公司不补缴社保的后果-公司不给员工补缴社保会受到处罚吗

简略信息一览：

• 1、不给员工补交社保会怎样
• 2、公司不交社保的处罚规定是什么?
• 3、不给员工交社保什么后果
• 4、新注册的公司不交社保
• 5、社保投诉单位依然不补缴,社保局稽查科会怎么处罚单位

不给员工补交社保会怎样

不给员工补交社保可能会产生以下后果：影响员工社保权益：社保补缴是为了确保员工拥有完整的社保时间段，从而保障其在医疗、养老、失业等方面的权益。如果单位不给员工补交社保，员工在这些方面的权益将无法得到充分保障。面临法律处罚：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。

如果公司拒绝补缴，员工能依法寻求***。例如，员工可向社会保险行政部门投诉，要求其责令公司限期整改。若因此给员工带来损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司进行赔偿。此外，公司也可能受到行政处罚。建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

责令限期改正：如果企业不交社保，社会保险行政部门会首先责令企业在一定期限内进行改正，也就是要求企业赶紧给员工补缴社保。逾期不改，处以罚款：要是企业逾期还不改正，那就得对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。这罚款可不少，够企业喝一壶的了。

首先，劳动保障行政部门会要求用人单位在规定时间内补缴全部欠款。若公司未能按时缴纳，则可能面临额外的滞纳金，滞纳金的具体计算方式为每日欠款额的2%。此外，对于直接负责的主管人员和其他相关责任人员，劳动保障行政部门还可以处以罚款，罚款金额范围为1000元至10000元。

公司不交社保的处罚规定是什么?

1、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、公司不给员工交社保会受到以下处罚：被社保部门责令在指定时间内改正，逾期不改正的，被处罚应缴社保费用的一倍到三倍的罚款。公司直接负责人被处500元以上3000元以下的罚款。逾期不缴社保的，被收取滞纳金。员工有权解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。希望能对您有所帮助。

3、如果公司逾期不改正，社会保险机构可以对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 此外，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。法律分析指出，社会保险登记是社会保险费征缴的关键环节，对用人单位不办理社会保险登记的行为规定了法律责任。

4、若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。 若逾期仍未改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。

不给员工交社保什么后果

员工不能选择不缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业不能放弃给员工缴纳社保的义务，即使员工放弃享受社保的权利，企业也必须履行缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

企业不给员工缴纳社保是违法的。社会保险是由***发起并实施的一种社会和经济制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

偷税漏税的危害与法律后果 偷税漏税行为严重破坏了国家税收秩序，损害了国家财政利益。这种行为不仅导致国家财政收入减少，也可能引发社会不公和经济不稳定。对于偷税漏税行为，国家会依法进行严厉打击，追究相关责任人的刑事责任和行政责任。

民事赔偿：如果员工在受到工伤或患病等情况时无法获得社会保险待遇，就有权要求公司承担相应的赔偿责任。刑事责任：情节严重的公司可能会构成刑事犯罪，比如职务侵占罪和虚报注册资本罪等。需要注意的是，不交社保不仅会给公司带来法律后果，还会影响员工的权益。

法律分析：用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

新注册的公司不交社保

若发现公司未能按法缴纳社保，员工有权申诉并要求补交；如情节严重，劳动行政部门有权责令公司限期改正，否则将面临应缴纳社保费用数额一至三倍的罚款，同时对主要责任人处以500元至3000元不等的罚款。

新设公司未予员工履行社保义务即视为违法。依照我国现行律法规定，自雇佣日起三十天内，用人单位必须为本单位的员工向社保经办机构申办社会保险登记。社保，作为国家强加给企业的强制性义务，旨在保护员工包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的各项权益。

社保是法定的强制险种，企业未按规定缴纳违法行为严重侵害了员工利益。对此，员工不仅可以要求企业补缴，如因企业违规导致员工利益受损，还有权索赔。

面对前公司社保欠费导致新公司无法为员工缴纳社保的问题，员工应首先了解社保欠费情况，与原公司协商解决，向新公司说明情况，并在必要时寻求法律援助。通过合理有效的措施，确保自身权益不受损害。了解社保欠费情况 员工首先应向原公司了解社保欠费的具体原因和金额，并要求原公司提供相关的证明材料。

公司不交社保的赔偿方式主要包括补缴社保、缴纳滞纳金以及可能面临的罚款。补缴社保：协商补缴：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司按照正常程序补缴社保。在协商过程中，可以明确告知公司如果不补缴可能面临的法律责任和处罚。

社保投诉单位依然不补缴,社保局稽查科会怎么处罚单位

社保投诉单位依然不补缴社保局稽查科会罚款。社保稽核后单位欠缴的情况属实，一般会罚款。一般只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由社保机构出具《稽核补缴通知书》后，用人单位通过五险合一软件录入补缴信息。缴费比例是单位五险加上个人三险的比利之和。

社保稽核后单位欠缴的情况属实，一般会罚款。一般只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

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