社保挂靠要合同吗的简单介绍

接下来为大家讲解社保挂靠要合同吗，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司买社保必须签劳动合同吗
• 2、什么是社保挂靠代缴?
• 3、挂靠单位交社保后果
• 4、社保挂靠需要注意事项
• 5、代缴社保需要签协议吗

公司买社保必须签劳动合同吗

1、法律分析：是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。

2、法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。

4、法律分析：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

什么是社保挂靠代缴?

1、服务费用方面，挂靠公司会收取一定的服务费，服务费的收费标准会有所不同，有的挂靠公司的服务费达到每月100元至600元不。

2、法律主观：个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。

3、除此之外，挂靠社保的申请者也要注意好自身的义务。例如，挂靠方在享受各种社保待遇时，也要承担一定的责任，如遵守规定、及时缴纳个人社保。还要及时关注自己的社保数据，避免信息丢失或失效。

4、最近，“社保挂靠代缴属于违法行为，已有人因此获刑”登上热搜，但现实中，仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务，并以此牟利。

5、按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

挂靠单位交社保后果

1、挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分会进入社保统筹账户，和个人没有关系的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。而对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

3、法律分析：挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分进入社保统筹账户，和个人没有关系。所以，挂靠单位缴纳社保，总体需缴纳的费用较高。

4、单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。

社保挂靠需要注意事项

1、挂靠社保有承担责任的风险。个人需要全部承担缴纳费用，且无法享受到社保待遇。

2、泄漏个人信息，引发网络***：社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险，不法分子利用个人信息，可能会引发网络***的隐患。

3、经济风险：个人需要支付给挂靠单位的费用可能高于正常社保费用，增加经济负担。同时，挂靠单位可能随时终止服务，导致个人社保中断，带来不必要的经济损失。建议与注意事项 尽量避免社保挂靠单位。

代缴社保需要签协议吗

法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。

法律分析：需要。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律分析：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

如果公司要替员工代缴社保，必须经过员工同意，签订书面授权协议。协议中应当明确缴费基数、缴费比例等信息。纳税申报。代缴社保的资金来自个人工资，需要在缴费前向税务机关进行申报，获得税务机关的认可后方可进行代缴。

社保第三方协议通常由参保单位、参保人员以及社保代理机构三方共同签订。参保单位是指用人单位，参保人员则是指在该单位工作并需要参加社保的员工，而社保代理机构则是负责代缴社保费用的机构。

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