员工又让补缴社保-单位为员工补缴社保还应承但什么样的法律责任

本篇文章给大家分享员工又让补缴社保，以及单位为员工补缴社保还应承但什么样的法律责任对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工要求补缴社保怎么办
• 2、员工离职单位让补社保违法吗
• 3、单位要求退休后补交社保
• 4、公司欠社保让自己补交违法吗
• 5、员工离职要求补缴社保公司怎么应对

员工要求补缴社保怎么办

1、法律分析：补缴社保即可。员工要求单位补交社保，如不补缴，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

2、法律分析：离职后，首先，带上离职证明，要到劳动局办理失业证，注册失业。带上离职证明、失业证、社保手册，到当地人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保。想继续找工作的，那么暂时不要办理社保，因为办理个人转接社保后，要按一次性缴纳一年社保，那么找到新工作，新单位就无法帮忙续接社保。

3、与员工协商解决 在核实员工要求并了解法律法规后，公司应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括确定补缴的具体金额、补缴的时间节点以及支付方式等。在协商过程中，公司应保持沟通畅通，尊重员工的权益，避免产生不必要的***。

4、员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

5、离职员工若需补缴社保，应直接向社保部门提交补缴申请表，同时提供离职期间的劳动合同和该期间每月工资的会计凭证。社保补缴主要是针对因某种原因导致在一段时间内未能正常缴纳社保的情况，随后将缺失月份的社保进行补缴。

员工离职单位让补社保违法吗

1、关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

2、按照相关法律规定，员工离职前提交关于社保的追缴请求并不违反法律。根据我国法律，雇主有义务为员工缴纳社会保险。若确认高压在劳动关系存续期内有未经授权或违反规定少缴社保的行为，员工可进行追缴。请务必提供劳动关系及其存在未足额缴纳社保之证明文件，如劳动合同及工资流向表等。

3、离职后企业为员工补缴社保，一般属于合法行为。在法律规范之内，员工在岗位期间未享受到应得的社保***，离职后补缴是合理的。然而值得注意的是，补缴理由必须基于真正的劳务关系以及应缴纳的时间阶段。若公司试图通过该方式逃避其他法律责任，或存在虚假的社保缴纳现象，则涉违法。

4、一般而言，若劳动者在职期间，公司未按法定标准全额缴纳社保费，则离职后，公司自动提出补缴社保请求乃合法并必要的职责履行，以满足法定义务要求。然而，若公司以此为借口掩饰其他违法行为，或补缴措施违反社保法律法规，或许存在违法嫌疑。

单位要求退休后补交社保

1、单位要求退休后补交社保，处理方式如下：补缴条件：单位原因造成的漏缴：只有由单位原因造成的社保漏缴才能进行补缴，并且需要补缴五险。补缴时间限制：一般情况下，单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间，可能需要通过代理机构来操作。

2、员工退休后，单位通常不再为其缴纳社保，因为员工已经退出劳动关系，享受养老金等退休待遇。员工权利：员工在退休前有权要求单位按时足额缴纳社保。退休后，员工不再需要单位为其缴纳社保，而是享受社保提供的各项***待遇。

3、退休后无需补缴。若未达到累计满15年的条件，且仍在上述年龄范围内，可能需要补缴。补缴范围：只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的，只能补缴养老保险。

4、单位补缴社保的条件 单位原因造成的漏缴：只有因单位原因导致的社保漏缴才能进行补缴，且需补缴五险。如果是个体或自由职业者漏缴，则无法进行补缴。补缴材料：单位需准备职工档案和养老保险手册、补缴基本养老保险费申请表、劳动合同、工资发放明细表及员工补缴当月个税证明等相关材料。

5、退休后社保一般无法进行补缴。以下是关于退休后社保补缴的详细解补缴社保的适用情况 补缴社保一般是针对一些历史遗留问题，或是在特定条件下进行参保（补缴）。在男性60岁以下、女性50岁以下，且社保已缴纳满15年的情况下，通常无需进行补缴。

6、继续工作并补缴社保：若身体状况和经济条件允许，可选择继续工作，并与单位协商补缴社保费用，直至满足15年的要求。退休并领取一次性养老金：部分地区允许未达到累计缴费15年的职工在退休时领取一次性养老金，但具体金额和条件需根据当地政策确定。

公司欠社保让自己补交违法吗

公司欠缴社保却令员工补缴，此举违反了法律。根据我国《社会保险法》之明确规定，用人单位必须依法自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且不得以任何理由缓缴、减免。若公司未能履行缴纳社保义务，将承担相应法律责任，并需补缴所欠社保费用。

在常见情况下，原雇主要求员工补充交付社会保险费并不合法。依据我国法律，社会保险费应当由用人单位与劳动者共同分担，而用人单位所负担的比重常常更大。若雇佣者在工作期间并未按法足额支付社会保险费，责任应归咎于雇佣者本身，而非员工。雇佣者应根据法律规定，补足其应承担的部分。

通常，企业要求员工补缴社会保险未必违法，需根据实际情况分析判断。如公司因疏忽而未足额缴纳社保费用，按照相关法规，企业有权要求员工补充自己应负担的那部分款项，此举合法合理。然而，若企业无明确理由或要求补缴数额超出法定义务，则可能构成违规行为。在社保缴纳方面，企业与员工均负有相应责任。

员工离职要求补缴社保公司怎么应对

1、当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

2、法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、***、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。

3、如果员工自愿放弃缴纳社保，并在离职后要求补缴，产生的滞纳金通常应由员工个人承担。员工自愿放弃：员工在工作期间自愿选择不缴纳社保，这是他们的个人选择。公司在此情况下通常会遵循员工的意愿。补缴与滞纳金：当员工离职后要求补缴社保时，由于之前的欠缴，可能会产生滞纳金。

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