外企社保不允许代缴-外企社保不允许代缴的原因

简略信息一览：

• 1、企业找第三方代缴社保合法吗?
• 2、劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗
• 3、社保挂靠公司合法吗

企业找第三方代缴社保合法吗?

1、【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

2、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

存在违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

通过查询相关资料显示，跟中智签的三方劳动合同的赔偿是由中智支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，与中智签订的三方劳动合同中的赔偿由用工单位即中智支付。用工单位与员工之间存在劳动关系，用工单位对员工的权益负有保护和支付赔偿的责任。因此中智作为用工单位，应承担三方劳动合同中的赔偿责任。

这种情况通常被称为劳务派遣，意味着你与中智公司建立劳动关系，而中智将你派遣至外企工作。如果日后发生劳动***，对方会是中智公司。实际上，只要工作内容和薪酬***都令人满意，与正规劳务派遣公司签订劳动合同也并非不可接受。

既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动***的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。

社保挂靠公司合法吗

在我国，单独的社会保障挂靠通常被视作不合法行为。它涉及个人通过虚假构建劳动关系，把社会保障融入某公司旗下支付。这违反了《社会保险法》，给社保制度公正及规范带来伤害。然而，基于真实劳务关系如劳务派遣、外包服务等方式，由雇主为员工支付社保则是合法且符合规定的。

将社保挂靠于友人公司实属违法行径。所谓社保挂靠，即在现实中未与任何单位建立真实劳动关系，却虚拟劳动关系进而缴纳社保资金。此举严重违背了社保法规，侵犯社保基金安全性及广大参保者合法权益。若被发现，极有可能面临行政惩罚，包括责令退还违规所得社会保险金，还要处以两倍至五倍罚款。

综上所述，挂靠社保是一种违法行为，可能会导致相关法律法规和规定的违反，同时也会对个人的社保权益产生不良影响。因此，建议个人选择符合条件的正规参保渠道，以获得合法的社保保障。

利用他人公司购买社保是非法行为。在法律上，社保必须依附真实的劳资关系来缴纳。此类行为违反了社保体系的宗旨及法规，并带来诸多法律风险。被挂靠公司有可能遭受行政处罚，而对挂靠当事人来说，一经发现可能无法享受应有社保***，乃至影响其信用记录。

社保是与个人劳动关系紧密相关的，应当由个人所在的用人单位代为缴纳。将社保挂在别人公司自己交是违法的，且存在较大的风险。个人应当遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社会保险费用，以保障自己的合法权益。

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