新入职员工补缴之前的社保-新入职单位补缴社保

今天给大家分享新入职员工补缴之前的社保，其中也会对新入职单位补缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司社保新开户可以为补缴之前的社保吗?
• 2、新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗
• 3、单位补缴之前社保手续
• 4、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补交前面的吗?
• 5、再入职的员工要求本公司补交前期社保是否符合劳动法

公司社保新***可以为补缴之前的社保吗?

公司社保新***不可以为劳动者补缴之前的社保，主要原因为劳动者之前并未与该公司存在劳动关系，不符合社保的缴纳规定。社会保险 指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

可以，只要按照相关规定缴纳滞纳金，就可以进行补缴。 如何补交之前的社保月份？补交前面的月份必须有单位，并且单位需要与你签订劳动合同，以及发放工资的工资表。在劳动合同期限内未交的社保，你可以要求单位缴纳。 补缴社保的费用是如何计算的？补缴费用是根据单位给你发放的工资作为缴费基数来计算的。

法律主观：能补缴以前的 社保 ，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。 1， 社会保险 方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐， 医疗保险 要缴纳20年才能报销， 养老保险 要缴纳15年才可以领取 养老金 。

法律分析：能，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

不能，公司缴纳社保只能从***之日起算。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

1、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

2、公司不能补新员工的社保。新员工也就是刚进公司，那么，他的社保应该是从他进公司的那一个月才开始交，而不可以给他补交以前没有参加工作前的社保。

3、法律分析：一般来说，社会保障的补充支付需要在两种情况下处理。一是3个月内补缴社会保障费。正确缴纳社会保障金不仅是人力资源部的责任，也是员工自身的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

4、单位只能为新员工补缴由于单位原因造成的漏缴部分，并且需要补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的，则只能补缴养老保险。补缴的具体操作通常需要通过社保经办机构进行，且一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间，可能需要通过一些代理机构来操作。

5、该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

单位补缴之前社保手续

随后，工作人员会根据录入的补缴明细，导出一份社保补缴文件，并打印出社会保险补缴明细表、基本医疗保险补缴情况表，各一式三份。在这些文件上需要加盖单位的公章，以确保文件的合法性和有效性。最后，单位的人事部门将这些补缴文件在次月向社会保障局的工作人员申请办理此次的补缴手续。

单位补缴之前社保手续，需要按照以下步骤进行：确认补缴资格：只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果以个人名义参保的漏缴，则不能进行补缴。

职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表以及员工补缴当月个税证明等。其他根据当地社保经办机构要求准备的相关材料。前往社保经办机构办理：携带准备好的材料，前往单位所在地的社保经办机构办理补缴手续。社保经办机构会审核材料，并根据审核结果办理补缴。

公司可以***取两种方式补缴社保，首先，通过网上申报系统办理。这一方法便捷高效，只需登录公司账号，按照系统提示操作，即可完成补缴手续。

员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补交前面的吗?

1、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

2、法律分析 】：以前公司不交社保，劳动者可以直接向单位申请补交社保。社保补交流程如下：提出申请。单位和个人提出书面申请；工作人员审核，对补缴人员基本情况，包括出生年月、参加工作时间、招工录用手续、劳动合同、原参保缴费情况等，认真审查，并核实补缴年限和金额，办理补缴相关事宜；缴纳费用。

3、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补交前面的社保。客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。

4、如果一位员工在公司服务了20年，而前10多年未曾购买医疗保险，他是否可以向公司申请补交10年前的医疗保险费用？ 对于单位应缴纳而实际上未缴纳的保险，无论是社会养老保险还是医疗保险，都有权要求单位补交。 要求单位补交保险，必须有确凿的证据支持。

再入职的员工要求本公司补交前期社保是否符合劳动法

不符合劳动法。再入职属于重新雇佣关系，与以前的雇佣关系是没有任何关联的，劳动者只能要求用人单位在现阶段为其缴纳社保，前期劳动者辞职解除了劳动合同，然后劳动者再入职是需要重新签订劳动合同，和用人单位建立劳动关系，是需要重新再买社保的。

试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司上班5年，社保是满2年后社保，这样的情况可以要求公司补缴之前未交的2年保费。只要能证明你前两年再公司上班的证据，去仲裁那边投诉，单位是必须要补缴的。

可以补交社保。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

可以补缴，但因员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，由于没有与任何单位建立劳动关系，形成的断缴无法补缴，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

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