社保代理机构缴纳判定-社保代缴服务机构

今天给大家分享社保代理机构缴纳判定，其中也会对社保代缴服务机构的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代理社保公司违法吗
• 2、社保代缴代办机构合法吗
• 3、离职后找社保代缴公司违法吗

代理社保公司违法吗

1、情节恶劣者，甚至可能沦为刑事罪名。然而，在特定前提条件下，如人力资源服务机构依法受雇主委托提供社保代理服务，则属合法范畴。但必须严格依据法律法规并遵循相关规程实施。总而言之，非正规途径的社保代理行为应避免。

2、找公司代缴社保本身并不是违法的，但关键在于选择正规的社保代缴机构。如果选择不慎，可能会面临骗保等违法问题。因此，在选择代缴公司时，务必关注其资质文件是否齐全，包括营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证等。同时，要及时签订代缴协议，以确保在发生问题时能及时保障自身利益。

3、从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

4、社保代理服务本身并不违法，然而需满足特定要求并遵循相关法律法规。如代理机构未获得法定资格，或者在代理环节中出现***、欠缴社保费等不当行为，便属违法行径。根据现行法律条文，社保缴费需基于真实劳动关系。如果代理机构虚构劳动关系，实施社保代缴，有可能面临行政处罚。

社保代缴代办机构合法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、代缴社保的机构在一定程度上是靠谱的，但选择时需谨慎。代缴社保机构的可靠性 社保代缴机构为企业或个人提供代办社保服务，这一服务的存在有其合理性。随着社会对社保重视度的提高和自由职业者的增多，代缴社保机构应运而生。

3、社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

4、找公司代缴社保本身并不是违法的，但选择不慎可能会面临骗保等违法问题。为了规避风险，应确保选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。以下是选择社保代缴公司时的关键点：资质文件齐全：确保代缴公司具备营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证，缺一不可。

离职后找社保代缴公司违法吗

离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

离职后要求公司代缴社保属违法行为。根据法律规定，仅在员工与用人单位存在劳动关系时，用人单位才需承担缴纳社保责任。离职意味着劳动关系终结，此时再由公司代缴社保，可能涉及虚假劳动关系及骗保等违规行为。

离职后选择社保代缴可能属非法行为。因社保代缴易出现虚构劳动关系现象，违背社会保险法规定。事实上，社保本应由实际用工单位按法规承保。若***用代缴形式，相关员工或将错失应有社保权益，并可能遭受行政惩罚。然而，若经正规人力资源服务机构，且满足特定条件及规定，进行社保代理，则未必判定为违法。

一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

此举违反法规。雇主在与劳动者解约后并无义务继续代其缴纳社会保险。社会保险的缴纳应建立在合法真实的劳动关系基础之上。若离职后要求企业代缴社会保险，不仅会对企业造成行政处罚风险，从个人角度来讲，这样的行径亦违规且有损社会保险***的公平享用，严重时甚至可能面临欺诈指控。

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