代理员工社保-代理社保怎么收费标准

简略信息一览：

• 1、社保局员工代办社保违法吗
• 2、找代办交员工社保违法吗
• 3、fesco代缴社保什么意思?

社保局员工代办社保违法吗

1、是的，社保不允许代缴的，属违法行为。 通过第三方中介代缴机构不在乎是否与投保人存在合同关系，只需签署相关服务协议，委托第三方代为缴纳即可，其中社保该由用人单位缴纳的部分转由个人进行承担。此种方式不仅违法，还存在一定风险，诸多机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务。此方式不建议大家选择。

2、法律分析：代缴社保是违法行为。用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是用人单位；若是灵活就业人员个人参保的，应当在其户籍所在地以个人的名义参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、综上所述，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、一是有违法的风险。代缴社保是属于一种违法行为，行为严重者有可能会有入刑的风险。因为社保的规定是个人必须是跟用人单位存在劳动关系签订的劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。而代缴社保是不存在真实的劳动关系，不符合相关的法律法规，这样的行为是政策不允许的。

找代办交员工社保违法吗

1、社保代办在特定情况下属违法行为。社保代缴须以真实劳动关系为基础，无此关系者代缴即触犯相关法律法规。从法律视角分析，用人单位有法定责任为员工缴纳社保。若借助代办机构虚构劳动关系代缴社保，恐致社会保险基金管理混乱。

2、委托代办社保乃企业合法行为，前提须真实劳资关系及符合法定规范。假借代理之名，逃避社保缴纳义务者，如隐瞒或遗漏员工薪资，降低保险费负担，皆属违法。另外，如在办理过程中有弄虚作假的现象，亦将触犯法律。综上所述，依法依规的社保代办既是企业责任，也是维护员工权益的必要措施。

3、社保挂靠缴纳，即通过代理机构补缴社保，实际上不构成违法行为。此行为中，个人与代理机构之间并未建立劳动关系。劳动法规定，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。尽管法律要求劳动者需与单位建立劳动关系方可缴纳社保，但社保代理被视为人事外包服务，允许将社保事务委托给第三方处理。

fesco代缴社保什么意思?

1、就是比如你签合同的公司是A公司，但是由于这个公司在当地没有开通社保账户，所以挂到fesco公司名下帮你缴纳社保。Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。

2、社保缴纳：在此情况下，虽然员工是企业直接招聘的，但社保仍由Fesco代缴。此外，Fesco缴纳的费用不仅包括代理费用，还涵盖了外企为企业职工缴纳的社会保险、企业年金和公积金等费用。这两种方式均体现了Fesco在社保代缴方面的专业性和灵活性，能够满足不同企业的需求。

3、Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

4、也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

关于代理员工社保，以及代理社保怎么收费标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。