社保挂靠是否犯法-社保挂靠 合法

本篇文章给大家分享社保挂靠是否犯法，以及社保挂靠 合法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、完全挂靠交社保已退休几年会追究吗
• 2、怎么认定社保挂靠?
• 3、社保可以挂靠吗

完全挂靠交社保已退休几年会追究吗

1、不会。挂靠缴纳社保不合法，但只要缴费期间没有被查处，到了法定退休年龄退休了也不会追究。追究意思是追查已往的事实或过失，追究责任。

2、不能。首先，已经办理退休手续，那么意味着在社保系统数据中，你是退休人员状态，退休状态下是无法交纳养老保险的。其次，如果你要求单位给你补交养老保险，也有申述时效的，一般是两年内有效。退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁。个人的一律55岁。

3、追究。先单位交后个人交了社保办理退休需要到缴费的社保局提交申请，到存档案管理部门去办手续，带着户口，身份证，缴费手册，写一份退休申请，按照要求填写表格，与档案一起提交到审批部门，审批时间到达后去查询，审批完事就等待退休工资打到卡里了。

4、既往挂靠社保是追究责任的。“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

5、会。我国的养老保险已经开始执行全国统筹管理，之前挂靠的养老会被国家查出来，社保挂靠行为一旦被查出，不仅要退回骗取的社会保险金，还会按照骗取金额的2-5倍的罚款，严重的，可能还会追究刑事责任和被列入社会保险严重失信名单。

怎么认定社保挂靠?

一般来说是不允许挂靠社保的，但是判断一个人是否在这个单位正式工作，他是真的在这个单位工作，然后正常缴纳社保还是说这个人是挂靠社保，有关部门当然有过一个自己的判断方法，通过以下三个步骤就可以判断这个人是真的交社保还是只是一个挂靠人员。

亲您好，社保挂靠如何判定的方法是指：是没有和公司建立劳动关系 ，而公司也从来没有给开过工资，但是该公司却为您缴纳社保， 这种情况就被认定为社保挂靠哦 。

详细解释如下：挂靠缴纳社保行为的含义：挂靠缴纳社保行为是一种不合规的社保参保方式。简单来说，就是一些不具备所在单位为其缴纳社保的人员通过某些途径在企事业单位挂名，使之成为该单位的名义员工，以此来获得社保的权益保障。

代缴：通常是一种合法的服务协议，但具体合法性还需根据当地法律法规和协议内容来判断。挂靠：在某些地区或情境下，挂靠可能被视为不合规行为，存在法律风险。此外，挂靠关系可能不够明确，导致在权益保障方面存在问题。

法律分析：如果挂靠的话，虽然公司和个人交的比例你都要承担。挂靠是可以的，不过由于你不是他公司员工，这个行为属于违法的，你可以和朋友公司商议，签一份社保挂靠协议。

通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用包含服务费+社保费。服务费用：代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常30-200元之间；社保费用：根据个人选择的社保基数和当地社保比例来决定，正常情况下都是按照当地最低社保缴费基数来计算。

社保可以挂靠吗

1、挂靠社保是可行的，但需要提前与朋友公司协商好具体事宜。通常情况下，每月的社保费用会从朋友公司账户中扣除，你需要提供自己的姓名、身份证号以及社保电脑号等个人信息。确保朋友公司能够将你的名字添加到其社保账户中。在挂靠过程中，双方需明确责任和义务，包括费用分担、社保权益等。

2、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

3、在厦门，个人单方面进行的社保挂靠普遍被视为违法行为。社保挂靠即未实际建立劳资关系，却伪装成已存在的劳资关系，以此方式缴纳社保。此举违反了社会保险法，影响到社保基金的安全及正常管理运作。但请注意，符合法律规定且经***批准的劳务派遣、人力资源外包服务，可由相关公司代缴社保，合理合法。

4、总之，个体户挂靠他人的社保是不允许的，一旦发现，就应该及时予以严惩，以此来维护社会公平正义，保障社会稳定。

关于社保挂靠是否犯法，以及社保挂靠 合法的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。