社保断缴后算工作年限吗-社保中断算不算工龄

简略信息一览：

• 1、社保断缴后再补缴怎么算工龄
• 2、养老保险缴费中间断断续续的影响工龄吗?
• 3、毕业10年未交社保怎么证明工作年限

社保断缴后再补缴怎么算工龄

1、社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。

2、【法律分析】：社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

养老保险缴费中间断断续续的影响工龄吗?

1、一般情况下，如果社保断缴时间不超过一个月，一般不会对工龄计算造成太大影响；如果社保断缴时间超过一个月，可能会对工龄计算造成一定的影响，但具体影响程度需要根据当地的政策规定来确定。

2、社保断缴之后会造成的影响：从某种程度来讲，社保的中断会影响到以后的养老待遇，因为社保缴纳计算是累计缴费年限的，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。社保断缴之后，对工龄有所影响。

3、养老金中间断交有影响，具体如下：养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。

4、社保缴纳有间断，会影响享受社保待遇，不会影响工龄计算。工龄计算方法：连续计算法例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

毕业10年未交社保怎么证明工作年限

该情况可以：到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明。如果保留了入职登记表，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，劳动合同等都能从法律上证明工作年限。

没交社保的工龄可以到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明。根据查询中国***网显示，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

您好，根据您提供的情况，以前工作没有交社保，您可以找本单位负责人事和职称管理的部门开具，然后加盖公司的公章；另外工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，劳动合同等都能从法律上证明工作年限。

法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

通过工作单位开具证明：如果申请人正在或曾经在某个单位工作，可以向该单位的人力资源部门或相关负责人请求开具工作年限证明。单位会根据职工的档案记录和工资记录等，核实并开具相应的工作年限证明。

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