关于公司补缴社保的***-补缴社保的公司是合法的吗

本篇文章给大家分享关于公司补缴社保的***，以及补缴社保的公司是合法的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司忘记给我交社保,导致我现在贷款贷不了?现在公司已经给补缴了,我能...
• 2、未足额缴纳社保案例之一:公司未足额缴纳社保,应当向员工支付经济补偿金...
• 3、上班一年半,劳动合同已签,公司没给上保险,能要求补偿么补偿金应该包括什...
• 4、公司无法补缴社保可否现金补偿
• 5、能否要求几年前的公司补缴社会保险

公司忘记给我交社保,导致我现在贷款贷不了?现在公司已经给补缴了,我能...

1、公司忘记给你交社保导致无法贷款，且现已补缴，你可以申请赔偿。以下是具体的分析和建议：关于社保补缴后的影响 虽然公司已经为你补缴了社保，但这并不能完全消除之前未缴纳社保给你带来的损失。特别是，由于社保断缴导致你无法贷款的情况，已经对你的信用记录和财务***产生了实际影响。

2、如果发现单位忘记给你交社保，首先应立即与单位的人力资源部门或财务部门联系，询问是否还可以在当前月份进行补缴。如果当前月份已经无法补缴，可以了解下个月是否能进行补缴，并确认具体的补缴流程和所需材料。社保补缴方式：单位原因造成的漏缴：如果漏缴是由于单位原因造成的，你可以要求单位进行补缴。

3、要看您想达到什么样的结果。如不想在这个公司做了，直接以公司未交社保为由与公司解除劳动合同，公司会向您支付经济补偿金，工作满一年，支付一个月的经济补偿金，不满半年的，为半个月经济补偿金。

4、尝试与公司人力资源部门或直接负责人沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。强调社保缴纳的重要性，以及公司未缴纳社保可能对员工个***益造成的影响。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴社保或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

5、与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其为你补缴社会保险费。虽然你已经工作了13年，但补缴社保并不受时间限制，只要用人单位同意，就可以进行补缴。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝为你补缴社保，你可以携带劳动合同等相关证据，向当地的劳动监察部门投诉。

6、可以补缴。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

未足额缴纳社保案例之一:公司未足额缴纳社保,应当向员工支付经济补偿金...

1、李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。李某与公司对此均不服，向***提***讼。

2、在李某的案例中，公司虽然为李某缴纳了基本养老保险费和失业保险费，但缴费基数低于法定标准。李某在发现公司未足额缴纳社保后，提出了辞职，并请求公司支付经济补偿金。***经过审理，认为公司确实存在未足额缴纳社保的情况，因此判决公司向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。

3、公司未足额缴纳社保，应当向员工支付经济补偿金的前置程序是：劳动者需先依法要求用人单位缴纳；若用人单位未在规定时间内按规定缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。分析如下：前置程序一：劳动者提出补缴要求。

上班一年半,劳动合同已签,公司没给上保险,能要求补偿么补偿金应该包括什...

你可以要求公司为你补缴社保，并支付补偿金，补偿金应包括双倍工资差额及一个半月的经济补偿金。补缴社保 根据《劳动合同法》第十七条第七款的规定，依法缴纳社保是国家强制性规定。公司未为你缴纳社会保险费是违法的，你有权要求公司为你补缴欠缴的社会保险费。

公司没给上保险怎么补偿单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果你有合同，并且合同上已经写明缴纳社保，但是至今没有缴纳的，你去劳动仲裁，得到支持的可能性是很大的，而且你也可以主张单位支付你经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如您入职已满半年，则经济补偿金为一个月工资。如未满半年，则经济补偿金为半个月工资。

经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资，半年以上计算一年，半年以下计算半个月工资。如果是非法裁员，需要支付双倍的经济补偿。 单位解雇你或被迫离职，也可以要求赔偿你的失业金损失，即按照当地月最低工资标准的70%按工作年限领取。

对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

公司无法补缴社保可否现金补偿

1、公司无法补缴社保，员工可以要求现金补偿。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司未能按时足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行补缴。然而，如果公司确实无法补缴社保，员工可以要求公司以现金方式进行补偿。这是因为社保和工资一样，都是员工应得的权益。

2、公司欠缴五险一金一般是不可以现金全额补偿的。公司没有缴纳社保，可以要求公司补缴社保。如果已经自己交了，单位应该给予经济补偿，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

3、法律分析： 若公司未与员工签订劳动合同，则公司需向员工每月支付相当于工资两倍的赔偿金。 如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴，并且社保局无法补偿的情况下，可以将赔偿折算成现金。

4、社保法规定只能补缴所欠的全部社保，但不支持以现金方式补偿。你只能要求单位补缴社保后然后办理社保关系转移回你的原籍。社保关系转移只能转移个人帐户，社会统筹是不能转移的。

5、无法补缴社保的赔偿标准为：可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。

6、公司不交社保的补偿情况如下：一般情况下无直接补偿：单位不交社保，对于个人而言，通常只能要求其补缴，但没有直接的赔偿。用人单位不及时为员工参加社保的，由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时参保，但这并不涉及对员工的赔偿或补偿问题。

能否要求几年前的公司补缴社会保险

一般而言，无法要求单位补交十年前的社保。通常，社会保险的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

要求单位补缴社会保险不存在时效限制。 社会保险补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

根据相关法规，劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。对于追缴社会保险费的时效问题，不同地区的规定可能有所不同。有的地方认为，只要在法定时效60日内主张，不论是拖欠多少年的社保费，都应当依法补缴。有的专家则认为，社保缴费具有公法的性质，缴费的追缴应当没有年限的限制。

劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

如果您的单位十年前没有缴纳社保，首先应了解当时的法律法规以及单位是否有合法的解释或特殊情况。根据《社会保险法》，单位有责任为员工缴纳社保，否则可能会面临社会保险行政部门的责令改正和罚款。对于个人来说，虽然不能直接要求公司补偿，但可以要求单位补缴欠缴的社保费用。

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