挂靠社保工伤-挂靠工伤赔偿

文章阐述了关于挂靠社保工伤，以及挂靠工伤赔偿的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
• 2、自由职业者挂靠公司买社保,出现意外伤害,算是工伤吗,公司是否需要负赔偿...
• 3、挂靠单位职工工伤保险怎么处理

关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

1、保障工伤保险制度的实施、维护工伤保险参保人的合法权益等。保障工伤保险制度的实施：最高人民***要求各级***在审理工伤保险行政案件时，要充分尊重和保障工伤保险制度的实施，确保工伤保险政策的有效落实。

2、这样的法定制度是反驳与抗辨不了的，法定的不可抗辨，抗辨必须有法律法规支持。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

3、最高人民***的司法解释，是对审理工伤保险行政案件的规定，必须结合《社会保险法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规适用。

4、法律分析：《最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第二条 人民***受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。

自由职业者挂靠公司买社保,出现意外伤害,算是工伤吗,公司是否需要负赔偿...

1、首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是***你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是***。

2、既然是挂靠公司买社保。那么意外，伤害就是你自己负责任。当然。公司可以协助你办理工伤。但不会负责赔偿责任。工伤赔偿是由社保来解决的，而不是公司解决的。凡是涉及到公司需要赔偿的。那就是你自己赔偿。

3、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

挂靠单位职工工伤保险怎么处理

挂靠单位职工的工伤保险由挂靠单位缴纳，单位应当在用工之日起的三十日内依法为职工申报社保登记，并按月足额缴纳工伤保险等保险费用。工伤保险费由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

建议及时与挂靠公司进行协商，让挂靠公司出一份解除劳动关系的证明或相关文件，再到当地社保部门办理社保关系转移手续，这样就可以解除挂靠买的社保和工资了，社保关系转移出来了，本人就可以以个人的名义购买社保了。

挂靠单位职工工伤保险由挂靠单位和本人共同承担。职工工伤的，由被挂靠的公司承担工伤保险责任；被挂靠公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由被挂靠公司支付工伤保险待遇；不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

在次月，个人可以前往指定地点领取社保卡，用于享受社保待遇和查询社保信息。注意事项：通过挂靠公司缴纳社保，个人主要是为了享受养老保险、医疗保险和生育保险等***。但需要注意的是，工伤与失业保险是无法享受的。社保缴纳比例和缴费基数会根据每年的政策调整而有所变化，个人需要关注相关政策的更新。

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