上海怀孕社保挂靠-上海怀孕了再交社保有用吗

本篇文章给大家分享上海怀孕社保挂靠，以及上海怀孕了再交社保有用吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、上海社保挂公司交违法吗
• 2、上海公司挂社保费用
• 3、社保挂靠代缴有风险吗?

上海社保挂公司交违法吗

1、社保挂靠公司乃违法之举。根据相关法规，用人单位有责任在用工后三十天内向社险经办机构办理职工社保申报手续。社保挂靠公司并不具备真正意义上的劳动关系，其操作无疑触犯了社保规定，威胁到社保体系之稳定和正常运营。此种行径若被发现，当事人将遭受行政制裁，甚至可能导致已支付的社保费无效化。

2、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

3、在我国，以创办空壳公司来代缴社会保险的行为是非法的。这种行为有可能构成虚假注册以及欺诈等违法行为。通常情况下，空壳公司缺乏实际运营活动且其存在目的缺乏公众认可的商业合理性和法律依据。社会保险应当按照真实的雇佣关系进行缴纳。空壳公司缴纳社保，可能造成社保资金的不当利用，对社会公共利益产生危害。

4、在上海，以公司名义进行社保挂靠的做法并不被允许，此种行为属虚假劳动关系，触犯了社会保障法规，具有严重风险。社保经办机构将有权追回不当得益，违规者也将承受行政处罚。反之，若能通过合法手段如劳务派遣、人力资源服务外包进行代缴现象，即是合法合规的。

5、这显然违反了相关法规。然而，若人力资源服务公司受雇主委托，代为处理员工社保事宜，且双方签订有合法有效的委托合同，那么此举通常被视为合法。值得注意的是，任何非法社保代缴都可能导致社保费的追回及罚款等严肃法律后果。因此，我们强烈建议通过合法方式缴纳社保，切实维护个人应有的权益。

6、在上海，按照法规，企业需依法为本市员工缴纳社会保险是强制性的，此举严格遵守我国相关劳动法律法规。缴纳社保义务是企业法定职责，目的在于保护员工在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的利益。若企业未按时或足额缴纳社保，即构成违法行为。

上海公司挂社保费用

上海单位社保缴费最低比例为：公司每月需缴纳的比例对应的费用是1178元，个人每月需缴纳的比例对应的费用是371元。这一比例是基于上海社保最低缴费基数3563元来计算的。公司缴费部分：公司需要按照规定的比例缴纳社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

目前计算下来，个人每月需缴纳5134元，单位每月需缴纳5746元。总费用：如果找社保代缴公司挂靠，个人需要承担个人和企业的全部费用，即每月1098元（5134元+5746元）。因此，一年的社保费用为1098元/月 * 12月 = 13126元。

也就是说自己需要交5720，企业缴纳14750元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

该社保费用为公司2727元，个人7655元。2023年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。

社保挂靠代缴有风险吗?

1、社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险，不法分子利用个人信息，可能会引发网络***的隐患。

2、法律风险：挂靠社保属于违法行为，一旦被发现，可能会面临法律处罚。经济风险：挂靠社保需要支付额外的费用，且可能存在被骗的风险。同时，如果挂靠单位出现经营问题或违法行为，灵活就业人员的社保权益可能无法得到保障。

3、法律风险：社保挂靠代缴行为违反了《社会保险法》的相关规定，并有可能构成非法经营。如果发生***，相关方面会被追究法律责任。 社保***风险：社保挂靠代缴通常只能享受基本的社保***，无法享受公积金、医疗补助等其他***待遇。

4、第三方代缴社保的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：外部人员想要在单位挂靠缴纳社保难度很大，没有正式的劳动合同和劳动关系，因此没有法律义务保证成功参保。小企业可能存在管理不规范的情况，导致漏缴社保的风险增加。

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