单位社保异地代缴可以吗-公司异地缴纳社保可以找代理公司缴纳吗?

接下来为大家讲解单位社保异地代缴可以吗，以及公司异地缴纳社保可以找代理公司缴纳吗?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保可以异地缴纳吗
• 2、单位给员工异地交社保怎么办
• 3、异地公司外包代缴社保违法吗
• 4、公司异地代缴纳社保违法吗

社保可以异地缴纳吗

公民可以在异地交社保，在我国很多的人都并不是在自己的户籍所在地工作，此时单位若是缴纳社保是按照异地缴纳的流程办理的，在职员离职时，该社保可以由其自己缴纳。并且即使是单位缴纳的情形下，本人也是需要支付一定比例的金额的。异地交五险一金能用吗 五险一金异地缴纳有用。

还有一种就是在异地社保部门缴纳当地社保，这种情况是不可以的，因为现在我国还没有实现全国联保模式，所以如果不做移交是没有办法异地缴纳的。

社保可以异地缴纳，但是需要分情况，如果是在异地社保部门缴纳当地社保，这种情况是不可以的，因为现在我国还没有实现全国联保模式。自己如何缴纳社保？个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

公民可以在异地交社保，在我国很多的人都并不是在自己的户籍所在地工作，此时单位若是缴纳社保是按照异地缴纳的流程办理的，在职员离职时，该社保可以由其自己缴纳。并且即使是单位缴纳的情形下，该公民本人也是需要支付一定比例的金额的。异地交五险一金能用吗 五险一金异地缴纳有用。

异地可以交社保，但前提是你要符合以下条件才可以办理：参保单位派驻外地工作。参保的退休人员长期在外地居住的。外地就业，以个人或城乡居民身份参保的。父母长期居住在外地，参加未成年人医保。父母长期居住在外地，参加城乡居民医保。如果个人转移社保至异地的，社保可以异地缴纳。

能。根据查询社保网显示：外地人可以在异地缴纳医保，缴纳方式如下：如果您是长期居住在外地而非本市城镇户籍的人，可以到社区或者社保中心办理城镇居民基本医疗保险参保登记手续。

单位给员工异地交社保怎么办

针对这一问题，劳动者可以***取以下途径维护自身权益：一是与企业协商，要求企业按照工作地缴纳社保；二是向当地社保部门投诉，要求企业改正违法行为；三是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向***提***讼。同时，***和社会各界也应关注这一问题，加强监管和宣传，推动企业依法缴纳社保，保障劳动者的合法权益。

若因工作原因导致社保中断，员工可携带身份证和社保卡到户籍所在地的社保中心办理补交手续。若为单位原因造成社保中断，员工可要求单位对未及时到社保局进行补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费后，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段。

需要明确的是，一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但若是单位给员工异地交社保的话员工可以办理社保转移。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

异地可以交社保，但前提是你要符合以下条件才可以办理：参保单位派驻外地工作。参保的退休人员长期在外地居住的。外地就业，以个人或城乡居民身份参保的。父母长期居住在外地，参加未成年人医保。父母长期居住在外地，参加城乡居民医保。

异地工作公司交社保需要了解异地社保政策，与所在地社保机构沟通，确定缴纳方式，及时申报和缴纳，并关注员工权益。通过这些措施，公司可以确保异地工作员工的社保权益得到保障，同时避免因社保问题导致的法律风险和***。

异地公司外包代缴社保违法吗

1、异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

2、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

3、不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

4、公司把社保外包第三方合法。具体情况如下：公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

公司异地代缴纳社保违法吗

公司异地代缴社保行为涉嫌违法。依据相关法律法规，用人单必须于注册地或经营地为员工缴纳社会保障金，异地参保易致社保关系与劳动关系脱节，违背社保籍属原则，不利于员工享受到社保待遇（例如工伤认定及医疗报销）。

公司不可以给员工异地缴纳社保，且这种行为不合法。具体原因和政策规定如下：政策规定 根据我国现行法律法规，公司无法给本地以外员工异地缴纳社保。按照《社会保险法》第17条的规定，社会保险费的缴纳与居住地有关。这意味着公司只能为本地员工缴纳社保，不得为异地员工缴纳。

若公司注册地与员工所在地不符，且满足特定前提条件，则此行为并不违法，如公司在异地设有合法分支机构或子公司，且经过合规流程为员工在当地缴纳社保。然而，若公司刻意异地缴保以逃避法定义务、降低成本，或是未按照规定在员工实际工作地缴费，那么此举则涉嫌违法。

异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。不过，若公司在异地设有合法分处或使用劳务派遣等特别情形，且按规定办理了相应申报手续，则此类操作就可能合规。若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。

企业为员工在非注册地区异地缴纳社会保险是否存在违法性需依照具体情形判断，一般而言，若企业在异地设有合法分支机构、办事处，或者得到当地社保部门许可，则可在异地为员工缴纳社会保险。

关于单位社保异地代缴可以吗，以及公司异地缴纳社保可以找代理公司缴纳吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。