北京外企代缴社保-北京代缴社保公司收费标准

本篇文章给大家分享北京外企代缴社保，以及北京代缴社保公司收费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、北京的外资企业上社保必须要档案吗
• 2、外企向“FESCO”缴纳的是什么钱?
• 3、我在北京一家外企干了三年也教了三年的社保现要回老家不准备在北京呆...
• 4、外企五险一金缴纳比例

北京的外资企业上社保必须要档案吗

法律主观：单位给职工上社会保险不需要档案，个人参保需要档案。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

单位上社保不需要档案，单位必须给员工买社保，否则违法。《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

缴纳社保和调取档案没有直接关系，所以问题不大。还有，你的户籍和现在公司是一个地方吗？也就是说如果你是“外地人”，那么当地的公司招用你一般是不能异地调取个人档案的。如果他们不能调你的档案，那么你可以把学历***，因为只有档案中有你的学习成绩和是否毕业的记录。

公司为员工办理社保参保手续并不需要档案，因此职工个人只需提供身份证或身份证复印件给公司劳资或相关职能部门即可，他们会按规定为你办理社保参保手续。

用人单位给职工缴纳社会保险费时，不需要提供职工的档案。而劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医保费用和基本养老保险费。

外企向“FESCO”缴纳的是什么钱?

给外企工作，只要是正式员工，外企会给你缴纳社保金，其中就含有退休金，所以退休金是肯定有的。（社保金包含哪些方面请自行百度，恕不赘述）机关事业单位的退休金和外企、民营等其他单位或灵活就业人员的退休金的计算方式是不同的，国家调整退休金的时候，也只调整社会部分，即非机关事业单位。

一旦你被上海企业录用，并签订劳动合同，那么你的社保5险1金就在上海交了。这样没有问题。如果在北京交，首先上海企业要同意这么做，除非上海的这家企业与北京FESCO有关系，否则没可能能帮你在北京交。

在外企职场中，人事关系的处理通常由专业的服务机构负责，这种服务是需要付费的。费用的收取对象通常是公司，而非个人。具体收费标准可能会因服务提供商所在的城市而有所差异。据了解，北京和上海的服务水平相对较高，而广州的服务可能会稍逊一筹。

一般合同期限是2年起，工资和社保由FESCO负责。2）如果FESCO派你去某外企工作，你就作为派遣员工在这家外企工作，而不是这家外企的正式员工。3）FESCO会收取这家外企的劳务及管理费用。4）外企其实不通过FESCO，直接与你签合同也是可以的。但有的公司headcount控制严格，可能会先用这种方式录用。

如果只是你要加入的公司，只是由fesco提供人力资源外包服务，你的劳务合同还是和这个公司签，那就说明你还属于这个公司。如果是劳务合同与fesco签，就说明你属于fesco，以被出租的形式（外包）租借给该公司使用，你的劳动关系还在fesco。这两种方式其实都没有什么，如果该公司是外企，这属于十分常见的现象。

我在北京一家外企干了三年也教了三年的社保现要回老家不准备在北京呆...

1、北京人可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险；北京人可以去户籍所在区的劳动局的人才服务中心（职介中心）缴纳；还可以找一家人事代理公司，类似于***保这样的机构去缴纳。

2、另外，备案后如果要回工作地看病，记得及时取消备案，否则职工医保在工作地就用不了了。

3、首先在以搜索上材料准备齐全的情况下，周一至周五去社保局办理转移，在社保局社保关系办理窗口进行申请，提交材料，社保局工作人员回给你一张转移单，你在转移单上写上社保转入地，对方盖章就完成了。资料齐全的情况下20分钟左右即可完成办理。

4、原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个***事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。

5、北京的社保账户就已经注销了，再回北京工作需要按新参保进行操作。如果目前还未确定在北京还是在原籍退休，最好是先不办转移合并手续，退休前养老保险需累计交够15年，其中10年以上在哪个城市交的，选为办理退休手续的城市就可以了。

6、…，耽误了哪个我都承担不起！言归正传，首先要看户口性质本市户籍，也就是北京人离职后社保怎么办？北京人可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险；北京人可以去户籍所在区的劳动局的人才服务中心（职介中心）缴纳；还可以找一家人事代理公司，类似于***保这样的机构去缴纳。

外企五险一金缴纳比例

超过55000元至80000元 35% 5505 这样一来，一个月税前工资10000人民币，扣除“五险一金”1910元（包括你的个人缴纳部分），以及应缴纳的个人所得税363元，实际到手的工资为：10000-1910-363=7727元。

法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

法律分析：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

这主要是因为外企通常会按照五险一金的模式来进行社会保障的缴纳。具体而言，养老保险的缴纳比例为22%，这其中包括了企业缴纳的14%和个人缴纳的8%。同样，医疗保险的缴纳比例为11%，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。失业保险的缴纳比例为7%，工伤保险为7%，生育保险为5%。

外企五险一金的标准是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。

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