劳动仲裁可要求补缴社保吗-仲裁可以要求补交社保吗

简略信息一览：

• 1、劳动仲裁可以请求补交社保吗
• 2、申请劳动仲裁补缴社保
• 3、员工离职5年后要求补缴社保
• 4、补缴社会保险不是劳动仲裁的受理范围吗

劳动仲裁可以请求补交社保吗

用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿，如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。

劳动仲裁胜诉后补社保方法如下：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

确认劳动关系：双方需提供相应证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作通知（包括邮件、微信群等）、业务合同等，以证明劳动关系的存在。 补缴社保流程：仲裁裁决后，若公司超过裁决期限未提出司法申诉，用人单位可向当地社保局提交补缴申请。通过计算划款后，社保局将处理补缴事宜。

法律分析：首先，劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

申请劳动仲裁补缴社保

1、如果您在劳动仲裁和***诉讼后，公司仍然拒绝补缴社保，您可以依据***的胜诉判决，向***申请强制执行，要求******取措施强制公司履行补缴义务。 如果公司对一审判决提出上诉，您需要等待二审***的处理结果。如果二审***维持了一审判决，即您的胜诉判决，您可以向原审***申请强制执行。

2、可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费。先去和公司协商处理，手上有证据，而且如果仲裁的话，公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的。但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时，但是如果公司提供了调休也是可以的。

3、你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。

员工离职5年后要求补缴社保

1、然后网上预约取号，②申报补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查，然后网上预约取号，③补缴近三个月内的，直接网上预约取号。中心及各分中心业务受理柜台办理。财务柜台缴费（当日缴费有效）。社保断交了要及时处理，关于社保断缴几年后能补缴吗的相关问题就讲解到这里。

2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

3、注意事项 在要求公司补缴社保的过程中，劳动者需要注意以下几点。首先，要保持冷静和理性，避免***取过激行为。其次，要充分了解相关法律法规和政策，确保自己的要求合法合规。此外，劳动者还需要注意保留好相关证据，以便在必要时使用。

4、我直接告诉您结论吧！首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的话，劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉，要求用人单位补缴社保。一般来说，劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉，并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。

5、劳动者有权要求单位补缴社会保险； 5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

6、一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

补缴社会保险不是劳动仲裁的受理范围吗

1、可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

2、既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民***的受案范围。 当用人单位已为劳动者缴纳了社会保险参保手续，但劳动者认为缴纳的社会保险费不足而引发的争议，同样不在劳动仲裁的受案范围之内。劳动者对于第二和第三类社会保险争议持有异议时，应依法向社保稽查部门举报，通过行政手段解决。

3、不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。

4、不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

5、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。

关于劳动仲裁可要求补缴社保吗，以及仲裁可以要求补交社保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。