补缴社保仲裁-补缴社保仲裁时效

接下来为大家讲解补缴社保仲裁，以及补缴社保仲裁时效涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、劳动仲裁追溯补缴社保时效
• 2、社保补缴不属于劳动仲裁范围
• 3、补缴社保超过3年如何取得劳动仲裁文书
• 4、仲裁补缴社保个人部分由谁承担

劳动仲裁追溯补缴社保时效

根据我国相关规定，劳动仲裁申请补缴社保的有效期仅为两年，自未按时缴纳保险费之日起算。然而，若用人单位违法劳动法律法规且在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未收到举报或投诉时，该部门将不再对此进行调查处理。

社保费补缴不属劳动争议，劳动仲裁不处理社保补缴问题，社保问题要去找社保局和***，补缴社保不受时效限制。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般来说，追缴社会保险的时效是在三十日内办理社保补缴。另外，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果未缴纳的社保行为终了超过两年，且没有连续或继续状态的情况下，劳动保障监察部门可能没有权利再进行管理。

法律分析：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

社保补缴不属于劳动仲裁范围

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

社会保险补缴问题不在劳动仲裁的受理范围之内，应当通过行政机关解决。若用人单位未按规缴纳社会保险费，或是在缴费年限、基数上存在争议，劳动者应向社保管理部门寻求解决途径。

社会保险的补缴问题不属于劳动仲裁的受理范围，而是应当由行政机关处理。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，或是在缴费年限、基数上发生争议，劳动者应向社保管理部门寻求解决方案。

补缴社会保险争议通常不直接属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者和用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等方面的争议。因此，对于用人单位欠缴或拒缴社会保险费等行为产生的争议，通常应由社会保险管理部门依法处理。

在处理社会保险补缴争议时，劳动仲裁机构通常不受理此类案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，社会保险补缴问题不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者若面临社会保险缴纳问题，更适宜通过向劳动监管部门如劳动监察大队进行举报投诉的方式来寻求解决。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

补缴社保超过3年如何取得劳动仲裁文书

向人民***请求出具文书。对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民***、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。

法律分析：一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民***、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

请求***出具相关文书。 如果一次性补缴养老保险费超过3年（含），转出地社保机构需向转入地社保机构提供以下机构的法律文书：人民***、审计部门、劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会。 这些机构出具的文书必须证明一次性缴费期间存在劳动关系，且具有法律效力。

法律分析：若一次性补缴养老保险费超过3年（含3年），相关当事人可向人民***、审计部门、行政部门或劳动争议仲裁委员会申请出具具有法律效力的文书。

仲裁补缴社保个人部分由谁承担

1、当劳动仲裁裁决单位需补缴社会保险时，个人应承担的社会保险费部分并不会因仲裁而改变，仍由个人承担。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未建立社会保险关系、欠缴保险费或未按规定的工资基数足额缴纳，劳动者要求补缴的请求，通常不会得到仲裁庭的支持。

2、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

3、法律分析：首先要明确劳动争议仲裁不受理社会保险补缴方面的案件，但是社会保险经办机构会依据劳动争议仲裁委员会出具的有法律效力的判定双方存在劳动关系的文书进行补缴业务的受理。因此，去仲裁申请裁定劳动关系，再依据裁定进行补缴。

4、根据法律规定，社会保险费的个人部分应由用人单位承担，没有法律依据支持个人承担这部分费用。因此，在仲裁裁决后，个人应承担相应费用。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在员工入职后三十日内为社会保险登记机构申请办理社会保险登记。如未办理登记，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。

5、公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。

6、用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。

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