社保代理的会计处理-社保代缴会计分录

本篇文章给大家分享社保代理的会计处理，以及社保代缴会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人事代理代缴社保的会计分录怎么做?
• 2、让别人公司代缴社保如何做账
• 3、社保代扣代缴会计分录如何做
• 4、代理记账:答疑,企业缴纳社保的账务怎么处理?
• 5、单位代扣社保如何做账
• 6、社保费全部由公司出如何做账务处理

人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

人事代理代缴社保的会计分录发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——个人社保库存现金/银行存款支付社保金时：借：管理费用——社保费其他应付款——个人社保贷：银行存款管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。

参保人，通过电话或者在网站咨询社保代缴服务内容，相关的客服人员，解答客户的疑问并介绍我们的个人社保代缴服务情况及收费内容。参保人了解社保代理服务内容后，选择社保缴费基数与参保期限。参保人与人力资源公司双方签订《个人社保代缴服务协议书》，确定双方权利与义务。

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社以最低缴纳基数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳2277元。

让别人公司代缴社保如何做账

1、借：库存现金 贷：其他应付款--代收代缴社保；劳务派遣公司代缴，并开***过来时：借：其他应付款--代收代缴社保 贷：银行存款（库存现金）；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时。借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。贷：其他应付款---社会保险。发工资时根据扣除社保等的净值。借：应付职工薪酬-工资。

3、企业缴纳社保时，分录为 借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。企业计提社保时，借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

社保代扣代缴会计分录如何做

1、代扣代缴社保会计分录需要依据具体情况去处理。公司代扣代缴社保的会计分录支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。

2、在计提社会保险费时，会计分录则为：借记“管理费用——社会保险费（单位部分）”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”。这一步骤体现了企业对员工社会保险费的计提，为后续的支付做好准备。

3、社保代扣代缴会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款（个人负担部分）。借：其他应付款（个人负担部分），贷：银行存款。

代理记账:答疑,企业缴纳社保的账务怎么处理?

错误的处理方法一企业全额承担社会保险费某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。

代账公司作为正规企业，只要遵循相关流程和规范为员工缴纳社保，便无违法之嫌。然而，若未能按章履行义务，例如未全额缴纳、未按时缴费或完全未缴费，便是违法行为。员工有权要求补偿，劳动监管部门也可进行检举；企业除需补缴社保外，还可能遭受行政处分及赔偿责任。

负责。代理记账公司的职责是：可以协助客户进行薪资发放、社保缴纳、公积金缴纳等相关工作。会负责企业的纳税申报，会对企业进行账务处理，会对财务报表和账册进行装订和保管，以及负责财会业务咨询、社保公积金咨询、工商咨询等工作。

公告、短信等多种方式，提醒、督促已办理“五证合一”营业执照的企业在产生用工后30日内，依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续。逾期仍不办理职工参保登记手续的，经办机构提请有关部门依法要求用人单位履行职工参保缴费义务。

工资与社保的账务处理： 如果你的工资薪金5000元（那么你 缴纳 社会 保险的基数就是5000元 ），扣除个人缴纳部分 11% （550元），实际拿到手的工资只有4450元。

社保费用：包括企业和个人的社保费用。由于是通过人力资源公司代理缴纳，参保人需要承担全部费用。以广州社保为例，最低缴纳费用大约为12630元/月。 社保代理服务费：这是社保代缴公司收取的费用，具体价格因公司而异。在广州，服务费大约在20-100元/月不等。

单位代扣社保如何做账

1、其次，企业在员工工资中代扣个人负担部分，会计分录为：借记应付职工薪酬-工资。这里需要注意，企业需确保扣款操作的准确性和及时性，避免因操作失误引发的***。此外，企业在进行社保账务处理时，应确保所有记录的准确性和完整性，以符合会计准则和法规要求。

2、在缴纳社保时，单位应将应缴部分计入“应付职工薪酬—社保”账户，同时将个人应缴部分计入“应付职工薪酬—职工***费”账户。借贷记账原则，借方表示增加，贷方表示减少。因此，单位在支付社保费用时，借方为“应付职工薪酬—社保”，贷方为“银行存款”。

3、公司承担个人部分社保的做账方式如下：计提工资时：在计提工资时，应将个人承担的社保费用包含在工资总额中一并计提。此时，会计分录为：借：管理费用工资等贷：应付职工薪酬工资上交社保费时：当公司上交社保费时，需要同时处理公司承担的部分和个人承担但由公司垫付的部分。

4、第一步，扣社保费：借管理费用——社保费　贷　银行存款——X银行，其他应付款－老板姓名。（前提是老板之前没借到公司的钱）第二步，还款老板：借其他应付款——老板名字，贷银行存款－X银行。库存现金不可能会有负数出现，你没钱不可以有得花的。

5、缴纳社保时，应付职工薪酬，社会保险费，减去社会保险费，单位部分，应收社会保险。个人部分，贷：银行存款。计提时，借：管理费用，社会保险费。单位部分，发放工资时，借：应付工资薪酬，工资，贷：其他应收付款，社会保险费，个人部分，库存现金或发放数。

6、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时。借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。贷：其他应付款---社会保险。发工资时根据扣除社保等的净值。借：应付职工薪酬-工资。

社保费全部由公司出如何做账务处理

1、法律分析：社保全部由公司承担做账一般不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体如下：借，应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）；货，其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）。

2、在实际缴纳社保费用时，应进行以下会计处理：借方记录其他应交款-社保，贷方记录银行存款。这样的处理方法能够准确反映公司为员工承担社保费用的情况，确保会计记录的准确性。值得注意的是，上述分录假设公司承担了全部的社保费用。

3、在公司为员工全额缴纳社保费的情况下，计提社保费用时，应借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——明细（企业和个人）”科目。具体操作中，建议将企业与个人部分分别列出，以便于管理和核算。在实际支付社保费用时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

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