给你。

去找当地社保局，它们同意就行。只有在允许补缴的前提下，才能考虑如何补缴、缴多少钱。

社保可以补交十年前的吗

1、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

2、社保是否可以补交十年前的，主要取决于具体的社保政策和规定。由于补缴时间限制、社保类型以及政策变化等因素的影响，个人或单位在考虑补缴社保时，应首先了解当地的政策和规定。在符合规定的前提下，可以选择自愿补缴社保费用，以确保个人的社会保障权益。

3、一般而言，无法要求单位补交十年前的社保。通常，社会保险的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

4、要让单位补交十年前的社保，可以按照以下步骤进行：了解法律规定：首先，你需要了解有关社保补缴的法律规定，确保你的权益有法律支持。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

单位可以帮员工补缴10年社保吗

劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

法律主观：可以，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

确实，作为员工，你有权要求公司为你补缴社保。如果公司未能为你购买社保，你应当积极维护自己的权益。当公司未能满足你的合理诉求时，你可以准备相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证明等，前往单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，明确表达你的诉求，即要求公司为你补缴社保。

【法律分析】：企业可以补缴社保，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

可以追缴10年前的社保。依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。用人单位及其职工未缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。

社保补缴能补10年以前的吗

年前的社保一般是不可以补缴的。以下是对此问题的详细解社保补缴的基本原则 社保补缴通常遵循“应缴未缴”的原则，即只有在应当缴纳社保但实际未缴纳的情况下，才允许进行补缴。这一原则旨在保障社保制度的公平性和可持续性，防止因补缴而破坏社保制度的正常运行。

劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。用人单位及其职工未缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。

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