人事外包社保代理缴纳社保-社保劳务外包

本篇文章给大家分享人事外包社保代理缴纳社保，以及社保劳务外包对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司为什么外包代理社保
• 2、公司找代理公司交社保违法吗
• 3、蚂蚁hr社保代缴靠谱吗?有人用过吗?
• 4、公司把社保外包第三方合法吗
• 5、外企社保为什么第三方交

公司为什么外包代理社保

首先是企业可以摆脱复杂而琐碎的支付事务，节省人员管理成本。也就是说，寻找代理公司进行社保支付，无疑会减少相关人员的工作时间，从而把这部分时间投入到公司的其他事项上去，无疑将实现更高效的企业目标并提高企业效率。

首先，企业把社保外包出去这一行为，对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的。一样可以享受五险一金的保障，社保代缴机构只是充当中介的角色。而真正受到影响的是企业，因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。

越来越多公司将员工社保外包给第三方代理机构，是因为这样的话，可以少交一部分税收的。

企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬***费用，还包括办公设备的费用、管理费、***费及员工培训等费用。

公司找代理公司交社保违法吗

通常而言，寻求他企协助社保缴纳属于违规操作，容易造成虚假劳动关系，违犯社保相关法令规定。按照政策，用人单位应自员工入职后30日内为其申办社保登记。若存在非实质性雇佣，而是以他企代理社保付费，将造成社保缴费基数失实，干扰社保基金正常运作。

空壳公司内无实际运营及雇佣关系，其代理社保不仅违背社保体制创设之宗旨与相关法律条文，更可能引发以下法律风险：首先，行政处罚，监管机构有权对违规企业实施罚款等处分；其次，刑事责任，若情节严重、涉及金额巨大，恐涉嫌***等多种罪行。

依据我国现行法律，企业依法应该在员工入职30天内为其进行社保登记。以代缴形式来履行社会保险义务，往往与此规定相冲突，可能引发社保关系的真实性及合法性的疑问。然而，在特例情况下，如法定劳动派遣需要，代理缴费则视为合法。

一般而言，企业代理缴纳社保会涉及到违法行为。根据我国现行法规，雇主需在员工入职后30天内为其向社保机构进行社保登记。代缴社保可能引发劳动关系和社保关系的混乱，甚至出现虚假劳动关系、骗取社保***等问题。

以代理社保管俗役作为违规行为普遍存在。依据我国现行法律条款，用人主体有义务于雇佣起始日算起三十日内，以及时为职工申报社会保险登记。社保代理中存在诸种风险，代管公司可能涉及伪装劳资关系以获取社保益处，此类行为将引发法律处罚。

社保代理行为破坏了这一制度，可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。若被相关部门查出，用人单位将面临行政处罚，甚至罚款。然而，在特定情况下，例如劳务派遣等合规用工方式，由劳务派遣单位依法缴纳社保是合法的。总的来说，公司寻求社保代理机构并非明智之举，建议严格按照法律规定办理社保登记及缴纳事务。

蚂蚁hr社保代缴靠谱吗?有人用过吗?

1、蚂蚁HR社保代缴服务值得信赖，其背后有着坚实的支持与保障。隶属于上海微聘信息科技有限公司，蚂蚁HR提供涵盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多元化服务，通过近20年人力资源专业经验的凝聚，将立体化服务体系、数字化运营平台与HR工具的SaaS效应完美结合。

2、综上所述，蚂蚁HR社保代缴服务在规模、资质、服务质量和服务覆盖等方面均表现出色，因此可以认为它是靠谱的。

3、蚂蚁hr代缴社保还是比较不错的。第一，他们的资质是比较的齐全的，有人力资源的证书和劳务派遣的证明，是属于比较正规的一个社保代缴的公司。

4、至于收费方面，蚂蚁HR代***的收费是一次性的，共计1300元，收费水平处于中上等。代缴的费用则是20元/人/月，这在行业中属于中等水平。总体来说，蚂蚁HR的收费标准合理，服务也相当到位，是一个值得信赖的选择。

5、每位客户享受一对一***客服服务，总部及客服中心双重设立，承诺每位企业客户专属客服支持，确保及时高效解决企业问题。蚂蚁HR资质齐全，持有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》及明确经营范围的《营业执照》。丰富资质证书，提高可信度。

6、我查了一下，应该是靠谱的，一定注意签署劳动合同，保留协议等证据，并在办理社保相关业务后每个月登陆社保账户查询参保状态。大家也可以试试壹人事的社保代缴，他家主要有以下的优势：增减员实时提醒，漏停漏缴的概率为0 续保、最新政策及时提醒（ 续保截止日7/3/1天短信邮件提醒 ）。

公司把社保外包第三方合法吗

公司把社保外包给第三方是合法的。公司选择将社保外包给第三方是一种常见的做法，这种做法在某些情况下有助于简化管理流程和提高工作效率。随着人力资源外包业务的逐渐成熟，社保外包已成为一个被广泛接受的做法。

公司将社保外包给第三方是合法的。公司的社保可以选择自己缴纳，也可以缴纳一个代理机构进行缴纳。但法律效力都是一样的，参保人可以放心缴纳社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

简单来说，将员工外包至第三方并不违法，前提是满足特定条件与程序。站在法律视角，若此举是依据实际商业需求，遵循各项律法规章制度，确保员工待遇不曾受损甚至得到法律保障，以及尽职地完成劳动法所规定的告知义务等，则通常被视为合法。

公司把社保外包给第三方是合法的。公司选择将社保外包给第三方是一种常见的人力资源管理方式，这种做法在很多国家和地区都是合法的。下面详细解释几点： 合法性的依据：公司选择外包社保业务通常是基于合法合规的考虑。

外企社保为什么第三方交

1、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

2、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局 一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。

4、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

5、法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

6、第三方托管是一些专门做社会保险业务外包服务的机构，给希望人事业务外包的企业提供的专门服务，在大型城市尤其是外企、中小企业中比较常用。

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