代理公司缴纳社保仲裁-代缴社保劳动仲裁

文章阐述了关于代理公司缴纳社保仲裁，以及代缴社保劳动仲裁的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗
• 2、单位不缴纳社保怎么办
• 3、公司把社保外包第三方合法吗
• 4、用人单位让第三方给员工缴纳社会保险,可以去申请劳动仲裁,主张用人单位...
• 5、单位没给交社保怎么办
• 6、社保仲裁赔偿标准

公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

法律分析：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。

您好，法律分析：没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗：会成功的，公司不签合同不交社保申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、s份z复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。

法律分析：单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。

劳动者可以就公司欠缴社会保险费的问题申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括以下几个步骤： 提交仲裁申请：申请人需要书面提交劳动仲裁申请书。 案件受理：仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。 组建仲裁庭：一旦决定受理，仲裁委员会应在七日内组成仲裁庭。

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动部门申请仲裁。劳动仲裁部门将介入你与公司之间的合同以及不交社保的事件，进行公正裁决。如果仲裁结果是公司要继续给员工交社保，公司必须无条件执行。提***讼：如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以向人民***提***讼。

单位不缴纳社保怎么办

1、沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。 ***互助：与其他遇到类似问题的同事共同***，共同发声。 法律途径：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向***提***讼。 换单位：可以考虑寻找新的工作机会。

2、如果单位未为员工缴纳社会保险费，您可以首先要求单位为您开设社会保险账户并补缴欠缴的社保费用。 如果您单位拒绝履行其法定义务，您可以向劳动保障行政部门进行举报或投诉。 如果上述努力无法解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3、协商解决：员工与公司通过内部协商解决社保缴纳问题。综上所述，对于公司不减员也不交社保的情况，劳动者可以通过要求公司补交社保、要求支付经济补偿金、要求支付双倍工资以及向劳动部门申请劳动仲裁或向社会保险行政部门投诉等方式来解决问题，对于违规行为，用人单位和直接责任人员将会受到罚款处罚。

4、法律分析：如果公司一直不按时缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

公司把社保外包第三方合法吗

1、在恰当时机，社保由第三方外包公司代缴并不违反法例。然而，需遵循特定规定。首要需求在于外包企业须具备法定资质及营业执照，建立了与雇主间合法的服务协议后，根据法律规定来为员工缴纳社会保险一般而言是被允许的。

2、社保外包行为并非必然违法，但具有潜在风险及合规问题。法律规定社保缴费人应为用人单位。若外包机构具备合法资质并按规定为雇员足额上缴社会保险，则勉强可视为合法。然而，如在外包过程中发生未足额、遗漏或延迟缴费等情形，有可能违反社保法律法规并承担相应法责。

3、公司将社会保险与工资委托给第三方并不必然构成违法行为，然而需要注意存在潜在风险及法规限制。从法律角度而言，只有在符合相关法律及政策规定，且外包单位具有合法资质的前提下，才不会被视为违法。

4、如企业仅为降低经营成本或者逃避法律责任而选择社保外包，此举涉嫌违规，因为这将给员工的社保权益带来潜在威胁，比如缴费基数不精确、社保***无法得到充分保障等问题。

用人单位让第三方给员工缴纳社会保险,可以去申请劳动仲裁,主张用人单位...

可以举报，依法缴纳社保是用人单位的法定义务。依照现行法律规定，不允许第三方代替用人单位缴纳社保。根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 员工应先与企业沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。 在申请劳动仲裁之前，员工应先尝试与企业进行沟通协商。可以向企业的人力资源部门或直接向负责人提出诉求，要求企业为员工补缴社保。

委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿，如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。

单位没给交社保怎么办

法律分析：如职工发现公司没有为自己缴纳社保的，可以先与公司协商处理，协商不成的可以向社会保险征收部门举报，由社保征收部门责令公司补缴；劳动者还可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以通过了解社保政策、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提***讼等方式来维护自己的合法权益。了解社保政策与权益 员工首先需要了解国家和北京市关于社保的相关政策和规定，明确自己的权益和单位应尽的义务。

法律分析：企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

公司三个月没有交社保可以要求公司补缴，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

面对公司未交社保的情况，员工应首先与公司沟通并提醒补缴。若公司不予理睬或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提***讼，并在此过程中寻求法律援助。在整个***过程中，员工应保持冷静、理性，依法***，确保自己的合法权益得到保障。

社保仲裁赔偿标准

如果单位未依法为员工缴纳社保，员工还可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动仲裁社保补偿标准包括以下几点： 经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿金。 若工作期限不满六个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

关于代理公司缴纳社保仲裁，以及代缴社保劳动仲裁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。