编辑小哥M 发布于2025-04-12 00:24:25 社保代理 12 次
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这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。
总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的,就可以确定是不是骗人了。
不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
企业通过社保代理公司缴纳社保,代缴社保公司可以帮助中小企业或者初创企业构建自己的社保缴纳流程等,可以让企业社保代缴服务代理商提供最新系统和技术,可以减少不必要的投资。
一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系,也就是劳务派遣单位。
当一家公司与员工签订合同,首先通过前程无忧这样的平台进行,接着注明是人才派遣的形式,这意味着员工实际上是与前程无忧的派遣机构建立了劳动关系。这种安排背后是一种新型的用人策略,即人才中介服务机构在其中发挥关键作用。人才派遣实质上是一种三方合作模式,用人单位、派遣机构以及员工各自承担特定职责。
劳务派遣公司挂靠代缴。前程无忧代缴社保的单位是找劳务派遣公司挂靠,代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了,是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
前程无忧是代缴社保公司。社保由前程无忧代缴是没有问题的,目前好多公司社保外包给第三方代缴的,可以减少人力部门的工作。
人事外包是“前程无忧”的一项服务,主要是针对公司的业务。服务内容包括:签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、人力资源事务工作的专业解答等。
企业。前程无忧第三方代缴社保算企业购买年限的个人社保:是个人在户口所在地办理的城乡居民社保,含养老保险和医疗两险。“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。
不会。可以查到是哪公司交的。社保缴费单位有的是你上班的单位的名义,去缴纳社保,而有些单位是以第三方公司,劳务派遣的名义去缴纳社保,缴纳社保时候会签订合同,是以劳动合同为准的,不管什么公司缴纳社保,都可以查到明细,郑好办,支付宝,社保网,社保局,都可以查到哪些公司交的社保。
1、这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。
2、总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的,就可以确定是不是骗人了。
3、不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
4、当一家公司与员工签订合同,首先通过前程无忧这样的平台进行,接着注明是人才派遣的形式,这意味着员工实际上是与前程无忧的派遣机构建立了劳动关系。这种安排背后是一种新型的用人策略,即人才中介服务机构在其中发挥关键作用。人才派遣实质上是一种三方合作模式,用人单位、派遣机构以及员工各自承担特定职责。
5、公司叫得你去拿公积金,那应该是公司给的那部分吧,代扣你自己出的那部分,有没已经随工资发到你卡里了呢?***有文件规定,某某类的企业要为员工缴存公积金的,如果公司没给你公司应该缴的部分,算违法。
6、员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民***打官司,申请支付令。
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