单位代办社保的问题-单位怎么代办社保卡

今天给大家分享单位代办社保的问题，其中也会对单位怎么代办社保卡的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、企业帮人代缴社保有没有什么问题
• 2、职工被借调后社保费用应由谁缴纳?
• 3、单位代缴社保的风险有哪些
• 4、用人单位如何追讨为员工垫付的社会保险费

企业帮人代缴社保有没有什么问题

法律风险：代缴社保涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。额外费用：代缴社保通常需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。管理风险：代缴过程中如出现沟通不畅或管理失误，可能导致社保缴纳不及时或错误，影响个***益。

企业违法替员工缴费社会保障金通常是违规的。因为我国规定，社保支付应该以真实的雇佣关系为前提。这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

职工被借调后社保费用应由谁缴纳?

1、这时就可以根据法律来执行，按照国家的法律规定，应由借出员工的单位为员工代缴社保。

2、社保费用同样由原单位和个人继续缴纳，依据（劳部发[1995]309号）第74条规定。综上所述，借调人员的权利义务与原用人单位的劳动关系紧密相连。原用人单位在借调期间应继续承担劳动者的工资支付和社会保险费用，除非双方协商变更。借调人员在借调期间的权益和责任应当基于劳动合同和相关法律法规进行处理。

3、借调后劳动关系认定的依据是与原公司仍然保留劳动关系，工作年限是连续计算的，社会保险仍然由原公司进行交纳，工资的支付问题有两家公司在借调协议当中进行约定，员工的所有合法权益不会受到影响。第二种情况就是长期借调，这样的话就得对劳动合同进行变更。

4、根据最新劳动法规定，员工在集团内部的借调分为两种情况。首先是保留原单位劳动关系，至新单位工作。这种情况下，员工与原单位保持劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费由原单位缴纳，但工资发放及社保费用承担需借调双方协议确定。员工的日常管理根据协议约定执行。

5、劳动法中员工借调的社保缴纳方式是：是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。是个人以自由职业者身份交纳社会保险。

6、借调人员不参与工资总额在社保费的缴纳参加保险。根据中国社会保险法的规定，借调人员在缴纳社会保险时，应按照实际工资总额缴纳社保费。因此，借调人员不参与工资总额的情况下，其社保费的缴纳应该由借调单位按照实际工资总额计算后缴纳。具体缴纳方式和程序可以咨询当地社保部门或人力资源部门。

单位代缴社保的风险有哪些

信誉风险：代缴社保的公司若操作不规范或服务不专业，可能会对用人单位的信誉造成影响。比如出现漏缴、错缴等问题，不仅影响员工社保权益，还可能损害公司形象。使用风险：选择代缴社保公司时，如果对其资质和服务质量了解不足，可能会面临使用风险。

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

单位代缴社保存在多重风险，包括政策风险、信誉风险和使用风险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将有权核定其应当缴纳的社会保险费。政策风险指的是政策变动可能导致的风险。

在考虑通过社保代理公司代缴个人社保时，确实存在一些潜在的风险。首先，一些不具备合法资质的代理公司，可能仅仅收取费用却并未实际为员工缴纳社保。这种情况一旦被查实，将给个人带来严重的后果，如丧失享受社保待遇的权利。

用人单位如何追讨为员工垫付的社会保险费

根据劳动法规定，公司有义务为每一名员工缴纳五险。如果员工辞职，那么自解除劳动合同之日起，这个义务便自动终止。自辞职日之后公司为劳动者缴纳的保险公司缴纳部分可以要求劳动者退回。

根据我国相关法律法规规定，《社会保险法》第98条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，被参保人有权向社会保险经办机构申请垫付。但这个规定一般是针对在职期间社保未缴的情况，对于已退休并已经办理了退休手续的个人，其在职期间未缴足的社保，通常都已经过了缴纳期，因此不太可能向用人单位追讨。

若由于企业未按时足额缴纳社会保障金而导致员工的医疗保险无***常享受报销待遇，那么在此情况下所产生的医疗开支应由该企业负担。但如果该企业拒绝为员工在住院治疗期间支付相关的医疗费用，则在员工自行垫付所有费用之后，他们便有权凭借医院开具的住院收据向所在的用人单位进行追讨和索赔。

此种行为通常不构成违法。社会保险费用主要由企业和员工共同分担。其中，企业负责支付其应负担的那部分，并有权代扣代缴员工应承担的金额。假如贵司在未从工资中扣除个人应缴社保费的前提下，仍为您正常缴纳社保，这可能意味着公司已先行垫付了您的个人应缴部分，随后可能会进行追讨。

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