企业未按合同补缴社保-用人单位未按时缴纳社保

接下来为大家讲解企业未按合同补缴社保，以及用人单位未按时缴纳社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗
• 2、用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理
• 3、劳动仲裁补缴社保需要什么材料?

没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗

1、如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。

2、法律主观： 没有签订劳动合同 ，要清楚是否也 没有缴纳社保 。 如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1） 没有签订合同 ，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。

3、但在离职两年以后，实际上是不可以要求原单位来补缴社保了，因为无论是你申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的，因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年，所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁或者是劳动监察，那么才会受理你的请求。

用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理

1、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。

3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

劳动仲裁补缴社保需要什么材料?

在提起劳动仲裁要求补缴社会保险费时，员工通常需要准备以下文件： 劳动合同：提供原始的劳动合同，以确立雇佣关系和双方的权利义务。 工资条：提交在任职期间的工资条，以证明收入状况和社保未缴纳的事实。 社会保障卡：出示有效的社会保障卡，以证明员工曾经参加社会保险。

在申请劳动仲裁以补缴社会保险费时，员工应准备以下材料： 劳动合同：提供最初签订的劳动合同，确立雇佣关系。 薪资单：提交在服务期间的薪资单，证明收入水平和未缴纳社保的事实。 社保卡：出示已激活的社保卡，证明员工曾经参保。部分地区可能还需要其他辅助材料，如银行流水账单、社保缴费记录等。

准备必要材料：劳动仲裁裁决结果：确保裁决结果明确公司需为你补缴社保。工资条或银行转账流水：作为社保缴费基数的证明。前往社保站申请：携带上述材料，前往当地社保站的窗口进行申请。向工作人员说明情况，并提交所需材料。

劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。

劳动者在通过劳动仲裁确认劳动关系并取得裁决结果后，应携带裁决书、工资条或银行转账记录等证明材料，前往当地社保机构要求用人单位补缴社会保险。 在补缴过程中，需要注意的是，除由用人单位应补缴的部分外，属于劳动者个人应承担的社会保险费用，劳动者也需自行补缴。

关于企业未按合同补缴社保和用人单位未按时缴纳社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位未按时缴纳社保、企业未按合同补缴社保的信息别忘了在本站搜索。