补缴社保劳动仲裁-补缴社保劳动仲裁流程

接下来为大家讲解补缴社保劳动仲裁，以及补缴社保劳动仲裁流程涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、劳动仲裁追溯补缴社保时效
• 2、补缴社保仲裁时效是多久
• 3、申请劳动仲裁补缴社保

劳动仲裁追溯补缴社保时效

1、根据我国相关规定，劳动仲裁申请补缴社保的有效期仅为两年，自未按时缴纳保险费之日起算。然而，若用人单位违法劳动法律法规且在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未收到举报或投诉时，该部门将不再对此进行调查处理。

2、但看到一位专家指出，上海对社保缴费争议的审裁口径是，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。

3、法律分析：未交社保追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

补缴社保仲裁时效是多久

法律分析：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

根据我国相关规定，劳动仲裁申请补缴社保的有效期仅为两年，自未按时缴纳保险费之日起算。然而，若用人单位违法劳动法律法规且在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未收到举报或投诉时，该部门将不再对此进行调查处理。

法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

劳动关系中，若请求用人单位补缴社保，仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议案件的仲裁时效为一年，这意味着劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。如果劳动者仍在单位工作，仍然可以申请劳动仲裁。不过，需要注意的是，关于社保的问题，如果劳动者需要补缴，那么社保补缴的时间范围是从仲裁申请日期往前推算两年。

申请劳动仲裁补缴社保

1、确认劳动关系：双方需提供相应证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作通知（包括邮件、微信群等）、业务合同等，以证明劳动关系的存在。 补缴社保流程：仲裁裁决后，若公司超过裁决期限未提出司法申诉，用人单位可向当地社保局提交补缴申请。通过计算划款后，社保局将处理补缴事宜。

2、根据我国相关规定，劳动仲裁申请补缴社保的有效期仅为两年，自未按时缴纳保险费之日起算。然而，若用人单位违法劳动法律法规且在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未收到举报或投诉时，该部门将不再对此进行调查处理。

3、在劳动仲裁中，劳动者通常不能直接请求用人单位补交社保。法律并未明确规定劳动者可以基于个***益请求补缴，因此，仲裁机构通常不会支持此类诉求。 尽管如此，如果用人单位未按法律规定缴纳社会保险费，劳动者可以通过向劳动监察机构投诉来寻求帮助。

4、在提起劳动仲裁要求补缴社会保险费时，员工通常需要准备以下文件： 劳动合同：提供原始的劳动合同，以确立雇佣关系和双方的权利义务。 工资条：提交在任职期间的工资条，以证明收入状况和社保未缴纳的事实。 社会保障卡：出示有效的社会保障卡，以证明员工曾经参加社会保险。

5、劳动仲裁后，如需补缴社会保险，员工应准备劳动仲裁委员会出具的裁决书、自己的工资条或银行转账记录。 携带上述材料前往社会保险经办机构，向其提出补缴申请，并要求用人单位承担应有的补缴责任。 在补缴过程中，员工需注意，个人应承担的个人部分需自行缴纳。

关于补缴社保劳动仲裁，以及补缴社保劳动仲裁流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。