社保代缴公司不帮孕妇代缴-平台上怀孕不支持代缴社保

接下来为大家讲解社保代缴公司不帮孕妇代缴，以及平台上怀孕不支持代缴社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、辞职了生育险怎么交
• 2、怀孕不上班公司给交五险么
• 3、产假期间医社保个人部分要给公司吗
• 4、社保挂靠新规定
• 5、为什么代缴公司不给孕妇代缴
• 6、休产假期间保险由谁交,是自己交吗?

辞职了生育险怎么交

1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

2、怀孕前辞职生育险怎么办 怀孕前辞职生育险怎么办，我们很多人都会买保险，职场人士大多买了五险一金，其中五险中的生育险对职场孕妇来说尤其重要，生育保险是可以领取的，那么怀孕前辞职生育险怎么办呢？怀孕前辞职生育险怎么办1 生育险辞职了怎么办 生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。

3、辞职后，您若想继续享有生育保险权益，需要在新的工作单位的帮助下进行保险续缴。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险***取社会统筹的方式，由企业负责缴纳保险费用，职工个人无需自付。这意味着，生育保险的费用是由企业通过向社会保险经办机构缴纳的方式承担，而非个人单独支付。

怀孕不上班公司给交五险么

用人单位与劳动者办理解除劳动合同手续后，就可以停缴劳动者的社保，用人单位没有义务再为劳动者继续缴纳社保费用。

孕妇坚持上班并不是领取生育津贴的必要条件。如果怀孕了不想上班或者身体负荷太重，可以跟单位商量，只要单位愿意帮你缴纳社保，你就能拿到生育津贴。如果单位不让你请假，就需要自己想办法了。不过一般情况下，大家都会坚持到生产，因为私企上班才会有工资。

你在怀孕期间最好继续上班，如果不上班了，单位没有继续缴纳生育保险，在生育时就不能享受生育保险待遇。如果你不离职，身体不好可以请病假，继续保持劳动关系，这样单位会继续缴纳社会保险的，在生育时就可以享受生育保险待遇了。

不能，生育险要求在生育前6个月有按时缴纳生育险。而只有企业职工社保才有生育险，所以如果你离职就不能享受你的生育险。但是，可以用你先生的生育险来报销，材料只需要加一个结婚证就好了。

国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与***生育规定。

这个现在也不好找，还是上述原因，由于社保改革，自己不上班，但是挂靠单位，相当于无形中公司的员工数量会变多，很多资源，政策不好享受。估计除了关系很好的公司会代办，其余公司不愿意接纳。

产假期间医社保个人部分要给公司吗

1、产假期间社保不用自己承担。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

2、休产假期间的社保单位部分由单位交，个人部分由个人交给单位。休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。

3、产假期间社保个人部分由个人承担。根据我国相关法律规定，产假期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，因此社保费用应当由用人单位和劳动者共同缴纳。具体来说，单位缴纳部分会按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人需要支付的部分则应由休产假的女职工自己承担，交给单位后由单位统一缴纳。

4、产假期间社保费用由公司和个人共同承担，但公司承担大部分费用，个人承担小部分费用。根据相关法律法规，员工在产假期间仍与公司保持着劳动关系，公司有义务按照正常的缴费比例为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保挂靠新规定

1、社保挂靠代缴的违法性 根据上述规定，企业为员工在第三方机构缴纳社保、领取生育津贴等社保基金的方式，被视为违法行为。一旦被举报，不仅代缴的社保无效，员工离职时企业还需支付经济补偿。此外，在代缴期间，代缴社保视为未缴纳工伤保险，若员工发生工伤，企业仍需承担工伤保险责任。

2、自2023年5月1日起，人力资源和社会保障部实施了严格的新规，重点关注社保挂靠代缴行为。根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》和《社会保险基金行政监督办法》的规定，对于举报社保违法违规行为，举报人最高可获得10万元的奖励，这表明了对社保合规性的高度重视。

3、严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。举报奖励制度：根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》等规定，举报社保违法违规行为的人，最高可获得10万元的奖励。

4、根据《社会保险法》的相关规定，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构办理，且办理社会保险登记的主体是“用人单位”。因此，从法律条文上推断，社保挂靠代缴（即个人将社保挂靠在代理机构，由代理机构为其购买社保）的行为并不合法。

5、以一个假设的城市为例，当地社会平均工资为每月8000元。单位缴纳的部分为8000元的20%，即1600元，个人缴纳的部分为8000元的8%，即640元。因此，如果您选择挂靠购买，每月总共需要缴纳2240元。在实际操作中，挂靠单位购买社保的具体费用可能会有所不同，这取决于您选择的挂靠单位和您的个人工资水平。

6、挂靠单位代缴社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。需要注意的是，外地户口在杭州挂靠单位代缴社保时，可能无法参加全部险种，具体以当地社保局的规定为准。社保转移：如果您未来需要离开杭州，可以办理社保转移手续，将您的社保关系转移到新的工作地或户籍地。

为什么代缴公司不给孕妇代缴

第寻找第三方代缴公司，也就是说找中介参保。第以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。第转为参加城乡居民医疗保险。需要提醒的是，生孩子要报销医保，所以必须保证社保不能断交，或者是直接购买城乡医疗保险。具体如何选择，大家可以根据实际情况做决定。

北京市朝阳区人民***公布的案例显示，一公司虚构劳动关系，为36名不具备参保条件的孕产妇缴纳生育保险，骗取生育津贴98万余元，最终8人获刑。目前，多地人社部门发文提醒，通过“挂靠”代缴等手段参保是违法违规行为，甚至还会面临代缴公司卷款跑路，个人财产受损、信息泄露、影响个人征信等多重风险。

《社保法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

休产假期间保险由谁交,是自己交吗?

1、产假期间社保个人部分怎么交产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

2、法律分析：员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

3、产假期间的社保费用要自己承担吗女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

4、员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

5、法律分析：产假期间的社保由用人单位缴纳。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

6、产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。但在辞职时公司会办停社保，且公司有权将员工社保应缴个人部分从工资中扣除，工资不足以扣除的，可以要求其支付。

关于社保代缴公司不帮孕妇代缴，以及平台上怀孕不支持代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。