为啥公司交了社保还要补缴-交社保为什么还要补交钱

文章阐述了关于为啥公司交了社保还要补缴，以及交社保为什么还要补交钱的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、单位要求退休后补交社保
• 2、公司里每月交了社保怎么年低要补交
• 3、员工社保交了怎么补缴
• 4、试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗
• 5、社保为什么有补交

单位要求退休后补交社保

1、单位要求退休后补交社保，处理方式如下：补缴条件：单位原因造成的漏缴：只有由单位原因造成的社保漏缴才能进行补缴，并且需要补缴五险。补缴时间限制：一般情况下，单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间，可能需要通过代理机构来操作。

2、员工退休后，单位通常不再为其缴纳社保，因为员工已经退出劳动关系，享受养老金等退休待遇。员工权利：员工在退休前有权要求单位按时足额缴纳社保。退休后，员工不再需要单位为其缴纳社保，而是享受社保提供的各项***待遇。

3、退休后无需补缴。若未达到累计满15年的条件，且仍在上述年龄范围内，可能需要补缴。补缴范围：只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的，只能补缴养老保险。

公司里每月交了社保怎么年低要补交

社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

社保缴费基数的确定是根据员工上一年度工资总额的月平均工资来计算的。如果基数不足，员工不能自行调整，必须依据用人单位申报的基数进行缴纳。每年，用人单位会在3月份或7月份左右核定缴费基数。

携带准备好的材料，前往公司所在地的社保经办机构。提交材料并填写相关表格，申请社保补缴。审核与缴费：社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核通过后，公司需按照规定的缴费基数和比例缴纳欠缴的社保费用。

个人无法直接补交：以个人名义参保的，如果漏缴，一般不能够进行补缴。如果缴纳一段时间后中断想补缴，同样可以找代理公司补缴。

社保公司部分补缴的方式如下：补缴条件：社保补缴通常是由于单位原因造成的漏缴才能进行，个人名义参保的漏缴不能进行补缴。单位只能做一定期限（如2个月，具体依地区政策而定）的补交，如需更长时间，可能需要通过代理机构操作。所需材料：职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。

员工社保交了怎么补缴

1、如果单位没有做申报没有给***的只能补缴养老。前往社保经办机构办理：携带准备好的材料，前往各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴手续。工作人员会审核材料，并办理补缴手续。缴纳补缴费用：根据社保经办机构的计算，缴纳需要补缴的社保费用。

2、个人无法直接补交：以个人名义参保的，如果漏缴，一般不能够进行补缴。如果缴纳一段时间后中断想补缴，同样可以找代理公司补缴。

3、社保补缴通常针对因某种原因导致的社保中断缴费，需要补全之前未缴费的部分。一般情况下，单位只能做2个月的补交，如需更长时间，可能需要通过代理机构操作。以个人名义参保的漏缴通常不能补缴，只有单位原因造成的漏缴才能补缴，并且需补缴五险。

4、单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

5、携带准备好的材料，前往公司所在地的社保经办机构。提交材料并填写相关表格，申请社保补缴。审核与缴费：社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核通过后，公司需按照规定的缴费基数和比例缴纳欠缴的社保费用。

试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗

可以试用期后再补交社保的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使试用期确实还不属于公司的正式员工，但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段，所以是不可以违反强制性法律规定，并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，也同样是要交社保的。

可以，按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。参照法律：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

社保为什么有补交

社保有补交是因为以下几个原因： 缴费方式的影响：社保的缴费方式包括定期缴纳和补缴两种。在某些情况下，由于个人或企业的疏忽，未能按时缴纳社会保险费用，后续为了保障权益就需要进行补缴。详细解释如下：社保政策的规定：社保政策要求个人和企业按照规定的时间和金额缴纳社会保险费用。

社保需要补交以前的原因主要有以下几点：保障个***益 社保是社会保障的重要组成部分，涉及到个人的医疗、养老、失业等多个方面的保障。如果个人在某一时期未缴纳社保，可能会影响到其未来的社会保障权益。因此，及时补交以前的社保，可以确保个人的社会保障权益得到充分的保障和维护。

到退休还要补交社保的原因主要有以下几点：保证社保基金的正常运行。社保基金需要通过不断积累资金以支撑未来的社会保障需求。在职员工和雇主缴纳的社保费用是社保基金的主要来源之一。当达到退休年龄时，如果个人的社保缴纳记录存在缺口，就需要进行补缴，以确保社保基金的收支平衡和稳定运行。

补交社保的原因主要有以下几点：保障个***益 社保是保障个人基本生活权益的重要工具，包括养老、医疗、失业等多个方面。补交社保能够确保个人在面临生活风险时，如失业、疾病等，能够享受到相应的社会保障，减轻个人经济负担。

社保存在补交的原因是多方面的。社保政策规定与现实需求 社保政策是为了保障公民的基本生活权益，包括养老、医疗、失业等方面。在实际操作中，由于个人经济状况、工作变动等多种因素，部分人群可能无法及时或连续缴纳社保费用。

社保需要补交的原因主要有以下几点：保障个***益 社保是社会保障的重要组成部分，涉及到个人的医疗、养老、失业等多个方面的基本保障。补交社保能够确保个人在需要时能够享受到相应的社会保障待遇，维护个人的生活质量和基本权益。

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